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事业单位人事岗位职责

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事业单位人事需要熟悉人力资源方面法律法规;了解人力资源补贴政策;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。下面是小编给大家整理的事业单位人事岗位职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

事业单位人事岗位职责1

1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;

2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

3、参与各部门绩效目标设定,做好各部门绩效考核过程监督跟进、绩效结果应用等;

4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作,根据薪酬现状,提出激励改进建议,为领导决策提供数据支持;

5、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;

6、根据战略规划开展培训需求调研,并制定年度培训计划;

7、领导交待的其它工作。

事业单位人事岗位职责2

1、负责执行、完善公司的人事行政管理制度,组织协调行政人事相关工作;

2、根据总体人才需求计划,负责人才储备工作,应聘人员邀约、接待及面试等相关工作;

3、员工入职、转正、异动、离职手续办理、劳动合同的签订、续签等相关工作,资料分类、保存、归档管理;

4、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等;。

5、负责管理员工人事档案,每月的考勤计算,负责各类通知的撰写以及发布的工作,组织策划员工的各类活动。

事业单位人事岗位职责3

(1) 负责公司一些行政事务,保障日常办公环境、物资、网络、工具等的支持到位。

(2) 负责人员入职、离职过程管理及执行,包括过程定义与改善、手续流程的办理。

(3) 负责人事行政等档案的归集管理,包括人员档案、第三方人事行政或办公设备物资服务及采买合同、归集为人事行政范畴的其他服务或采买协议等。

(4) 负责公司各类员工关系、活动的策划与执行,包括流程规范定义与改善、具体活动或事务的组织执行。

(5) 负责公司入职培训的组织与计划执行(计划编排由HRD牵头部门负责人制定);

(6) 负责员工薪酬绩效核算工作;包括参与薪酬考核设计、各阶段薪酬核算、薪酬调整的手续执行等。

(7) 负责员工社保福利等规划与执行;

(8) 其他上级交办事宜。

事业单位人事岗位职责4

1、协助主管开展日常招聘、培训相关工作;

2、负责员工考勤管理、薪资核算等;

3、员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

4、其他人事日常工作及领导安排的其他事宜;

事业单位人事岗位职责5

1、负责人员岗位招聘、入职、离职办理,人事档案建立与管理;

2、负责公司日常行政事务,配合上级做好行政或人事方面的工作;

3、负责员工的考勤、员工的周报表、月报表的统计和考核;

4、负责部门成本、工资核算以及财务部分工作;

5、负责相关证照申办、变更及年审工作;

6、负责公司各系统维护以及资料变更;

7、负责公司资质维护以及资料更新;

8、配合领导的工作,如做报价、出具合同等商务工作。

事业单位人事岗位职责6

1、负责各部门人员配置,及时为各部门补充人才;

2、推动各部门培训、绩效的快速进行;

3、制定、完善各类规章制度,推动各类制度执行;

4、制作、监管各部门考勤,各类手续办理(入、转、调、离手续等),进行各类手续面谈;

5、领导交办的其它事项。

事业单位人事岗位职责7

1、根据业务发展战略,建立并完善公司人力资源管理体系;

2、负责公司人员招聘工作,维护招聘渠道,与用人部门沟通理解需求、筛选、面试,对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;

3、负责所有员工入、转、调、离、考勤及投保工作;

4、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作,能够自主开展培训工作;

5、完成领导下达的其他工作。


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