2017农村养老保险新政细则
2017农村养老保险新政细则
近年来,我国农村养老保险问题日益凸显。农村养老保险制度的建设在农村社会转型过程中也发挥着重要的作用。下文是2017农村养老保险新政细则，欢迎阅读!
2017农村养老保险新政细则最新全文
第一，可以一次性补缴养老保险金了。投保农民只要一次性补缴保费，满60周岁之后即可领取养老金，最高每月可领取1300元。这个主要是针对满60周岁的男性农民，以及满55周岁的女性农民。
第二，有农村高龄津贴了。现在全国有26个省市出台了这一政策。年龄越大领到的补贴也就越多，一般是70-80岁一个档次，80-90岁一个档次，90-100岁一个档次，100岁以上一个档次。这个各个省份经济水平有所差别，补贴金额也就稍有不同。
第三，。养老金可以跨地区转移了。目前农民工在外地缴纳的养老金，依照政策可以转移到农村老家了，外地所缴保险金无法退回的问题得以解决了，也省去了农民为领养老金来回奔跑的麻烦。这为农民工的利益上了一层保障。
第四，失地农民与城镇职工的养老金一样了。失地农民早已可以领取失地养老保险，2017年失地农民的养老金的标准提高，已经等同于城镇职工的养老金。
第五，部分不缴费的农民也可领取基础养老金了。在新农保开始实施的时候，年满60周岁的农民可以领取基础养老金金，不需要再缴费了，2017年这一规定予以明确。
2017农村养老保险新政细则：养老金发放标准
农村养老保险=基础养老金+个人账户养老金。其中，基础养老金由政府补贴，补贴标准如下：1、按照缴费档次每月补贴标准为：第一档15元，第二档35元，第三档50元，第四档60元，第五档70元，第六档75元，第七档80元。
2、按照集体经济组织补助每月补贴标准为：第一档5元，第二档10元，第三档20元，第四档25元，第五档30元，第六档35元，第七档40元。
3、政府补贴累计不超过每人21600元。个人账户养老金的发放标准为：个人账户全部储存额÷139。举例来说，假设王大叔今年50岁，缴费档次每年500元，缴费到60岁，那么退休后王大叔每月的养老金发放标准=(500元+30元)×10年/139+55元=93元
假设小王30岁每年缴纳养老保险500元，一直缴纳到60岁，那么小王退休后每月老金发放标准=(500元+30元)×30年/139+55元+(30-15年)×(1+1%)=184元。
农村养老金缴费标准：农村养老保险缴费由个人和集体补助构成。1、个人缴费分为5档，每年缴费标准为100元、200元、300元、400元、500元5个档次。2、集体补助由其他经济组织提供资助。3、政府补贴标准不应低于每人每年30元。
2017农村养老保险基本作用
养老保险是以老年人的生活保障为指标的，通过再分配手段或者储蓄方式建立保险基金，支付老年人生活费用。它的实施具有以下作用：
有利保证劳动力再生产
通过建立养老保险的制度，有利于劳动力群体的正常代际更替，老年人年老退休，新成长劳动力顺利就业，保证就业结构的合理化。
有利于社会的安全
养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。对于在职劳动者而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧，从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
有利于促进经济的发展
各国设计养老保险制度多将公平与效率挂钩，尤其是部分积累和完全积累的养老金筹集模式。劳动者退休后领取养老金的数额，与其在职劳动期间的工资收入、缴费多少有直接的联系，这无疑能够产生一种激励劳动者的职期间积极劳动，提高效率。
此外，由于养老保险涉及面广，参与人数众多，其运作中能够筹集到大量的养老保险金，能为资该市场提供巨大的资金来源，尤其是实行基金制的养老保险模式，个人账户中的资金积累以数十年计算，使得养老保险基金规模更大，为市场提供更多的资金，通过对规模资金的运营和利用，有利于国家对国民经济的宏观调控。
在中国，90年代之前，企业职工实行的是单一的养老保险制度。1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中明确提出："随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度"。从此，中国逐步建立起多层次的养老保险体系。
社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险制度是中国在世界上首创的一种新型的基本养老保险制度。这个制度在基本养老保险基金的筹集上采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式，即由国家、单位和个人共同负担;基本养老保险基金实行社会互济;在基本养老金的计发上采用结构式的计发办法，强调个人帐户养老金的激励因素和劳动贡献差别。
因此，该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了职工的自我保障意识和激励机制。
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