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人事工作职责怎么写(10篇)

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人事需要具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强。今天小编在这给大家整理了一些人事工作职责,我们一起来看看吧!

人事工作职责

人事工作职责1

1、控制辅材成本,采购办公用品、办公室基础设备维修更换等、辅材包装采购(季度比价挑选供应商)

2、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

3、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策;

4、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;

5、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续;

6、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;

7、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动;

8、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

9、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗;

10、完成上级领导交办的其他任务。

人事工作职责2

1.负责做好公司文件打印、复印,文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管等行政工作。

2.负责公司办公设备的管理

3.负责办理员工的入职、请假、调动、辞职手续;员工的档案资料建立,全面负责员工考勤工作,统计每月考勤并交财务做账、留底。

4.社会保险的投保、申领。负责员工的就医和简单医疗应急处理。

5.负责公众号的维护。

6.负责各类办公用品及仓库物品保管及领用。

7.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

8.完成各项勤杂、采购工作,快递文件的收发管理。

9.负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围。

10.协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排,节假日慰问等

11.协助处理党支部事务

12.公司车辆管理

13.完成行政部经理或者上级领导临时交办的其他任务。

人事工作职责3

1、负责一体机、广告机等产品的塑胶壳料、五金件、TP、液晶屏、尾线等整机物料采购事务,包括询比价、订单下达、需求传递、风险管理及交付履行过程管控,完成公司来料质量跟踪、异常处理;

2、对所负责物料的采购订单的交期及质量负责,有效进行风险管控,对来料异常跟进至及时解决;

3、与供应商例行对帐、及时请款、跟进财务至及时支付货款;

4、负责公司相关采购制度及规范的落实与执行,总结采购执行过程遇到的问题并提供解决方案,推动部门形成可持续执行的制度规范;

5、不断开发优质新供应商,持续进行合作质量评估及维护,定期询价、比价、议价;

6、关注各大类物料的采购市场波动,持续降低物料成本,配合相关部门根据BOM单进行产品成本分析,保证销售利润。

人事工作职责4

1负责月度考勤表的统计核算信息收集,协助财务部门进行薪资核算。

2.负责建立员工的人事档案,负责社保公积金操作,入离职手续办理、劳动合同签订或续签。

3.负责公司证照、资质办理。

4.负责公司办公用品和固定资产的管理及维护。

5.负责办公用品的采购、领用登记工作。

6..负责完成部门企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工环境和氛围。

7.完成部门负责人交代的其他工作。

人事工作职责5

1.负责公司人员招聘计划的实施执行,包括招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新

2.按照各部门的招聘要求,进行简历的筛选及初试人员的约见和选拔工作

3.办理公司员工入职,转正,调岗,离职,调薪等相关工作

4.建立和维护人事档案,员工花名册,及时更新员工的通讯录,员工个人信息和资料,考勤,员工休假的管理,并于次月8号前上交财务部全体员工的考勤表

5.规范完善公司行政管理系统,制定并完善公司各项行政制度,提供各项行政后勤支持

人事工作职责6

1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,并协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交资料的及时整理和递交。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理,及租金发票的递交等。

6、负责门店证照、资产的管理和维护。

7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。

8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。

人事工作职责7

1、明确招聘需求,汇总招聘申请,确认人员预算,合理制定招聘计划并按计划推进各项招聘工作

2、直接人员的招募、宣讲、面试、录用

3、间接人员简历的筛选、面试的预约和接待,对面试者进行初试,对拟录用人员进行背景调查,协助录用人员做各项入职准备

4、新员工劳动合同的签订和入职手续的办理

5、劳务公司的考核、激励、关系维护

6、维护和拓展招聘渠道,完善人才测评工具,建立和更新企业人才库

7、校企合作与实习生管理

人事工作职责8

1.协助部门需要进行人才招聘,简历筛选,邀约面试,入职手续办理,新员工入职培训及在岗人员培训;

2.人员的绩效管理,协助上级完成人事考核工作;

3.建立人员薪酬体系,负责办公室人员考勤及假期统计管理;

4.管理公文、公章、固定资产、劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;保管公司印章,管理印章的使用,建立印章台账制度;

5.协助财务,进行合同审核、费用审核,记录公司流水,完成合同、付款及报销审批手续;

6.负责公司接待、行政用品采购、膳食与住宿、车辆调度、安全保卫与清洁等后勤管理工作;

7.负责有关会议、会谈的安排、记录等相关的事务性工作,并督办落实会议决定的有关事宜;

8.推广企业文化,组织员工活动及员工团队建设。

9.完成上级交给的其它事务性工作。

人事工作职责9

1、负责日常行政工作,如每月汇总员工考勤,采购办公用品等日常行政事务的处理;

2、协助财务部处理员工报销、核对票据等工作;

3、负责日常招聘和人事相关工作;

4、及时有效地完成上级主管交办的其他任务。

人事工作职责10

1、严格执行监督公司各项制度;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料,协助组织、安排应聘人员的面试;

3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续;

4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续;

5、协助组织、实施员工文化娱乐活动;

6、管理公司人事的档案;

7、协助公司各部门更改文件P图,广告活动物料制作,下发安排跟踪落实;

8、部门领导交代的其他工作。

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