人事工作领导小组职责

人事工作需要工作认真勤恳、责任心强，为人正直踏实，工作积极主动。具备较强的书面和口头表达能力、良好的沟通能力。以下是小编精心收集整理的人事工作领导小组职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事工作领导小组职责1

1、根据公司政策实施内外部招聘流程，新员工上岗流程，试用期转正流程，内部员工转岗流程，内训师管理制度，企业文化费用管理制度等;

2、根据总部要求，梳理制定年度组织架构，并报批，按月跟踪工厂效率减员的达成情况;结合组织架构与人员调整情况，对组织架构图及花名册的进行动态管理;

3、按招聘流程，实施各项内外部招聘活动，密切协调派遣公司，负责与BSC招聘中心对接，协调工厂内外部招聘等相关事宜，满足工厂人员的需求，负责校园招聘的组织实施及校园招聘渠道的维护，为工厂建立后备人才库满足工厂各类用工需求，规避劳动风险;

4、开展培训调查，制定培训规划课程，制订培训制度，规范培训流程，包括培训需求调整，培训实施以及培训评估，确保培训项目的规范化管理，为其他部门技能矩阵和培训矩阵的建立和维护提供支持并进行监督 ;

5、负责工厂劳动合同的管理、员工入离职手续的办理、劳动争议的协调处理、派遣用工形式的检查与督促整改;

6、负责工厂企业文化活动及员工内部沟通项目的计划、组织、执行、宣传，以及各部门企业文化活动费用的审核;

7、负责工厂敬业度调查的项目的实施、行动计划的制定及跟踪;

人事工作领导小组职责2

1.应聘人员的简历筛选、预约面试及录用跟进，及时补充人力;

2.组织开展基层人员的培训工作;

3.负责协助策划、组织及开展各项员工活动;

4.负责公司员工的入/离职手续办理，合同初签续签等工作的办理;

6.协助开展岗位说明书、绩效考核的完善等工作;

5.负责公司固定资产的管理以及部门保管台账的更新;

6.负责员工餐厅及厨师的管理，负责清洁工作及保洁员的管理;

7.其他各项行政工作的管理。

人事工作领导小组职责3

1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

人事工作领导小组职责4

-根据各部门需求，通过操作招聘渠道，执行人员招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求;

-指导并做好各招聘岗位信息发布、简历收集筛选、面试安排及甄选，并独立完成招聘需求。

-负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪、反馈和修正;

-严格遵循公司招聘流程与政策， 并执行到位，保证招聘质量和数量;

-完成领导交办的其他工作。

人事工作领导小组职责5

1、协助公司领导完成行政人事相关事务管理;

2、参与公司招聘、考勤等工作，执行公司各项制度与管理流程的实施;

3、协助公司安排各项会议的日常与议程，行政公文处理、办公采购等及事务管理;

4、负责部门统计报表的编报及各类文档的整理归档;

5、负责协助经理做好对外接待及对内后勤管理工作;

6、完成上级领导交办的其他任务。

人事工作领导小组职责6

1.负责完成客户公司招聘计划的人才招募;

2.负责招聘职位的岗位发布，搜索简历

3.搜索各地区人才市场信息

4.负责候选人的电话沟通及面试跟进

5.定期分析内外部的人才数据动态

人事工作领导小组职责7

1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理;

2、档案的建立与管理;

3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析;

4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作;

5、负责员工活动的组织与执行;

6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理;

7、物资采购及后续费用报销;

8、招投标管理、供应商管理;

9、各类人事行政报表汇总分析;

10、领导安排的其他事宜。

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