国企人力资源岗位职责范本
国企人力资源需要协助人员招聘，完善招聘流程。包括但不限于发布招聘信息、维护招聘网站、筛选简历、邀约面试等。 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘准确度和录用率。以下是小编精心收集整理的国企人力资源岗位职责范本，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
国企人力资源岗位职责范本1
1、负责学校日常招聘工作，根据用人部门人员配置计划，招聘及选拔合适的人才，进行员工工作目标制定，人员计划的控制，并对招聘体系进行优化;
2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理，做好日常员工关系工作;
3、负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，实施公司奖惩制度;
4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案;
5、工资、保险、福利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项制度的准确落实;
6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活动;
7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等;
8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的贯彻落实;
9、公司办公用品采购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后勤保障工作;
国企人力资源岗位职责范本2
1、负责人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等任意二个模块人力资源管理及改善工作;
2、不断完善公司人力资源管理体系，制定并完善人力资源管理各项制定和流程;
3、指导公司各部门人力资源管理实施工作。
国企人力资源岗位职责范本3
1.为了满足公司研发招聘的岗位需要，负责整体招聘活动的组织、实施及相关的日常招聘工作，技术端招聘为主
2.负责网络简历的筛选、邀约以及入职前的跟踪工作;
3.掌握招聘需求，选择有效的渠道和方案推动招聘工作的实施，确保人员及时到位;
4.进行招聘工作阶段分析，制定有效招聘计划以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
5.定期汇报招聘状况，及时根据业务部门调整招聘方向，确保招聘工作的有效性;
6.建立及完善招聘体系，组织拟定相关制度、流程、实施细则，并组织实施;
7.完善公司面试官体系，提升招聘体验及雇主品牌。
8.监管员工的入离职、工资核算等;
9.负责在负责项目行业及相关行业中建立人才地图，建立人才储备库;
国企人力资源岗位职责范本4
1、参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员;
2、策划和统筹招聘项目(校园招聘、校企合作、鲜橙培养等);
3、督导三级机构招聘管理，赋能机构;
4、搭建和优化招聘渠道，建立人才储备库。
国企人力资源岗位职责范本5
1、熟悉公司各岗位的工作职责和用人要求，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
2、组织公司社会招聘和校园招聘工作的推广和实施;
3、劳动合同管理，以及入职、调岗、解除等手续的办理;
4、员工信息档案维护更新;
5、员工考勤管理;
6、员工绩效考核管理;
7、社保公积金相关事项对接;
8、完成上级交办的其他工作任务。
国企人力资源岗位职责范本6
1. 为企业招聘人才，满足企业的用工需求。给求职者找到人岗匹配的工作。
2. 负责简历筛选、招聘需求的更新及职位发布;
国企人力资源岗位职责范本7
1、负责处理各类人力资源数据分析，作为人力资源数据从招聘入口到入职/试用期管理等的数据统计汇总及分析工作;
如：收集、汇总全国招骋数据，出具各类分析报表，确保信息准确性，为招聘提供数据支持;协助处理人事月报输出;
2、维护招聘系统及渠道，了解招聘流程、招聘工具，不断改进优化分析招聘效果;
3、内推渠道维护、宣传，奖金核算;
4、协助处理入离调转相关手续;
5、协助组织员工关系相关活动，如生日会，节日活动，员工福利发放
6、部门领导交办的其他相关人力资源工作
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