人力资源管理廉洁职责
人力资源管理需要执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 下面是小编给大家整理的人力资源管理廉洁职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人力资源管理廉洁职责1
1、 负责实施人员招聘与人才储备工作;
2、 负责跟踪新入职人员到岗试用工作;
3、 负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;
4、 负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析;
5、 协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划，拟写相关人事任命;
6、 负责培训工作的实施，协助培训计划制定;
7、 负责在职员工的档案管理工作;
8、 协助分管领导完成指派的其他工作事项。
人力资源管理廉洁职责2
1.人才供给:负责所在区域的人员招聘管理;
2.员工关系:负责所在区域人员的调转入离工作;
3.员工成长:协同推进区域人员学习和成长,组织新员工入职训;组织新员工转正答辩;
4.晋升/降职管理:组织所在区域人员的晋升答辩和降职沟通;
5.薪酬绩效:协同区域负责人推进所在区域人员的绩效工作和薪资核对,答疑解惑;
6.文化建设:公司价值观在区域的下沉和宣导,区域启动会和文化宣传(标杆打造);
人力资源管理廉洁职责3
1、根据公司的发展需求，组织编制公司年度人力资源计划;
2、根据计划组织开展人员的招聘、调配、培训等相关工作;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、负责管理人力资源相关文件、员工人事档案的建档和管理工作。
人力资源管理廉洁职责4
1、根据招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试。
2、制定年度培训方案，按期开展培训活动。
3、负责公司人员的入职、晋升、调动、离职等手续办理。
4、负责办公室接待及行政相关工作。
5、领导安排的其他工作。
人力资源管理廉洁职责5
1) 组织管理: 根据总部人力资源规划，结合公司业务发展需要，适时调整优化组织架构，合理规划岗位设置及人员编制;
2) 人力费用预算与执行：根据总部整体要求，编制公司人力年度工作计划和财务预算，并负责落实，严格费用管控;
3) 人力资源规划：开展人力资源现状盘点、调研、分析与诊断;协助总部开展中长期规划;
4) 招聘管理：招聘需求、计划与组织实施;拓展及维护招聘渠道，推动人才 引进工作的顺利开展;
5) 培训管理：制定并实施员工培训计划，推动人才梯队建设及人员发展;
6) 绩效管理：完善绩效管理体系，制订考评实施细则并组织实施;考评结果反馈、面谈与辅导，促进绩效目标的达成;
7) 员工薪酬福利：薪资核算、个税申报、社保公积金的缴纳与调整，员工福利的核算与发放;
8) 员工关系：员工入/离职/异动/转正办理、合同签订及变更，人事档案管理等，以及组织实施干部的选拔、测评、晋升等工作。
9) 完成上级领导交办的其他工作。
人力资源管理廉洁职责6
1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、管理劳动合同，办理用入离职手续;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
5、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源管理廉洁职责7
1、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
7、完成上级领导交代的其他工作。
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