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人力资源总经理的职责

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人力资源总经理需要负责公司人员的薪资核算工作; 企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动。 下面是小编给大家整理的人力资源总经理的职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。

人力资源总经理的职责1

1、根据用人部门招聘需求,拟定招聘方案,组织实施招聘活动并完成招聘目标;

2、开发和维护招聘渠道,丰富人才寻访的方式方法;

3、优化招聘流程,完善人员识别与筛选方法;

4、所负责的岗位简历搜索、邀约、面试、offer及入职跟进;

5、开发并维护候选人关系,建立与完善人才库;

6、员工关系处理。

人力资源总经理的职责2

1.根据招聘需求,制定招聘计划;

2..发布招聘信息,筛选合适简历,电话邀约求职者面试:

3.完成领导交代的其他工作。

人力资源总经理的职责3

1、协助部门经理做好日常人力资源管理工作;

2、负责拟定人力资源管理相关方案、优化制度,提出改善建议;

3、负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等相关流程规

人力资源总经理的职责4

1、根据公司业务发展需要负责相关招聘,进行人才简历甄别,意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作;

2、负责员工试用期跟踪、劳动合同签订、员工异动等处理;

3、负责员工入离职手续办理以及HR系统员工信息库的及时完善与更新;

4、保持与员工的沟通,听取员工的心声,及时反馈员工意见和建议;

5、负责员工的积分办理、落户申请、签证办理等;

6、负责员工商业保险管理,员工考勤管理;

7、主管交待的其他工作内容。

人力资源总经理的职责5

1.招聘:负责学校招聘渠道的管理,及时更新维护招聘网站信息,合理利用招聘资源,保障公司人才的需求;

2.培训:负责员工技能提升的各项培训组织、跟进及安排;

3.人事管理:入离职管理,试用期员工管理,绩效考核,考勤监督管理等人事管理;

4.负责人力资源数据的统计、汇总及分析;

5.推动学校员工的文化建设,营造积极的文化氛围:协助将人力资源制度在学校内宣导、推广与实施;

6.员工关系管理:用人部门劳动风险预防及管控,各项福利的实施及跟进,满意度评估等。

人力资源总经理的职责6

1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设。

人力资源总经理的职责7

1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;

2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理;

3、公司内部员工合同、档案的建立与管理;

4、协助领导做好新员工的培训与评估;

5、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达;

6、负责部门一些日常行政事务,协助领导做好行政人事方面的工作;

7. 社保管理

8、领导交代的其他工作。

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