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人力资源助理工作职责主要内容

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人力资源助理需要良好的沟通表达能力,洞察能力强,责任心强。以下是小编精心收集整理的人力资源助理工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

人力资源助理工作职责1

1、负责集团国内或中国香港分店基本人事工作(如:入职离职);

2、负责集团国内或中国香港分店薪酬核算工作;

3、负责集团人事档案管理及人力资源其它模块的工作(如:招聘/员工关系等)。

人力资源助理工作职责2

1、员工入离职办理,信息档案维护更新;

2、员工考勤管理;

3、协助部门主管开展招聘工作;

4、协助公司培训的安排;

5、负责部门数据统计工作;

6、完成上级交办的其他工作任务。

人力资源助理工作职责3

1、协助招聘主管进行简历筛选、电话沟通、人员预约、面试接待等相关工作;

2、管理、开发招聘渠道、维护公司人才储备库;

3、撰写面试评语,反馈给候选人;

4、协助各项招聘数据及资料的整理、统计。

人力资源助理工作职责4

1.协助执行落实各项人力资源管理的流程和制度

2.协助组织实施各岗位的招聘、面试与录用,建立规范的人才甄选流程与标准

3.建立人力测评库,甄选优秀人才

4.根据现有编制及公司业务发展需求,协调、统计各部门、子(分)公司招聘需求并编制招聘计划

5.与外部招聘机构保持良好的合作关系,满足公司用人需求

6.电子及纸质档案、合同等事务的管理

7.对招聘录用后未转正期间的新员工进行持续的跟踪和辅导,并建立一系列跟踪辅导措施

8.进行简历甄别、邀约面试,并组织初试、复试、和终试,确定合适人选

9.每月进行招聘总结及下月招聘计划,发现招聘问题并提出改进建议

10.入职、转正、离职、晋升、降职、调动等异动手续的办理,及员工异动数据汇总

11.每月做好入职、离职及转正面谈的汇总和分析工作

人力资源助理工作职责5

1.负责员工关系的维护、员工档案的管理、劳动合同管理;

2.员工入、离、调等手续办理,增减人员劳动合同备案;

3.每月社保及公积金增减;

4.其他基础人事工作;

5.领导安排的其他事宜。

人力资源助理工作职责6

1.熟练使用office办公软件excel表操作, 薪酬实操经验,绩效实操经验

2.根据公司战略和人力资源规划,建立与完善公司、门店的绩效管理体系,梳理、优化绩效管理相关制度及工作流程

3.根据公司战略,编制人力资源预算,建立各岗位考核指标及薪酬方案

4.负责推动绩效管理、目标管理方案的具体落地实施,组织开展绩效考核,包括目标分解、绩效计划制订、过程辅导、考核评价及绩效结果应用

5.负责公司薪资体系的搭建和完善;

6.公司安排的其他人事方面的工作;

7. 协助实施员工培训活动

8.根据公司发展需要汇总岗位需求和人员需求,执行公司招聘计划,保证招聘效果

人力资源助理工作职责7

1、负责总部基础岗位及门店销售岗位的招聘组织及实施;

2、 维护招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率;

4、负责试题库、人才库、内部推荐的相关工作;

5、负责员工入、离、调、转手续的跟进办理;

6、负责门店考勤稽核,薪资核算工作;

7、协助企业文化活动的开展;

8、上级安排的其他工作。

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