2022人事专员岗位职责
人事专员需要责任心强，具有很强的计划性和执行力，良好的人际交往能力、沟通协调能力。今天小编在这给大家整理了一些人事专员岗位职责，我们一起来看看吧！
人事专员岗位职责篇1
1.行政后勤日常办公用品用具的管理。
2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。
3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。
4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。
5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表
8.其他上级临时安排的工作。
人事专员岗位职责篇2
1. 参与公司组织架构的调整与优化，负责人员定编、定岗，职务分析、岗位评价等基础工作;
2. 与公司领导层及各部门沟通，了解公司需求，确定招聘方向，设计岗位胜任能力模型 ;
3. 制定招聘计划，按招聘计划制定具体招聘方案，并组织实施招聘工作;
4. 独立完成招聘流程，包括岗位发布、甄选及录用等工作;
5. 根据招聘需求开展日常的招聘工作，组织面试，跟进面试结果;
6. 挖掘招聘职位需求，提供高效的招聘解决方案，建立公司关键岗位储备人才库;
7. 定期做好招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，不断改进招聘体系。
人事专员岗位职责篇3
1、根据公司招聘计划，负责完成公司人员招聘工作;
2、负责劳动合同签订(初签、续签)、入职、离职、试工、转正等手续办理;
3、负责公司人员档案建立、保管、维护，做好安全;
4、负责每月工资核算，员工社保公积金统计，对工伤政策有一定的了解;
5、完成上级交办的其他工作。
人事专员岗位职责篇4
1. 发布招聘信息,收集招聘相关资料;
2、通过各种渠道寻找相关人员;
3、做好候选人初步面试及各环节面试情况的跟进;
4、完成当月个人任务，做好招聘数据的汇总及分析;
5、入职人员手续的办理
6、完成上级交代的其他任务。
人事专员岗位职责篇5
1、负责办理员工的入离职手续、升迁调动、考勤管理、档案管理、劳动合同管理、社保等工作;
2、根据公司的人力资源规划，评估和理解用人部门的招聘需求，并制定相应的招聘方案;
3、完成公司需求岗位的招募，通过甄选、面试等方式选拔人才;
4、协助建立公司人才库，主动了解业内人才的动态信息，做好人才的储备和选拔;
5、协助部门经理完成其他专项事务。
人事专员岗位职责篇6
1、负责员工入离职、转正、调动等异动手续的办理工作，及相关数据的分析工作;
2、负责员工社保、公积金缴纳事宜，处理员工工伤以及医疗保险报销等业务;
3、跟进员工劳动合同、保密协议签订工作，确保各项劳动关系文书的及时签订、续订、变更;
4、收集整理员工档案信息资料，做好员工人事档案的管理工作;
5、负责OA系统/ERP系统等办公软件中员工信息的更新;
6、执行和完成部门交办的临时性工作任务;
人事专员岗位职责篇7
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人事专员岗位职责篇8
1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见;
2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才，应聘人员的面试预约;
3、负责招聘渠道的维护与更新;
4、负责员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
5、负责全体员工的人事档案管理工作;
2022人事专员岗位职责相关文章：
★ 人事专员工作职责