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2022年组织工作会讲话稿

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组织生活会开的质量如何,是学习教育活动是否深入扎实的一个重要标志。所以,一定要深刻认识组织生活会的作用,用好批评与自我批评这一有力武器,提高组织生活会质量。下面是学习啦小编为大家整理的关于2021年组织工作会讲话稿,希望对大家有所帮助。

2021年组织工作会讲话稿1

今天,我就是以一名普通党员的身份,参加县委办党支部的组织生活。刚才听了结合自身工作实际,围绕政治功能强不强、“四个意识”牢不牢、“四个自信”有没有、工作作风实不实、发挥作用好不好、自我要求严不严,进行的对照检查,开展的批评与自我批评,气氛也很热烈。

党员领导干部参加双重组织生活,这是《党章》的明确规定,是加强和改善党的领导的一项重要措施。“三会一课”是党组织对党员实施教育管理最直接、最基本、最有效的制度,也是保持党组织先进性、纯洁性,不断提升凝聚力、战斗力、创造力的优良传统,在新时期更要继承好、发扬好这一传统。

我也曾在县委办公室工作多年,在县委办过组织生活,同大家一起座谈交流,感觉很亲切。县委办公室作为县委的综合办事机构,工作繁忙、事务繁杂,是服务最直接、联系最广泛、保障最关键的重要部门。近一年来,大家在日常事务、文字综合、文书、督查、机要、保密等各项工作上都作了很多工作,县委总体是满意的。希望大家戒骄戒躁,继续努力。借此机会,对县委办的工作我再强调几点要求:

一是必须增强党性观念。县委办代表的是县委的形象,讲政治是第一位的要求。选拔干部通常要求“德才兼备,以德为先”,对于党办人更是要注重品“德”,“品德”不行的人,有再强的工作能力也不适合在县委办工作。县委办的同志,一定要比其他岗位的同志更加自觉地加强党性修养,坚定理想信念、坚守政治纪律,不断提高政治敏锐性和政治鉴别力。在办文办会办事中要把好政治关,强化组织意识和程序观念。要严守纪律规矩,做到不该问的不问,不该说的不说。

二是必须提升执行能力。办公室的一切工作,要围绕县委办的中心工作来展开。办公室经常讲“身在兵位,胸为帅谋”,要善观大势,识大体,谋大局,自觉把办公室工作摆到全局中去思考、定位和推进,要坚持高标准、严要求,不断提升“三服务”能力(服务领导、服务基层、服务群众)。办公室的参谋水平影响县委的工作水平,办事效率关系县委的工作效率,办公室的每一项工作,不能满足于“过得去”,一定要高标准、“过得硬。”综合文稿要有质量,站位要高,思路要广,要见思想、见观点。要准确体现县委办的决策、领导的意图,真正起到组织领导、部署工作、抓好落实等作用。调查研究要有深度,既要把握关键、聚焦重点,又要深入基层、原汁原味,出田路、出良策、有远见,力求“参”在点子上,“谋”在关键处。信息报送要重时效,第一手情况、第一道研判、第一时间报送,抓好紧急信息报送。督促检查要抓落实,要根据县委作出的决策、部署的工作和领导交办的事情,抓督办、定时限,紧抓快办,克保事事有回音、件件有落实。办公室的运转要抓细节,无论办文、办会、办事,不是机要、保密,都要严谨细致,高效运转,做到零错误、零延误、零失误,特别要重视保密,必须确保万无一失。

三是必须始终甘于奉献。办公室的工作确实很辛苦,工作要求高、节奏快、任务重,经常要加班加点,没有休息日,没有节假日。但大家肩负重任,决不能将辛苦当作懈怠的理由,更不能当作忽视差错甚至违反纪律的借口。办公室的同志要进一步强化责任意识,多从大局出发,少计较个人得失,以对工作极端负责的态度做好每项工作,主动担起服务发展之责,进一步增强奉献意识,耐得住寂寞、守得住清贫,专心致志、心无旁骛做好工作,把心思、精力和智慧都集中到“三服务”上来,在平凡的岗位位上创造出不平凡的业绩。

四是必须保证廉洁自律。办公室是县委的窗口,要严格遵守“六项纪律”,时刻以肩负的责任警醒和鞭策自己,慎独、慎微、慎交友。一要严守底线、不踩红线,严格遵守廉洁自律各项规定,时刻紧绷廉洁自律这根弦,坚决执行中央八项规定和省、市有关规定,旗帜鲜明地反对“四风”,全力维护党的威信和形象。二要低调为人、谨慎交友,净化生活圈、交友圈,抵得住诱惑,守得住秘密,管得住小节,经得住考验,做一个品德高尚、光明磊落、真诚善良的人。三要照照镜子、拉拉袖子,经常自省自警,筑牢思想防线,同时要善于共事,相互提醒,防微杜渐;共事是一种缘分,要珍惜这种机缘,相互支持、相互鼓励,遇事多商量,困难同解决,责任共担当。

五是必须加强自身建设。要实现高水平服务,需要在队伍建设方面狠下功夫,进一步加强学习型机关建设,建成一支政治坚定、业务精良、作风过硬、纪律严明的干部队伍。办公室同志要注重提升三个方面的能力:一是学习的能力,要把学习当成一种工人方式、生活习惯和精神享受,肯学习、勤学习、善学习,不仅学与办公室相关的业务知识,更要学习政治理论,学深悟透上级的方针政策、部署要求,更好地武装头脑、指导工作。二是协调的能力,善于把握说话的技巧和分寸,讲言简意赅的话,讲群众能听懂的话,避免在服务基层、服务群众过程中出现“说不上话、对不上话、听不懂话”的尴尬局面。三是文字综合的能力,这也是办公室同志的一项基本功,要培养办公室干部的文字功底,做到提笔能写、文能达意,营造大家爱写、想写、能写的氛围。

办公室在严格要求的同时,也要在政治上、工作上、生活上热情关心、真情关怀,让大家感受到组织的温暖。县委办会尽量创造条件支持关心办公室的发展,加大办公室干部的培养力度。

2021年组织工作会讲话稿2

一、高度重视思想政治建设,强化担当意识

要做好新时代的人民法院工作,党组班子就必须带头认真思考“我是谁、为了谁、依靠谁”,树立正确理想信念。思想政治工作首先是从上党课抓起,院长为干警上的第一堂课就是《营造风清气正的干事环境,努力开创--法院工作新局面》,后续又分别结合“中央八项规定”、《纪律处分条例》、“扫黑除恶”专项斗争,“双争”活动等重点内容为干警上党课11次,更多的用自己对工作和人生的思考与感悟,来分析过去存在的问题与症结,以理服人,以情动人,以德育人。让党组班子成员及干警们“听的进”、“信得过”、“容得下”,愿意跟着走齐心干。同时,党组书记与班子成员、中层干部、一线干警定期开展交心谈心,结合党组民主生活会和支部组织生活会,用面对面的交流,拉近心与心的距离,让干警切实的感受到现在的班子和过去相比——“有变化”、“不一样”。班子成员先动起来,让很多问题和矛盾得到及时有效的解决。队伍整体凝聚力和战斗力明显增强,越干越想干,越干越能干,量变最终带来质变,法院党建工作在县内排名大幅提升,连续两年被评为县绩效考核工作“实绩优秀单位”、“基层党建工作优秀单位”,并被市中院推荐参加“全省先进法院”的评选。

二、高度重视组织制度建设,坚持问题导向

过去因为管理上的麻痹与疏忽,干警积极性调动不够,热情不高,特别是因车辆管理不善,所带来的负面影响非常深远。20--年,--法院大力开展“规范管理年”活动,对院机关党总支、党支部、团支部进行换届改选,树立旗帜鲜明的选人用人导向。此后,党组围绕党的建设、意识形态、改革创新、审判执行、廉政建设、服务大局、宣传调研7个方面,清查管理漏洞,厘清工作思路。大到工作规划,小到考勤着装,紧抓重点,逐级分解,到岗到人,直击“病灶”,正本清源。20--年,扎实开展“全面提升年”活动,配齐配强领导班子,全面理顺各条战线。认真落实党组“党建工作日”制度,全面建立院党组领导班子成员与各乡镇的挂点联系机制,进一步严格会议纪律和“三重一大”事项报批报备手续,规范财务财产管理、文书用印管理,加强对突发事件的预防和应对,全院干警的整体精神面貌和工作作风得到进一步改善,工作热情得到有效激发。克服案多人少的困难,20--年,全院各类案件收案数同比增长34.4%,结案数同比增长21.1 %,总体结案率为92.4%,员额法官年人均结案数上升至119件。

坚持支部建在庭上,积极推动“党建促队建,攻坚执行难”特色党建项目,《湖北日报》报道相关工作信息。围绕“扫黑除恶”专项斗争开展专题组织生活,切实做到全员发动、精准发力,刑事审判庭被省高院授予集体二等功,支部党建工作经验被市中院向最高人民法院法院推送。

三、高度重视纪律作风建设,树立底线思维

纪律作风建设是底线,更是生命线。去年,--法院党组全力配合市中院进驻开展审务督查和司法巡查,聚焦作风建设,架起铁规治警“高压线”。根据工作履职情况,党组书记严肃约谈履职不力的分管院领导,后进党支部支部书记及支部委员,有力压紧压实“两个责任”和“一岗双责”,让其“知耻而后勇”。注重发挥各支部纪检委员和廉政监察员的日常监督作用,建立常态化巡查、督察制度,党组班子带队开展“每周双巡查”,晒问题,揭短板。20--年,共发布通报10期,《督察告知书》11份,函询3人次,提醒约谈6人次,切实做到为把关者把关,助担当者担当,并被评为--县20--年度“落实党风廉政建设责任制优秀单位”。

疾风知劲草,烈火炼真金。一个单位要想做出成绩,必须要懂得“一百减一”等于零的道理,成熟、团结的领导班子必然是各项工作顺利开展的先决条件。20--年,--法院将继续坚持党对法院工作的绝对领导,深入推进“双争”活动,牢固树立“抓好党建就是最大的政绩”的理念不动摇,抓班子带队伍强主业,深入构建风清气正的政治生态,在“建功落实年”全力为新--的发展建设提供更为有力的司法保障。

2021年组织工作会讲话稿3

一、存在的主要问题及表现

(一)思想政治方面。能积极参加组织生活和各类学习活动。

(二)精神状态方面。全心全意为人民服务的思想树得不牢,无私奉献、执著追求的精神在自己思想上有所淡化。工作上依赖性大,总认为上有主管局长、科长把关,只求过的去就行,想个人的事、想家庭的事多了,影响了自己在工作上的态度。

(三)工作作风方面。能严守党内政治规矩,严格执行上级党委的决议决定,但工作缺乏激情、缺少创新。对于领导交办的事就认真去做,以避免出问题;对未明确交办的,积极主动干的少了,对工作,但求无过就足以。

二、今后努力方向和改进措施

(一)强化理论和业务学习。要切实提高对党的理论知识学习的自觉性,树立活到老、学到老,工作不止、生命不止、对党的理论知识学习不止的思想。要在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界,不断加强党性修养,不断提高自身素质。

(二)牢记党的宗旨。要牢固树立为人民服务的宗旨观念,经常用共产党员先进性标准检查对照自己。正确对待个人功过荣辱,做到为民、务实、清廉,老老实实的做人,踏踏实实的工作。

(三)踏实努力工作。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。把共产党员开拓进取的精神落实到工作岗位上,体现到行动中,脚踏实地的做好本职工作,在局党组的正确领导下,和同志们一起,切切实实提高老干部服务水平。

2021年组织工作会讲话稿4

同志们:

今天会议的主要目的,是对20--年的工作进行总结,对20--年的工作安排部署,既是总结会、表彰会,也是安排会、动员会。刚才,希岗和常利两位副局长分别代表局党组做了年度总结和工作安排,洪--副局长宣读了有关表彰通报。会上,对20--年度评选出的先进集体和个人进行了隆重表彰,获得先进的代表也作了典型发言,大家讲的都非常好,我都同意。在此,我也代表局党组,向获得先进的集体和个人,表示热烈的祝贺。希望受到表彰的先进集体和个人,在新的一年里能够更好地发挥表率作用,没有受到表彰的部门和个人,要积极向先进看齐,争取早日进入先进行列。

这次工作会议,市政府很重视,薛秘书长专题听取汇报并提出要求。下面,根据市领导的指示和局党组研究的意见,我讲四点意见。

一、过去一年的成绩值得肯定

20--年,在市委市政府的领导下,我们紧紧围绕“作风建设年”这条主线,以提高服务意识和服务水平为核心,各项工作都取得了好的成绩,市领导和机关同志们对事管局的工作,认可度越来越高,评价也越来越好。可以说,通过一年的努力,我们干出了风格、干出了形象、干出了气势、干出了自信。在此,我代表局党组,向全体干部职工表示衷心的感谢!

回顾过去一年的工作,有四个方面的经验值得总结。

一是积极转变观念。观念就是看法,看法决定了我们的态度。过去,我们总是从有利于自己管理的角度去看问题,结果是工作中矛盾多、服务对象牢骚多,机关干部职工不满意,我们自己也很委屈。现在,我们换位思考,站在有利于服务对象的角度去看问题,这一观念的转变,我们看见了工作中的短板,能够正确看待大家提出的建议,相互理解了、气顺了,双方目标一致,工作也好干了。

二是主动站位大局。围绕市委、市政府的工作布局履行职责,主动按照市委市政府的工作安排承担责任,在中心工作中找位置,在中心工作中显担当。这样才能体现我们为党委、政府分忧,才能体现我们作为事管部门的价值,才能真正做到“有为有位”。去年,我们主动承担省、市民生实事青年人才公寓建设,这项工作非常重要,省、市领导重视,社会各界关注,我们虽然付出了很多,特别是领导小组办公室的同志们,牺牲了节假日,抓协调、搞督查,克服了很多困难,解决了很多瓶颈问题,实现了年度计划目标,取得了明显成效,得到了省、市领导的充分肯定和认可,这项工作被写进了市政府工作报告里。此外,办公用房调整、公务用车监管、垃圾分类、文明创建指导等工作也做得非常好,为局里增了光、添了彩。

三是敢于面对矛盾。管理和服务,不可能没有矛盾,管理与被管理,服务与被服务本身就是一个矛盾综合体。在矛盾面前,我们不回避,敢于迎着困难上,主动想办法,去协调处理。比如:为了变被动为主动,我们坚持开门办事管,组织召开座谈会征求市直机关单位的意见,开通了微信公众号听取大家的反馈。我们对历史遗留问题主动出击,研究政策,制定措施,分别成立专项工作领导小组,集中攻坚,跟踪问效,团购房小区、膳食服务、院区停车等问题均得到有效缓解;百花里一号院办证问题,经多次协调,进展顺利。

四是注重务实重干。事管局的工作,大多都是具体事。具体事有一个特点,就是干成干不成很明显,事情办的是好是坏也很明显。事管局有一个好的传统,就是务实重干。在这方面,也有一些好的做法,比如:领导干部“三个一线”工作法,全局开展的“双争双创”活动,评先评优侧重于一线职工和班组,事管大讲堂的开办等等,都是立足实际,注重实效而采取的方法。局里有很多同志不计名利、不讲条件、脚踏实地、埋头苦干,涌现出了一大批事管工匠、技术能手和业务标兵。

以上四个方面,是过去一年工作中比较突出的特点。当然,还有很多可圈可点的工作,希望同志们发挥智慧,认真总结。对好的经验和做法,我们要长期坚持。当前,事管工作站在了一个新的起点,回顾过去,我们意气风发,面向未来,我们信心满满。

二、新的一年工作必须跟上要求

新的一年工作必须跟上来,就是说成绩已属于过去,在新的一年,我们还要面对新形势、新任务,还要继续开拓进取、与时俱进,力争取得更大成绩。

一是省市工作的要求越来越高。省委强调, “要让郑州这个龙头高高扬起来”,对郑州的各项工作格外关注,对郑州市的发展寄予厚望,提出了更高的目标和要求。新一届市政府把“严”“高”“快”作为工作的要求,“严”:就是工作要求严,要求凡事有交待,件件有着落,事事有回音;“高”:就是标准高,要求国际标准、世界眼光、郑州特色;“快”:就是效率高、质量高,要求案不积卷、事不过夜。每位同志要做到“四问”“六面对”。“四问”:即围绕国家中心城市建设,一问思想站位高不高,是不是世界眼光?二问研究谋划深不深,是不是国际标准?三问方法路径对不对,是不是改革创新?四问措施作风实不实,是不是高效务实?“六面对”:面对使命敢于踏平坎坷,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。要求每项工作都要对标国内外先进城市找标杆、对标杆、追标杆、超标杆,以良好、优秀、卓越、极致四项标准来评价工作。市政府工作报告还专门提出要抓好机关事务工作。省、市这些新要求需要我们及时跟进,担当作为,才不会落伍。

二是服务对象的需求在深刻变化。我们服务的对象是机关领导和同志,当然也包括部分离退休老领导,这是引领郑州这个城市发展的群众,省、市委对这个城市发展的要求,对他们来说,就要率先从自己日常工作、生活的环境来体现,也就是要率先从机关大院和生活区来体现。一方面,用世界眼光、标准来衡量、来要求,要求我们的服务质量、服务水平相应提高;另一方面,大家健康意识、环保意识的提升,要求我们服务的内容也要随之发生变化。此外,随着中央八项规定的深入贯彻,机关领导和同志们的自律意识加强,我们服务的底线思维也要跟上。以服务对象为核心,就要深刻把握服务对象的需求变化,及时调整我们的服务,增强针对性、实效性,把事做到点子上。

三是推进管办分离已迫在眉睫。去年市委巡察时,明确指出我们还存在管办不分的问题,这也是我们亟需解决的问题。从目前看,我们很多工作已经陷入了瓶颈,管办分离工作做不好,工作标准就上不去,矛盾问题就不能很好解决,提升一线员工工资待遇就不能实现,就会形成恶性循环,严重影响和迟滞我局长远发展。此项工作,市政协和几个外围统管院区已先行先试,并取得了良好效果,但机关南北院还在沿用传统管理模式,很多问题日益显现,有些问题市主要领导已多次提及,加快管办分离势在必行。

2021年组织工作会讲话稿5

今年全局总体工作,党组研究以“规范提升年”为统领,核心就是对工作要定标准、定流程,实现管理精细化、服务社会化。需要突出抓好几个重点:

1.要服务全局。这是我们在市直机关中有位置的基础。一是要完成承担的市级任务,做好青年人才公寓建设、机构改革办公用房、公务用车的调整等工作;二是要落实好四大班子交办的工作,比如:1号台的改建、南北院的提升,人大、政府、政协办公楼的改建,特别是市人大、市政府两家办公厅省级文明标兵单位的创建,需要我们做好配合;三是为改善机关办公条件而做的项目,包括018工程、土储、棉纺路、体育局办公楼等改造工作。

2.要补齐短板。主要是补齐硬件设施和基础设施上的不足,这是推进标准化的前提。道路坑洼,“以克论净”就无法实现;卫生间破旧,要想没有异味,保洁就无从谈起;没有技术手段,精准防控就没法实现。在这些方面,因为我们是老旧办公区,过去欠账太多,今年要加大投入。

3.要完善标准。重点是两个标准:一是工作量的标准,二是工作质量的标准。没有工作量的标准,就没法实现多劳多得;没有工作质量的标准,就没法科学考核。这两个方面的标准都有了,才能制定出服务定额,才能实现购买服务。一句话,标准就是购买服务的定价基础。当前,我们正在与财政积极对接,也希望一线处室结合自身实际,与财务处搞好衔接。

4.要管办分离。管办分离的路子是服务社会化。机关事务管理局的管理职能不能社会化,要强化,这是我们在机构改革中坚持的方向。推进服务社会化,并不是一下子就把搞服务的推进市场大海中,而是要分步走、稳步走。在前期阶段,要先引进市场机制,使服务标准向市场看齐,员工提供服务的待遇向市场看齐。在这个方面,我们已有成功经验,在市政协办公区有了成功实践。现在关键在南北院,在机关各处室。机关各处室今年要破除“大院意识”,在管什么、怎么管上下功夫,真正从自办自管的繁重工作中解脱出来,把精力放在管理上,实现管理的精细化。

5.要积极化解矛盾。主要指遗留问题的解决,其必要性主要体现在三个方面:一是解决遗留问题是我们的责任,推不掉;二是遗留问题越拖,越难解决;三是遗留问题不解决,就会引起不稳定,给工作大局带来影响。今年我们要下大力气推进团购房小区、统管家属区有关问题的解决。

6.要加强内部建设。干好别人的事的前提,是先干好自己的事。今年,我局也面临着文明单位和平安建设先进单位的到届重创,这既关系到局机关的荣誉,也关系到每位同志的切身利益。我们一定要全力以赴,志在必得。要以这两项创建为抓手,使同志们的工作环境真正得到改善。牵头部门要抓紧制定方案,机关各部门要积极配合,确保各项工作落到实处。

推进工作部署的落实,局里已经形成了一套较为完善的工作机制,结合今年的工作,要着重从以下四个方面抓落实。

一是要以党的建设为引领。要以党的建设高质量推进事管工作高质量。要着力研究在落实具体工作任务中,怎样把党员的先锋模范作用、党支部的战斗堡垒作用、党组领导核心作用发挥好,把党建理论学习、党务活动开展同推进工作、完成具体任务结合起来,真正解决党建业务“两张皮”问题。

二是要以项目化为抓手。项目化管理是推进工作的有效方法和手段。去年我们进行了积极探索,但从具体实践看,还存在项目设置不合理、对预期目标预判不准确等问题。今年,各部门要结合年度要点,统筹安排好局重点和部门年度重点两个层面的工作,科学规划设计,拉出时间表和任务清单,原则上,一经研究确定,不再进行调整,并据此对部门进行年度考核。

三是要以队伍建设为基础。事业是人干出来的,没有一支充满活力的干部队伍,就干不出生机勃勃的事业。今年要结合机构改革,适时对机关干部进行调整,让庸者下、能者上。要继续加大对一线职工的关注、关爱,深入开展“双争双创”活动,对已经评选出的“事管工匠”、业务标兵、技术能手要加大培养激励和使用力度,让懂技术、会管理、肯奉献的优秀职工成为事管事业的脊梁。

四是要以廉政建设为保障。“干成事、不出事”既是党组的要求,也是对大家的关爱。着力要从三个方面去落实:第一,要有底线思维、法规意识;第二,要落实好“一岗双责”,领导干部切实负起责任;第三,要及时排查廉政风险点,制定完善相应防控措施。

同志们,新的一年承载新的希望,新的一年奔向新的梦想。面对新形势、新任务、新要求,希望全局干部职工能够鼓足干劲、奋发向上,凝神聚力、快马加鞭,继续保持和发扬务实作风,为开创机关事务工作新局面做出新的更大贡献!

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