市领导工作会议上的讲话
作为会展业的重要组成部分，大型会议特别是国际性会议在提升城市形象、促进市政建设、创造经济效益等方面具有特殊的作用。下面是学习啦小编给大家整理的市领导工作会议上的讲话，仅供参考。
市领导工作会议上的讲话篇1：在市人才工作领导小组会议上的讲话
同志们：
今天的会议，主要任务是深入学习贯彻全市人才工作会议精神，按照市委、市政府加快建设人才强市的要求，进一步明确近期人才工作重点，有力有序推进各项工作。刚才，部分单位通报了思路打算，人才办汇报了《意见》任务分解和首批 “ 科技镇长团 ” 成员选派工作的设想安排，谈的都很好，会后要进一步梳理细化、加快推进。下面，我再强调三点意见。
一、提高思想认识，切实增强建设人才强市的内生动力
上个月召开的全市人才工作会议，是市委、市政府在我市改革发展关键时期召开的一次十分重要的会议，也是多年来我市规格最高、规模最大的一次人才会议，在我市人才发展进程中具有重要的里程碑意义。人才领导小组各成员单位要切实把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，做到认识率先提高，目标率先明确，措施率先启动。当前，我们尤其要树立 “ 三种意识 ” 。
一是机遇意识。 做任何工作，要艰苦创业、埋头苦干，也要抢抓机遇、乘势而为。年初以来，中央和省、市先后召开会议，明确了人才工作的目标要求、基本思路和重点任务。我市大会上，曹新平、张敬华市长分别作重要讲话，强调要把加强人才队伍建设作为强市之基、竞争之本、转型之要，大力落实 “ 四个优先 ” ，加快建设高层次的创新创业人才队伍、高素质的急需紧缺人才队伍和高水平的专业技能人才队伍，着力打造资金投入、技术创新、人才服务、激励引导 “ 四个平台 ” ，营造有利于人才发展的综合环境。这些是对人才工作新的更高的要求，也是做好人才工作的重大机遇。我们一定要抓住用好这个机遇，以改革创新精神，扎实推动各项人才工作，不断开创全市人才工作的新局面。
二是责任意识 。我市《意见》提出： “ 到 20xx 年，要把徐州建设成为高层次人才高技能人才富集、创新创业环境优良、人才集聚服务能力突出的区域性人才强市，人才主要发展指标持续领先淮海经济区，迈进全省前列。 ” 确定这个发展目标，市委、市政府充分考虑了我市人才工作的基础、全市经济社会发展的需要、区域发展竞争的趋势。人才工作领导小组各成员单位，是市委、市政府抓好人才工作的职能部门。全市人才工作成效如何，关键要看我们这些单位的工作思路和工作力度。在建设人才强市工作中，大家要有强烈的责任感和使命感，大胆创新人才工作机制，努力培养高素质人才队伍，真正做到认识到位、职责明确、措施扎实、成效明显。
三是大局意识 。服务科学发展是人才工作的根本出发点和落脚点。曹新平强调，要 “ 研究制定有针对性的政策措施，使人才工作目标与经济社会发展目标相适应，人才发展规划与产业、区域规划相协调。 ” 各成员单位要认真落实这一部署，紧紧围绕加快振兴老工业基地、建设特大型区域性中心城市的大局，紧紧围绕 “ 三重一大 ” 中心任务，紧紧围绕产业振兴 “ 四大行动计划 ”，认真分析人才现状，科学把握人才需求，不断放大人才实效，努力实现 “ 第一要务 ” 与 “第一资源 ” 的有机统一，以高素质人才队伍推动全市的科学发展、跨越发展。
二、突出工作重点，努力落实建设人才强市的各项任务
加快建设人才强市，在具体工作层面，关键是认真落实《意见》确定的 “ 八大工程、六项机制 ”，这也是我们各成员单位要全力以赴落实的关键性工作。市人才办已经对各项任务进行了细化分解，明确了各项工作的牵头单位、责任单位和阶段性目标。各单位要根据各自分工，制定配套方案，严格落实责任，努力把重点工程做成 “ 龙头 ” 工程和示范工程，带动各领域各层次人才队伍建设。近期，要重点抓好以下几项工作。
1 、 省市联动推进“双创计划”。 高层次创新创业人才，是人才队伍建设的重点，国家和省、市的重点人才工程都突出了这方面的内容。今年的省级 “ 双创计划 ” ，我市有 34 人通过技术评审，居全省第 5 、苏北第 1 ，实现了新的突破。最近，省检查组又莅临我市开展了综合评审和实地考察，从反馈情况看，有望保持苏北领先。下一步，一是跟踪做好省级评审工作;二是开展我市“ 双创计划 ” 的首次评选。总的思路是，按照市委、市政府《加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》精神，在省级资助对象确定后，借鉴省评审办法，评选市级高层次创新创业人才 10 名左右。入选省级 “ 双创计划 ” 的，纳入市级一并管理表彰，但不再重复享受项目资助。评选工作，要围绕我市科学发展需求，突出高新技术产业跨越、传统产业调整、创新型经济培育和农业提档升级对人才工作的要求，兼顾企业和引进人才对地方发展的贡献度，真正把重点人才工程的导向作用发挥出来。这项工作，由人才办牵头负责，科技局、人保局等单位搞好配合，确保年底前评选结束、表彰到位。
2 、 开展“科技镇长团”试点工作 。 “ 科技镇长团 ” 是我省人才工作的一项创新举措，在苏南、苏中地区已经分 3 批选派了 344 人，有力促进了产学研合作和基层科技创新。上个月，省委组织部、科技厅、人保厅联合召开会议，王国生副书记要求， “ 苏南要全面推广、苏中要加快推进、苏北要积极试点 ” 。我市科教优势突出，县镇经济发展较快，在苏北率先开展试点，有科技支撑，也有现实需要。首批试点要把握好两点：提出岗位需求环节，各县(市)区和徐州经济技术开发区要重点选择产业基础较好、发展势头迅猛的镇和街道，优先选择纳入市重点中心镇创建的镇，提高产学研合作实效。推荐选派人选环节，各高校、科研院所和相关单位，要鼓励符合条件的党员和后备干部报名，在选派过程中发现培养选拔优秀年轻同志，为深化这项工作奠定基础。这项工作，由组织部牵头负责，各相关单位和县(市)区、徐州经济技术开发区共同落实，力争 11 月底首批成员选派到位。
3 、 开展研究生集中招引工作 。启动实施研究生企业集聚工程，是加快徐州产业振兴的现实需要。目前，正是引进高学历人才的关键时期，各地都在采取措施，加大招才引智力度。徐工集团在这方面动手早、力度大，集团领导班子正兵分三路出外引才，目前已经深入全国 28 所重点高校，签订近300 名引才协议，其中硕士、博士占到将近一半。各地要学习借鉴徐工的经验做法。研究生招引工作，由市人保局具体牵头负责。要组织用人单位特别是骨干企业和科研机构，到重点院校所在城市集中举办招聘会，广泛吸引博士、硕士到徐创业就业。要利用各类创新创业平台，吸引研究生到企业开展流动服务、参与项目开发。同时，要注意把人才引进与项目对接紧密结合，近日，由人保局具体承办的第五届中国博士后和留学人员徐州科技项目对接洽谈会，吸引了 60 名博士后和 34 名海外留学人才来徐对接 108 个项目，效果很好，下一步要跟踪落实，促进我市主导产业和新兴行业的发展。
4 、 研究制定促进基地发展的意见办法 。目前，我市已建成省级高层次人才创新创业基地 1 家、市级高层次人才创新创业基地 20 家，今年有望再增加省级基地 3 到 4 家。如何充分发挥这些基地的作用，需要我们认真研究。总的想法是，以省市双创基地为重点，兼顾院士工作站、博士后工作站以及企业技术中心、工程中心等创新创业载体，围绕 “ 聚人才、建基地、强产业 ” 互促共进，从如何加大扶持力度、如何实施必要的绩效考核和跟踪管理、如何加快创设新基地等方面深入研究，制定切实可行的政策措施。这项工作由人才办牵头，科技局和各相关单位参与，下个月拿出促进基地发展的具体意见，并组织召开基地发展推进会。
5 、 市外徐州籍高层次人才开发工作 。徐州在外地工作的高层次人才很多，这是一支思想活跃、才能突出、善于创业的重要力量，用好这支队伍，将有力促进我市经济社会发展。曹新平多次就做好徐州籍高层次人才开发工作提出要求。按照市委会意见，人保局、工商联两家单位牵头，正在做前期信息采集工作。要按照 “ 拓宽视野、加快进度 ” 的要求，分党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三类统计汇总，力争下个月汇总、年底前成册。这项工作面广量大，要充分发挥各个县区、各重点学校、各驻外商会的作用，齐心协力建好市外徐州籍高层次人才信息库。在做好信息采集工作的基础上，各地要主动对接，加强感情联系，进行 “ 感情投资 ” ，引导本地在外工作的人才为家乡作奉献。年底前，市领导将带队赴部分城市开展联谊活动，并适时组织 “ 新春故乡行” 等活动，进一步集聚人才资源优势。
6 、 及早谋划明年人才工作安排。 今年是我市人才工作的一个丰收年，各项工作都取得了较好成绩，为明年高起点开启 “ 十二五 ” 奠定了很好的基础。各地各部门在抓好现有重点人才工作的同时，要结合工作分工和任务分解，认真考虑明年的工作安排。要坚持把人才工作纳入全市经济社会发展总体战略中统筹考虑，结合 “ 十二五 ” 规划编制，各地各部门要进一步明确人才工作的主要目标和关键举措。要精心制订明年的高层次紧缺人才引进计划，依托主导产业、重大项目和创新创业基地，面向国内外引进一批能够带动产业发展的高层次领军人才。要科学确定明年的工作重点，围绕落实建设人才强市任务，结合本地发展需要，确定一批重点工作和重点人才工程，明确各项重点工作相应的责任单位和阶段目标，提供载体支撑，严格考核督查，确保取得实实在在的成效。
三、坚持各方联动，不断集聚建设人才强市的强大合力
加快建设人才强市，各方联动、集聚合力是根本保证。各地各部门要切实履行各自职责，不断提高工作水平，以更开放的视野审视人才工作，以更务实扎实的举措推进人才工作，促进我市人才工作又好又快发展。
一是进一步加强对人才工作的领导 。坚持党管人才，不断加强和完善党委对人才工作的统一领导。人才工作领导小组要充分发挥领导协调作用，重点抓好全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。当前，各县区人才工作还相对薄弱，要以落实全市大会精神为契机，加快形成整体推进人才工作的强大合力。组织部门要切实担负起牵头抓总的责任，在当好参谋、创新实践、整合资源、示范引领上下功夫。人力资源和社会保障部门要在构建人才服务体系、推动人才队伍建设等方面积极发挥作用。要充分调动和发挥各方面做好人才工作的积极性，明确各部门和企事业单位的职责和任务。
二是进一步创新人才工作组织运行机制。 健全完善人才领导小组例会制度、联络员制度，及时研究和解决人才工作中遇到的突出问题。加强人才工作的信息沟通、协调落实、督促检查，推行重大事项报审、重要信息上报制度，确保各项工作协调高效运转。下一步，要研究制定全市人才工作目标责任制的考核办法，对人才工作推进情况进行定期报告和跟踪考核，把人才工作完成情况纳入领导班子和领导干部考核，加快形成党政 “ 一把手 ” 负总责的人才工作运作机制。
三是进一步优化人才发展环境。 加强全市各类人才政策的梳理，统筹做好 “ 废、改、立 ” 工作，强化配套衔接，落实优惠待遇，创造更加符合人才成长规律，有利于集聚人才和发挥人才作用的政策环境。坚持以用为本，把人才素质能力与岗位需求结合起来，搭建各种平台，及时发现、大胆启用各类优秀人才，让各类人才各展所长、发挥作用、体现价值。创新服务方式，提升服务水平，努力在全社会营造关心人才工作、支持人才工作、参与人才工作的良好环境，让各类人才有用武之地、无后顾之忧。
同志们，人才工作任务艰巨、责任重大。我们要认真贯彻落全市人才工作会议的各项部署要求，以与时俱进的精神、奋发有为的状态、真抓实干的作风，加快推进人才强市建设，为不断开创徐州科学发展新局面提供强有力的人才保证。