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人事部门主要职责

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人事部门需要工作认真仔细、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;具有良好的服务意识和团队精神,下面是小编给大家整理的人事部门主要职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人事部门主要职责1

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;

3、 做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;

4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

5、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果;

6、参与部门管理;

7、配合其他部门有关工作;

8、承办领导交办的其他工作。

人事部门主要职责2

1、人事工作占比约60%:负责岗位招聘工作(招聘渠道、侯选人筛选、电话邀约、背调等);员工关系工作(入离职手续、制度培训、档案管理、花名册管理);建立、修改、推行公司各类规章制度的实施;负责完成考勤数据核查与每月统计、绩效考核流程及人文关怀、员工活动策划;管理劳动合同,办理用工、退工手续,执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

2、行政工作占比40%:负责电话、来访接待;办公环境管理;办公设备物品采购及台帐管理;配合员工活动策划与实施;各类会务的安排工作,撰写会议记录与各类通知

3、负责监督执行各项制度及员工的考评工作

4、负责处理文笔类工作,档案管理,整理公司内务资料等;

5、上级安排的其他工作。

人事部门主要职责3

1. 社保公积金咨询解答:生育津贴、异地就医、工伤申请、社保转移、公积金提取、公积金贷款、社保卡申领等

2. 材料收取、发放,确保收取齐全保存得当

3. 根据当地政策及客户要求及时更新服务操作流程

4. 社保、公积金台账制作、核查

5. 配合客户提供政策信息等

人事部门主要职责4

1、收集招聘需求

2、针对负责岗位进行招聘渠道的维护和开发,保证招聘进度和质量。

3、进行简历筛选,进行初试及后续面试安排

4、人员管理:入离职流程管理,包含入职流程跟进安排,离职手续办理等。

5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理统计等

6、上级安排的其他支持性工作

人事部门主要职责5

1、负责公司年度月度招聘、面试工作;

2、完善员工入职、转正、异动、离职等相关手续;

3、完善公司的人事制度与计划等方面的人事工作;

4、完成公司核心领导安排的相关文职工作,服从上级安排;

5、其它人事日常事务工作。

人事部门主要职责6

1、了解业务及团队情况,按要求实施招聘计划,并熟悉招聘各项流程,能独立开展招聘工作;

2、负责员工关怀相关工作,包含员工访谈、问题收集等,建立良好的工作氛围;

3、协助公司基础培训体系搭建,推进培训业务的开展。

人事部门主要职责7

1.负责公司所有岗位的招聘,包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

2.入离职手续办理,建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘广告,获取人才储备;

4.协助各部门做好相关其他工作。

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