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人力资源部经理的岗位职责是什么

时间: 舒欣1213 分享

  人力资源部经理负责收集对公司特别是本部门有用的信息,例如:国家或地区人事劳动新政策、同行业薪资水平、科学有效的人力资源管理模式等。那么人力资源部经理的岗位职责是什么?下面一起和学习啦小编看看吧。

  篇一

  职责:

  1、 全面统筹规划人力资源开发及战略管理,根据总经理的年度战略规划,编制年度工作计划并监督执行;

  2、 建立并完善人力资源管理体系,制定和完善人力资源制度;

  3、 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

  4、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

  负责公司的整体企业文化建设,提升员工的归属感和稳定性。

  岗位要求:

  1、五年以上人事管理经验,三年以上人力资源经理工作经验;

  2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验累积,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;

  3、很强的计划性和实施执行的能力;

  4、有亲和力,较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;

  5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力。

  篇二

  1、主持制定中长期人力资源规划及年度计划,并监督实施;

  2、组织编制人力资源管理各项制度和流程,并监督实施;

  3、负责人力资源开发与员工招聘、人才培训培养工作,全面提高员工综合素质;

  4、组织制定和完善公司行政管理制度与规范及其它行政、运营日常管理工作;

  5、负责组织公司办公车辆管理、宿舍管理、安保等后勤工作的协调实施;

  6、擅长绩效、薪酬福利管理体系;

  7、根据公司经营目标及经营计划主导设计企业组织机构,主导全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;

  9、处理劳资纠纷和员工投诉;

  10、配合公司其他部门的企业文化建设、营销策划、公司形象宣传活动,提供必要的行政后勤支持;

  11、领导人事事务办理、行政及运营等事务管理,参与公司重大决策事项讨论。

  篇三

  职责:

  1、负责子公司人力资源工作的规划设计,建立招聘、培训、薪酬、绩效、行政等规章制度流程并监管执行。

  2、分析评估人力需求,协助公司各部门有效的开发和利用人力,定岗定编,组织开展招聘工作。

  3、负责拟定公司薪酬制度和方案,制定行之有效的激励和约束机制,建立动态的薪酬管理体系。

  4、负责组织完善公司培训管理制度并监督、审核、检查培训工作落实情况。

  5、搭建绩效评价体系,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,并不断完善绩效体系。

  6、塑造积极的企业文化,开展员工关怀,提升员工满意度。

  7、负责本公司总务安全及后勤保障服务工作,保障公司人、财、物的安全。

  任职要求:

  1、本科及以上学历;

  2、两年以上人力资源及行政管理经验;

  3、熟悉国家及地区劳动法律法规;

  4、具有良好的沟通协调及团队管理能力;

  5、具有高度的责任感、事业心以及勤奋敬业精神。

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