2020年经典的酒店人事主管岗位职责范文

　　职责是道德的准则;职责是意识的转变;职责是品质的衡量,下面,小编给大家介绍一下关于人事主管岗位职责范文5篇,欢迎大家阅读.

　　人事主管岗位职责1

　　1、制定公司人力资源整体战略规划; 以人力资源战略保障公司战略推进;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、规划、指导、监督、协调下属及员工的招聘、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　4、负责人力资源内部的组织管理;负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

　　5、 负责公司总部及工厂全面人力资源管理工作;

　　6、 负责公司将绩效方案的落实。

　　人事主管岗位职责2

　　1、人力资源规划：提出人力资源规划需求(如编制、招聘、培训、费用等);

　　2、招聘：招聘需求、岗位职责的提出，侯选人的面试、定薪等;

　　3、遴选与培养：现任干部的管理及培养，后备人才的遴选、培养计划;

　　4、绩效： KPI指标分解、月度绩效点评员工月度/年度绩效考核得分的核算、汇总;

　　5、薪酬及人员费用：员工的定薪、调薪机制\工资的核算,人员费用的管控及分析;

　　6、行政管理工作：公章管理;日常费用的管控及分析;司机工作的安排等;

　　7、管理体系维护：总部管理体系制度及操作规范的宣贯，分公司制度及流程建立健全与执行检查，分公司内部流程调整与优化工作;

　　8、重点工作督查督办：根据公司及分公司总经理确定的重点工作内容，督办相关单位或责任人按要求推进相关工作，保证工作时效与效果。

　　人事主管岗位职责3

　　1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;

　　4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;

　　5、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　6、完成部门领导交办的其他工作。

　　人事主管岗位职责4

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　人事主管岗位职责5

　　1、负责商学院的人员招聘工作，按照岗位需求完成人员招募;

　　2、配合完成员工的绩效考核;

　　3、负责员工培训工作执行及规划员工培训工作;

　　4、配合商学院进行日常文化建设工作，包括员工关系、员工激励、企业文化活动等方面;

　　5、积极配合完成商学院安排的各项行政工作，并及时反馈工作进展情况;

　　6、商学院领导指示、决议及交办事项的协调和督办工作;

　　7、做好来访接待工作，完成领导交办的其他任务和各种应急事物的处理。

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