人力资源部门个人职责

人力资源部门需要根据公司对绩效管理的要求，制定考评管理办法，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制，配合组织公司员工考核，处理员工针对考核结果的申诉;下面是小编给大家整理的人力资源部门个人职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人力资源部门个人职责1

1、根据公司发展战略，制定短、中、长期人力资源规划，制定人力资源管理制度并组织实施;

2、完善和优化公司绩效管理体系，根据绩效管理办法组织开展绩效考核，包括：绩效计划、过程辅导、考核评价、绩效结果应用等

3、根据公司业务发展，梳理优化公司组织架构，建立并完善核心岗位的胜任力模型和岗位价值评估，优化公司人才发展通道和晋升机制等激励机制;

4、完善公司培训体及培训管理制度，负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划;

5、完善招聘流程和招聘体系，及时精准招聘与公司发展需求高度匹配的关键岗位，保证公司的关键岗位到岗率和留存率指标稳定;

6、安排并指导人力资源部门员工完成人力资源日常工作并对工作结果进行考核和评价;

7、负责公司各类紧急和重要的人力资源事件处理，如员工矛盾、劳资纠纷等。

人力资源部门个人职责2

1.全面统筹规划人力资源战略;

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源模式(包含各岗位职责分析、招聘、绩效、薪酬、培训及员工发展的体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;

3.向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

4.组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;

5.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划;

6.及时处理公司管理过程中的人力资源问题;

7.完成董事长临时交办的其他工作任务。

人力资源部门个人职责3

1. 制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划。

2. 组建和完善人力资源团队，为公司招贤纳士提供保障。

3. 负责招聘面试、人员培训、企业文化引导等工作。

4. 负责员工入职、在职、调职培训的监督管理工作。

人力资源部门个人职责4

1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

4、制定招聘计划和程序;

5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

人力资源部门个人职责5

1、负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护

2、负责员工入职、试用期、转正等手续的办理和劳动合同管理

3、协助各部门对新员工转正评估，并办理相关手续;

4、合同、保密协议的签订以及人事档案都建立，公司花名册信息更新;

5、负责员工五险一金费用的缴纳及变更办理，完成报表;

6、负责各类规章制度的修订和实施(如考勤制度、休假制度、绩效考核制度等)

7、协助上级做好员工绩效考核数据的汇总、统计、归档工作，并做好绩效面谈工作;

8、负责新员工培训计划的组织和实施。

人力资源部门个人职责6

1.人力资源战略、体系规划;组织架构规划及管理;公司企业文化传承及活动组织实施;

2.人力资源规划及人力资源各项工作计划的制定及组织实施;

3.人力资源相关体系文件管理;人力资源编制、职位说明书及任职资格说明书的组织编写与管理;

4.人力资源招聘、培训、异动、薪酬、绩效、劳动关系等人力资源活动管理;

人力资源部门个人职责7

1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度;

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

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