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人力资源部经理岗位的工作职责描述

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人力资源部经理岗位的工作职责描述

  人力资源部经理需要 负责不断完善、优化公司的人力资源管理体系及制度,达到吸引、保留和激励员工的目标。下面是学习啦小编整理的人力资源部经理岗位的工作职责描述。

  篇一

  职责:

  1、协助公司决策层制定公司战略发展目标,并监督执行与检查;

  2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;

  3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门岗位职能;

  4、组织制定完善公司各项管理制度;

  5、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;

  6、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔及团队搭建;

  7、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;

  8、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系。

  任职资格:

  1、人力资源、企业管理或者相关专业大专以上学历;

  2、5年及以上行政人力资源相关管理工作经验,有金融行业从业经验者优先;

  3、熟悉行政人力资源管理各个职能模块并能独立执行;

  4、熟悉国家相关的政策、法律法规;

  5、具很强的计划性和实施执行的能力,有亲和力、责任心、事业心,具备一定的抗压能力;

  6、具备良好的团队领导能力、人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

  篇二

  职责:

  1. 根据人力资源条线相关要求,结合商场的业务需求,拟定并落实商场年度人力资源规划,确保人才结构的合理化、年轻化;

  2. 根据商场定编原则及岗位说明书要求,开展人员外部招募、内部人才挖掘工作,确保人员供给满足业务开展的需求;

  3. 根据商场人才培养计划,落地及组织培训、教练、评估等工作,提升员工岗位胜任力,做好人才梯队建设,并统筹商场全员的6年职业创业规划;

  4. 通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足大区业务发展对人才的需求;

  5. 根据集团绩效管理相关要求,推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

  6. 根据年度经营管理目标,制定并管控商场人工成本预算,提升人效;

  7. 根据绩效考核结果,做好主动淘汰及员工激励工作,及时分析制定相应的员工保留措施;

  8. 传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;

  9. 按人力资源条线要求,及时做好商场人力资源基础运营的管理工作;

  10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动,高绩效产出;

  11. 完成上级领导交办的其他工作。

  岗位要求:

  1. 具有五年以上人事管理经验,三年以上大型商场人事同等岗位工作经验;

  2. 接受过人力资源、公函写作、档案管理等方面的正规培训;

  3. 良好的人力资源管理理论,熟悉相关法律法规;

  4. 具有人力资源管理知识,了解国家及当地相关法规政策;

  5. 较强的人际沟通、协调、组织能力和高度的团队精神,责任心强。

  篇三

  1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。

  2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

  3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。

  4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

  5、督办公司重大工作事项的执行与落实。

  6、完成领导交办的其他临时性工作。

  7.负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。

  8.制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程,制定公司培训计划。

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