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酒店行政人事部职责

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酒店行政人事部需要擅长招聘、培训、绩效薪酬模块,并对人力资源管理其他模块有一定实操经验,能指导和引导下属的工作。以下是小编精心收集整理的酒店行政人事部职责,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

酒店行政人事部职责1

1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划;

4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

5、负责办理员工入职手续,人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;

6、建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职、调动)

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲;

8、对试用员工和老员工的综合能力进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;

9、负责全员考勤、工资的核算。

10、负责酒店的质检工作。

11、负责员工社保工作,年审、劳动仲裁等。

酒店行政人事部职责2

(1)协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划;

(2)根据酒店管理决策与发展现状,设立、完善组织架构;

(3)制定酒店年度人力资源需求计划,控制人力成本;

(4)定期召开部门会议,进行各项管理制度的调整;

(3)负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督,并定期提交人力资源管理报告;

(4)不断完善酒店培训体系,积极推动各部门培训工作开展;

(5)与政府相关职能部门保持良好的沟通关系;

(6)完成总经理交办的其他工作。

酒店行政人事部职责3

1、全面负责酒店人力资源部的管理工作。

2、制定人力资源规划及人力资源体系、制度、流程的搭建。

3、组织实施人才招聘与配置、培训与发展及薪酬、绩效考核落地工作。

4、负责酒店办公室日常事务工作开展。

5、营造良好工作氛围,建立和谐的劳资关系。

酒店行政人事部职责4

1、负责组织起草、修改和完善人力行政资源相关管理制度和工作流程;

2、负责带领人事行政专员共同完成好招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事务;

3、负责酒店相关证件办理以及年审等工作;

4、参加会议并做好会议记录,了解各项协议、决定的贯彻情况,并及时反馈信息;

5、负责公司的后勤管理工作,负责员工宿舍、员工食堂及酒店车辆的管理;

6、领导安排的其他工作。

酒店行政人事部职责5

1、招聘:协助执行招聘工作流程,包括面试人员接待、面试流程的执行,员工入职手续办理等等。

2、考勤:熟练运用人力资源考勤系统,汇总月度考勤,并处理异常考勤情况;统计人员用餐情况并计算餐贴。

3、组织培训:协调各类内部培训活动的实施,对培训效果及时评估反馈,有效维护培训记录。

4、企业文化活动:策划、组织、协调各类员工活动,跟新管理公司布告栏的内容。

5、做好酒店会议纪要、完成总经理交代的各类事务。

酒店行政人事部职责6

1、全面负责酒店人力资源部管理工作,制定和实施人力资源规划;

2、负责组织制定及完善人力资源管理体系,包括绩效、培训、招聘、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设并推动实施;

3、负责制订及更新酒店的各项人事规章制度,包括员工福利待遇、薪酬政策、奖惩条例等,确保所有规章制度符合劳动法及相关法律的规定;

4、向高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提供酒店综合管理水平;

5、负责处理公司管理过程中的重大人力资源问题和部门日常管理工作。

酒店行政人事部职责7

1、负责集团总部人员月度薪酬、考核奖罚数据的核算与计发;

2、负责员工社保、公积金的缴纳及增减员工作;

3、负责员工的转正与离职管理工作;

4、负责员工薪资福利体系搭建和福利计划制定;

4、负责集团其他人力费用相关报表的制作与汇总;

5、完成上级领导交办的其他工作。

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