关于行政人事主管工作职责大全
行政人事主管需要熟悉行政工作流程，消防安全管理、宿舍饭堂管理、企业资产管理，企业文化建设，年会等活动统筹安排工作。以下是小编精心收集整理的行政人事主管工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
行政人事主管工作职责1
1、根据公司规定，主持、筹备、安排公司各种日常会议工作，各部门传达会议精神，并负责会后的监督落实执行工作;
2、拟订本部门工作计划，定期召开会议，布置，检查，总结工作，培训部门员工;
3、负责公司人员招聘、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才。;
4、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;
5、编制公司各项规章制度、岗位责任及工作程序，并组织实施;
6、负责管理好公司厨房工作;
7、定期做好固定资产的盘点工作，监督固定资产的日常维护和台帐管理工作，制订公司办公设备、办公用品的采购计划，并负责监督相关物品的采购、保管、发放及办公设备的维修、保养工作;
统筹安排行车计划，监督车辆使用、维修、保养、年审、税费缴纳、车辆过户等工作。
8、负责公司各办公场所的安保、消防、劳动保护及环境建设;
9、协助上级做好企业文化宣传工作，提高员工凝聚力;
10、整理、保管好公司合同、档案等文件及公司印章;
11、管理公司物业管理出租业务，熟悉出租、续租、退租全套流程等;
12、负责做好领导指派的各项任务;
行政人事主管工作职责2
1、负责公司人力资源管理，各模块建立管控，有绩效考核建立实操经验优先
2、负责公司制度流程完善与优化
3、负责公司行政事务、后勤等工作管控
4、负责公司对外接待，相关上级部门对接，文件资料提报
5、负责公司各项福利政策制度落地执行
6、有安全生产管理经验及项目申报管理经验优先
7、领导交办的其事项。
行政人事主管工作职责3
1、负责对人力资源及行政事务相关模块的管理、监督和完善，贯彻落实各项规章制度的执行。
2、负责组织分析评估人力需求、制定招聘计划、招聘策略、以及招聘工作;进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作。
3、指导与协助行政专员、人事专员各项工作的执行和完成情况;对部门工作如：证照办理、各类文书通知管理、固定资产管理、办公室管理、行政后勤事务管理、食堂、保安、宿舍、车辆、环境卫生、考勤管理、部门员工绩效考核、员工档案管理、培训、劳动合同签订、员工关系、行政物资采购、行政等日常工作管理。
4、执行企业文化管理体系，负责组织员工活动、策划和安排。
5、负责公司行政管理制度修正及完善及公司各类公文的发布。
6、协助建立公司的各类应急救援机制、预案的建立和组织实施，及时妥善处理好各类突发事件。
7、完成上级领导交代的其他工作。
行政人事主管工作职责4
1、根据国家相关法律、法规，制定公司人力资源体系和行政体系等规章制度;
2、负责员工招聘、录用、晋升、调配、辞退、培训、考核等工作;
3、全面负责公司内部的办公行政管理工作，协调部门间各项协作事宜;
4、协助办理公司资质证照等相关外联工作。
行政人事主管工作职责5
1、公司行政类规章制度的拟定，完善及实施工作;
2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
4、协助部门负责人开展企业文化建设工作(组织策划拓展活动、员工旅游、生日会、年会等活动);
5、做好公司日常访客接待工作;
6、负责公司后勤事务性工作，如设备的维护、办公绿化、卫生等的日常管理及维护;
7、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草;
8、工商证照变更、年检工作;
9、完成领导交办的其他工作事项。
行政人事主管工作职责6
1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查;
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;
4、组织制定完善公司各项管理制度;
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系;
9、统筹安排公司各项行政事宜并组织各类活动
行政人事主管工作职责7
1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件
3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。
5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。
6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
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9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
10、负责企业文化策划和组织实施工作。
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
12、公司领导指派的其他工作。
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