2020年4s店人事专员职责范本

　　人事专员协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设,下面,小编给大家介绍一下关于人事专员职责范文5篇,欢迎大家阅读.

　　人事专员职责1

　　1、管理团队成员考勤平台、人员信息管理归档;

　　2、跟进招聘渠道、面试及入职离职事项办理(当然，我们会提供专业的培训);

　　3、团队成员绩效考核管理及培训;

　　4、合同归档、案宗结案、印章管理;

　　5、快递代收发、公共邮箱及公共设备管理;

　　6、团队会务工作安排、活动策划、出游策划等;

　　7、负责日常办公用品申购、发放、登记管理 ;

　　8、协助上级完成团队行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　任职要求:

　　1、专科以上学历，人力资源、行政管理、秘书等专业优先;

　　2、具有良好的沟通能力、应变能力，抗压能力强;

　　3、熟练操作计算机办公软件，如word、Excle等;

　　4、为人正直、责任心强、细心踏实、做事认真，欢迎应届毕业生投递简历。

　　人事专员职责2

　　1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。

　　2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位(工作)分析，編製職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。

　　4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃 。

　　5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

　　7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

　　8、負責核定各崗位的工資標準，編製年度薪資調。

　　人事专员职责3

　　1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告;

　　2、电话沟通候选人，组织、安排面试;

　　3、进行薪资谈判、安排候选人入职;

　　4、办理劳动关系中相关手续;

　　5、领导交办的其他事情。

　　任职资格：

　　1、大专以上学历，人力资源、行政管理 ;有电话销售者经验优先考虑;

　　2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;

　　3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;

　　4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。

　　人事专员职责4

　　1、主要协助人事行政经理处理日常管理事务

　　2、负责公司相关文件和资料的录入保管工作

　　3、负责公司管理制度的更新与传达

　　4、负责人员的招聘，入职，离职，社保，公积金的交纳

　　任职要求：

　　1、做事仔细，有耐心，有较强的学习能力与环境适应力

　　2、能熟练使用办公软件

　　3、具备良好的团队沟通和合作精神

　　4、具有相关管理工作经验

　　人事专员职责5

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职资格：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历;

　　2、最好有相关人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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