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国企实习期自我鉴定

学习啦【实习自我鉴定】 编辑:周航 发布时间:2016-09-12

  在国企实习期间不仅可以赚钱还可以增长工作能力!那么你要怎么去写国企实习期自我鉴定呢?下面由本小编精心整理的国企实习期自我鉴定,希望可以帮到你哦!

  国企实习期自我鉴定篇一

  “天下之事,闻者不如见者知之为详,见者不如居者知之为尽”,尽一年的工作让我深刻的体会到自己在学术知识的浅薄,以及工作技能的匮乏,不过,在公司领导和各部门负责人的悉心教导,在他们的倾囊相授之下,我拓展了眼界,对金属结构制造和焊接技术有了相当深入的了解,体会到了这个行业的意义。其中经历的各种曲折,将会使我在未来从事这个行业,或者其他相关行业时,能够更加得心应手。总体来说,这近一年来的工作意义重大,对我的帮助很大,更是验证“实践出真知”。

  初到公司时,我被分配到了金结队做技术员,每天的日常工作主要是对风电塔筒个部件的拼装进行检验。特别是产品的母线、对角线、法兰平面度的尺寸控制,特别要求精细,所以没有乐观的人生态度和严谨科学的工作精神是不成的。测量工作虽说不上搞科研,但也绝对来不得半点马虎,“差之毫厘,失之千里”正好用来比喻测量工作,在测量工作中,非常需要“小心推敲、认真求证”的工作精神,因为这不但是工作作风的问题,还直接关系到工作的质量问题。对图上有误的地方要及时向设计、监理单位提出来。在测量检验之前,要利用图纸给出的数据,运用各种公式去验证,还要采用不同的计算方法(如正算、反算等)重复计算,确保万无一失。工作期间,本人查阅了大量的国家工程施工规范,虚心向理论知识丰富的项目技术负责人学习,向有经验的施工员请教,仔细研读施工图纸,结合施工实际,本人对工程施工有了进一步的认识,也积累了不少的经验。

  在金结队工作了尽两个月后,我又被调到焊接队,在焊接队工作期间,我主要负责焊接队车间施工的生产调度、焊缝质量检查以及塔筒外观检查。在这期间,我觉得我的个人能力得到了显著的提高,使我在深刻了解到了生产安排对一个生产制造企业的重要性,合理的生产安排不但可以给前提工序留出相当的自行调整时间,而且可以为后面的工序顺利进行提供保障。并且可以大量节约人力、物力、财力和时间,为产品的及时交货出场打下坚实的基础。

  焊接是风电塔筒制造过程中的重点,想要把百余米的钢铁巨人直立在广阔的风场上,焊缝的质量是个重要的指标了,焊缝的质量直接影响着产品的安全问题,一点点的瑕疵都会引起惊天的变化。小到一个气孔,达到一条裂纹,都会引起焊道的巨大变化。所以在我日常的工作中,我特别注意焊缝的质量问题。我积极要就探伤班对塔筒焊缝进行严格探伤,无论是那种探伤方式,UT超声破无损探伤、RT射线、PT渗透检验、MT磁粉检验,发现缺陷时,一律进行返修,并且我要一起和返修人员进行缺陷抽检,找出缺陷所在,并记录缺陷形式、位置、焊接时所用规范,对缺陷形式进行深入的研究,分析透彻,然后知道作业人员进行改正。

  塔筒焊接探伤合格前,要进行的就是塔筒外观的整体检验了,一个产品的好与坏人们大多从整体外观的第一印象上给予评定,并且优质的外观才能体现出我们葛洲坝人做精品工程的宗旨。检验过程中,我首要对焊缝的外观进行检查,绝对不允许咬边、错牙、未焊满等缺陷的存在,对补焊飞溅、补焊后打磨过度等影响外观质量的地方坚决要求工作人员进行处理,直至没有问题为止。对于钢板上的外关问题,如:少量得麻点,起层,我们都通过设计单位进行论证,讨论解决方案,并报知监理方和业主方,得到认可后,我们做出相应的反应。经过相应的补焊、打磨、热处理后,做到和周边钢板性能、外观一致。

  在我们制造的塔筒出厂前还要进行竣工资料的完善,做到产品和资料一起移交业主方,做到产品合格证、安装说明清晰明了,为业主和安装方验收提供方便。竣工资料中的各项数据和性能,直接反映出了我们产品的质量,其中的各项数据都是在生产中按照制作工序进行的现场记录,然后经过统计和分析,移植到资料中的,可以说竣工资料就是我们生产的塔筒的一份成长记录,他记录了从原材料到成品的每一步,也同样记载着我们可爱的工人的笑容和汗水。

  作为一名工程技术人员,我深刻体会到自身的工作态度对工作的影响有多么的严重,所以,我严格要求自己,做到“三不放过”必须坚持缺陷原因分析不清不放过,缺陷责任者没有清楚原因不放过,没有采取切实可行的防范措施不放过的原则。要严格按国家规范、设计图纸施工,在工作中努力学习,不断总结经验,吸取教训,大胆进行技术改革和创新,努力将自己的专业技术水平提高到一个新的台阶。

  国企实习期自我鉴定篇二

  见习期工作总结时光如梭,光阴似箭。转眼间,参加工作已经一年。在见习期即将结束的时候,我对这一年的工作做一下总结。

  一、注重企业文化学习,提高综合素养水平

  河南煤化集团是一个注重灵魂,注重内涵的企业。她不仅在不断地提高资源占有量及经济实力,而且有着清晰的企业文化理念体系,更注重对企业员工价值观和人生目标的培养。自从去年七月份进入河南煤化的一个子公司——XXX至今,我先后接受了一系列的培训及学习:如,企业文化培训、拓展训练以及太极拳的学习。这不无说明我们集团公司不仅重视生产,更重视员工的思想素质的培养。

  “人企合一,顺势而行”的企业哲学,不仅包含有理顺企业内部关系的要诀,而且还包含企业生存发展的根本。企业始终将维护好、实现好广大员工的根本利益作为工作的主要出发点和落脚点。为了提高员工的综合素养,去年十月份永银化工组织员工进行为期三天的拓展训练,虽然表面看来对于企业的发展并没有带来直接的经济效益,但随着一个又一个项目的开展,使我们深切地体会到人生一次又一次思想的跨越,联系工作,能够找到很多相似的解决问题的方法以及工作毅力的提升。关心员工的生活和学习,即是关注企业的生存和发展。

  “行业领先,国际一流”的企业愿景,时刻与国际先进指标进行对标,并通过不懈地创新、实践,再创新、再实践,持续提升企业的核心竞争力,在各项指标上做到行业领先、国际一流。河南煤化集团这几年来利税、能源总量持续增长,我们在看到成绩时并没有沾沾自喜,而是不断对比国际先进指标,查找不足,进一步提升国际竞争力。记忆最深刻的就是去年集团公司为了进入世界500强,而不惜花费大量资金请专家人士到我们集团公司进行人力资源培训。综合对比那些先进的人力资源管理方法,进一步优化薪酬制度,调整落后理念等等。在各种努力下,我们集团公司不仅进入了世界500强,而且还取得了位列第445位的好成绩。

  “用心做事,追求卓越”的核心价值观,已经深入人心。每每看到大修期间,工人们“食不甘味,寝不安席”的责任感,看到班长为了完成一项工作几天不回家休息的奉献精神,看到同事为了探清一个问题锲而不舍地求实精神„„我深刻地感受到了我们公司“用心做事,追求卓越”的核心价值观。

  企业文化学习永无止境,只有不断地用心感悟,认真体会才会慢慢地理解,才会逐渐地深入日常的生活及工作之中。我们综合素养的提高也有各种不同的途径,没有最好,只有更好!在我们的日常工作学习中,让我们用心体会,认真学习,不断提升吧!

  二、在实践中学习,不断提高工作能力

  我在公司领导的关怀与培养下,在同事们的关心与帮助下,认真学习、努力工作,积极投身到工作之中,逐渐进入工作角色,努力协助工艺为公司的稳定连续地生产作出做好本职工作。

  XXX专业毕业的我,一毕业就进入了XXX,由于当时正处于项目建设期,因此安排我进行轮岗学习。首先在XXX部学习三个多月,在此期间,主要安排我做XXX工作,当然了,其他琐碎的工作也需要处理,我一边学习XXX相关知识,一边将学到的理论应用于实际工作当中,最后顺利完成XXX工作。

  做了三个月的XXX后,电仪部仪表招标、系统培训逐渐开始,这时又安排我到仪表岗位,负责仪表招标统计工作及进行系统工作相关的烧碱及PVC工艺的了解学习,以及和利时DCS系统培训时进行学习,在短短的二个月的时间内,我从PDI的基本原理到烧碱工艺的系统作图以及招标工作的数据统计工作,感觉自己从一个什么都不懂的学生,逐渐成长为一个开始步入工作正轨的员工。

  随着公司XXX项目的逐步开展,由于XXX仪表及系统人才严重缺乏,我又申请调入XXX,在领导的关心指导及同事的关心帮助下,我很快熟悉了XXX生产工艺,然后开始了解其相关的仪表知识。就在我对XXX项目逐渐入门的时候,我又接到了永煤集团的调令,很快就分到了XXX。

  半年之内轮岗三个岗位,因此来到我们XXX时对于我们用的TPS系统及康吉森的Tricon系统还一无所知。虽然如此,但我并没有感觉有多难学,对于其中的很多操作在以前用的软件中都有相似的功能,因为之前看过仪表方面的知识,因此我们公司的仪表相关知识学起来也并没有太吃力,只是刚开始感觉到要掌握的知识技能多而乱,一时不知从何学起。在班组同事的热心介绍下,我逐渐了解了TPS系统架构,熟悉了常见连锁的解除方法,SOE历史趋势的查询步骤等等一系列简单的问题。在实践中学习,这样学的知识更灵活、也更容易掌握。

  在实践中学习的理论是活生生的,技能知识掌握的也更好更快,综合能力也得到进一步的提升。

  国企实习期自我鉴定篇三

  去年九月,研究生的课程已经上完,我开始寻找比较正式的实习工作,为将来寻找工作积累经验,某国企实习心得略谈。投了几次简历之后,我获得了一家国企实习的机会,开始了四个月的实习。

  四个月的时间很快过去,等单位开完年终总结会,学校也开始放寒假,于是,我告别广州,结束了四个月的实习生涯,也完成了一个学期的学习。这四个月的实习生涯,作为我踏入社会的第一步,确实让我感触良多,既有正面的总结,也有负面的反思,还有对这个社会的各种正面规则和"潜规则"的认识和体会。

  (由于在单位写了太多的党八股,所以现在写起东西来也不由得带点党八股的腔调了,各位兄弟姐妹们请见谅,接着说正事。)

  什么是正面规则?即能够深入学习实践科学发展观,符合社会主义精神文明建设要求,按照"八荣八耻"的社会主义荣辱观来打造的游戏规则,其中意味,自己慢慢体会。罗列如下:

  一、保持高昂的学习热情,没有你不会的,只有领导没下达的。领导交待的任何事情,千万不要以我不会或我不擅长来推脱,因为你这次推掉了一个任务,可能获得了暂时的轻松,但同时也意味着这方面的事务从此以后就完全与你无关了,这个领域的所有机会就在你推脱的那一瞬间与你失之交臂了。所以,没有你不会的,只有领导没下达的。那确实不会怎么办?这就是要保持旺盛的学习热情的原因了,领导之所以是领导,是因为他们至少是会管理、会用人之所长的人,所以他们绝对不会把完全在你能力范围之外的工作交给你去完成的。保持旺盛的学习热情,就是为了能够在即使领导交代了你不熟悉的业务时,你也能够按时保质保量的完成。

  二、保持旺盛的战斗力。旺盛的战斗力是高效率工作的保证。试想一下,如果你是领导,你是喜欢一个想你之所想、你交代的任务能够马上完成的下属,还是喜欢做事拖三阻四,拖慢了整个团队工作进度的下属呢?保持旺盛的战斗力的方法有很多,大家可以上网去搜搜,点击率老高了,哗哗的,这里就不多说了。

  三、在适当的场合表现自己的才干。切忌爱处处表现,有点小本事就掩盖不住,那样领导们会认为你轻浮,难当大任;但也不要故作高深,确实是你擅长的地方也不表露出来,那样我只能替你感到惋惜。那么怎么在适当的场合表现自己的才干呢?最重要的就是高效率、高质量的完成手头的工作,当然你出了完成工作外,还能为单位创造点额外的价值那就是锦上添花的美事了;至于什么是适当的场合,大家自己体会,记住:是金子总会发光的。

  三、融入集体,和同事们打成一片。在这我要送大家"一千万",即就算你性格孤僻,不能和同事们打成一片,也千万一定必须要和领导打成一片,原因请听下回分解。在中国特色的国有企业里面,竞争压力相对私有外资企业来说要小,所以同事之间的关系并非完全冷冰冰的竞争关系。融入集体,对于营造一个愉快的工作环境来说非常重要。有了愉快的工作环境,咱们老百姓的战斗热情那是一个劲的高涨,但也不要花费过多的时间在营造工作环境上,记住:逢人且说三分话,未可全抛一片心。

  四、始终保持对党、对社会主义的高度忠诚。就算你心里对此不屑一顾,甚至是个潜在的现行反革命,但在单位里、领导面前一定要坚定你的共产主义信仰。因为国企是属于共产党的企业,大大小小的国企都有党支部或党委(所以在学校里没来及入党的同学们不用着急,只要你能进入国有企业,加入中国共产党的机会还是很多的),各个单位的书记在中国特色社会主义理论下都是各单位的一把手,并且除了少数混入革命队伍的阶级敌人,在一般情况下他们都是忠诚的共产党员,所以在单位里一定不能够表现出对党的不忠。

  好了,说了这么些常识性的东西,也该说说潜在正面规则之下的那些"潜规则"了。

  国企由于它们的国有性质,所以政府部门的那一套游戏规则,它们都适用,可以这么说:国企即官场。但在社会主义初级阶段下,我国又采用社会主义市场经济制度,所以国企又不完全是官场,它们的游戏规则是和社会主义初级阶段的基本国情紧密结合的。那到底有哪些游戏规则呢?

  首先,借用英明领袖华国锋主席的"两个凡是":凡是领导做出的决策,我们都始终不渝的拥护;凡是领导的指示,我们都义无反顾的执行。这"两个凡是",又可以简称为"惟上原则",即始终紧密围绕在上级领导的周围,认真贯彻落实上级领导的指示。这里又要送大家"一千万",即千万不要书生意气。有些刚走出校门的同学,怀揣着"修身齐家治国平天下"的伟大理想,有着"舍我其谁"的英雄气概,领导交待的事情,要是合理的他就做,不合理的甚至和领导辩驳,甚至打着"我来鹅城只办三件事:公平、公平、还他/妈/的是公平"的远大算盘,要在公司主持正义。想想,领导之所以为领导,你那单位之所以能够运转下去,就一定有它存在的理由,不是你这个刚踏入社会的愣头青能够体会的了得。送大家一句话:既然不能让社会适应我们,就让我们去适应社会。

  其次,送出第三个"千万":千万不要向领导直接提意见,就算要提也要旁敲侧击。没有在腐朽的学生会里面混过的同学可能不明白当领导的滋味,人性的弱点之一就是要始终生活在自我满足当中,当领导的尤其如此,一个人如果自己都对自己失去了信心了,那还能当领导吗?所以领导们做出的任何决定他们都认为是正确的,并且我国的领导们又有着好面子的中国特色,所以你向他们提意见也就相当于否定了他们的意见,特别是当你的意见比他们高明时,他们不光面子上过不去,连心里都会产生对你的嫉恨,因为一个优秀的员工并不同时是一个优秀的下属,有时也可能是一个潜在的威胁。

  再次,国企都是有行政级别的,所以国企的领导们也是有行政级别的,他们人生价值的增长就在于行政级别的上升,所以他们有时候会并不关心企业的发展,就算是关心也是为了他们行政级别的上升。在坚持贯彻我前面讲的"两个凡是"的前提下,踏入国企的同学们要把握好领导的这一心理,再送大家"一千万":千万不要为了维护公司的整理利益而触犯了领导的个人利益,要牢记以下公式:个人利益领导利益公司利益。至于怎样衡量这三者在你心中的权重,不至于因小失大,那就是一门高深的、值得很多人学习一辈子的学问了。

  再再次,我前面说了,国企即官场,混过官场的人可能都明白官场里的站队规则。"党外无党,帝王思想;党内无派,千奇百怪",所以一个部门存在很多派系是很正常的,各个派系之间还会为了各种利益而明争暗斗。进入国企后,作为一个完整的自然人的你,也要面临着站队的选择,正常情况下,那个直接跟你打交道的领导就是你要跟着混的大哥了,所以在这位大哥和其他大哥发生矛盾时,一定要坚定不移的站在这位大哥一边,荣辱与共。至于这位大哥万一倒了之后你改不改换门庭,这就要看你的道行如何了。

  最后,我上面说了要和领导打成一片,这是必须的,但千万不要把自己的老底都交给了领导,那样领导可能在用起你来可能会放心,但在拉你当垫背的时候也同样放心得很。时时刻刻留一个心眼,在让领导知道你是他的人的同时,让他产生一定的对你的依赖度。那样你就绝对安全了。

  写了这么多,或许厚黑学的成分太多,望大家见谅,取其精华,弃其糟粕,最后祝大家都能够做自己爱做的事,成为自己想成为的人。

  
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