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党建经验交流材料

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  做好党建工作,党员干部要经常交流工作经验,吸取经验教训,改正做的不到位的地方,提高工作能力和水平。下面就由学习啦小编为大家推荐党建经验交流材料的范文,欢迎阅读。

  党建经验交流材料篇1

  尊敬的各位领导,各位同仁:大家好!

  xxx乡现有党支部21个,党员618人。近年来,在县委的坚强领导下,乡党委始终坚持以“提升能力、提升标准、提升效率”为目标,以“创建先进基层党组织、争当优秀共产党员”为动力,以制度建设为保证,切实加强党的思想、组织、作风建设,实现了全乡经济快速发展、社会和谐稳定。特别是在加强离退休老干部管理、“四老人员”管理和村级后备干部培养等方面进行积极探索,取得了初步成效。

  一、注重思想政治建设,提高老干部工作水平

  xxx乡现有离退休老干部27名,其中党员23名,乡机关退休老干部16名(科级退休6名),站所退休老干部11名(科级退休6名)。近年来,我乡老干部党支部以争创“五好”党支部为抓手,不断加强老干部思想政治建设,积极搭建老干部发挥余热的平台,切实增强了离退休老干部的向心力、凝聚力和战斗力。乡党委为更好的发挥老干部支部的作用,专门安排一名乡领导、一名党建办干部负责老干部支部工作,并为支部提供办公场所、办公设施,还开放乡文化活动室、阅览室等场所供老干部学习、活动。每年还为老干部订阅报纸,并由乡财政拨款组织老干部定期去医院体检。主要做法有:

  一是坚持把理论武装放在首要位置。乡党委将每月10日确定为老干部学习日,书记、乡长亲自参与授课。学习形式上注重创新,做到集中学习与个人自学相结合、典型发言与个别辅导相结合、到会学习与送教上门相结合;学习内容上确保针对性,在学习理论知识的同时,主动了解改革开放以后党和国家的方针政策,学习效果十分显著。与此同时,每月28日召开一次老干部工作例会,就推动我乡社会稳定、经济发展等方面,积极向乡党委提出合理性意见建议,充分发挥自身作用。

  二是坚持把制度建设作为根本举措。支部以创建“五好”党支部为载体,健全了“三会一课”、学习考勤、“三上门三必访”、谈心活动等制度,实现了支部工作制度化、活动经常化、形式多样化、管理规范化的良好氛围。“三上门三必访”的主要内容是:重要会议传达上门,家属病故慰问上门,特殊困难照顾补助送上门;老同志生病住院必访,逢年过节必访,家有特殊情况必访。在乡党委的正确领导下,我乡退休老干部党支部2008年被地区评为“先进老干部党支部”,2009年、2010年被自治区评为“先进老干部党支部”。

  三是坚持把老有所乐作为重要内容。支部不仅从政治上关心老同志,而且在业余文化生活等方面关心老同志,提倡活到老、学到老、动到老,积极组织开展有益于身心健康的老年文体活动。每年春暖花开、秋高气爽时,支部都要组织老同志到xx参观学习,同时配合县老干局适时组织人员赴内地观摩,了解祖国经济社会发展大好形势,增强老同志拥护改革开放的信心,既丰富了老同志的晚年生活,又促进了他们的身心健康,使他们老有所乐。

  四是坚持把老有所为作为重要实践。近年来,支部充分发挥老同志的各项优势,成立长期工作组。组织老同志在爱国主义宣讲、帮困助学、反分裂斗争、关心下一代等工作中再展新风采、再作新贡献,形成了一个个亮点,受到各界党员群众好评。27名老干部自发组成了爱国主义思想道德宣讲团,他们不顾年高、不辞辛劳,在全乡范围内开展爱国主义宣讲活动,先后宣讲140余场次,2万多人次受到教育,同时还为贫困党员、贫困学生捐款2100多元。

  二、创新活动载体,完善“四老”人员管理

  在深入开展创先争优活动中,xxx乡按照“三贴近”原则,把改善农村“四老人员”生活条件作为稳定基层党员干部队伍、提高基层党组织凝聚力和战斗力的重要抓手,积极做好了农村“四老”人员管理工作。

  一是严格审批,使“四老”人员老有所管。选配专职干部负责农村“四老”人员档案的收集、整理、审查及补助金的发放、教育培训等相关工作,做到乡、村“四老”人员有专人负责,形成一级抓一级、层层抓落实的良好机制。严格实行“村报乡审县批”制度。首先由村党支部按照标准向乡党委上报新增“四老”人员名单,经乡党委初审后,将符合标准人员编制成册上报县委组织部审批,县委组织部根据上报情况实地核对,对符合“四老”人员条件的由乡、村进行张榜公示,群众如有异议的重新审核,经公示无异议的给予“四老”人员资格认定,核发补贴,并报上级部门备案。

  二是结对帮扶,使“四老”人员老有所乐。定期组织“四老”人员参加党内外活动,对于身体不适,难以参加组织活动的,派出党员到老党员家里传达精神,听取老党员对支部工作的意见建议。每逢重大节日,乡领导都要深入乡村对“四老”人员进行走访慰问。特别是对困难党员开展“一对一”结对帮扶,为每名困难“四老”人员发放慰问金及粮油等慰问品,使“四老”人员时刻感受党的关怀。

  三是提高待遇,使“四老”人员老有所养。全乡共有“四老人员”67名(劳动模范4名,老干部20名,老党员43名)。近年来,在自治区党委的高度重视和关怀下,“四老”人员生活补贴较2008年有了大幅度提升。2010年底,全乡“四老”人员年均补贴已达2727.5元,其中老党员2520元,老干部2760元,老模范3120元。

  四是提供平台,使“四老”人员老有所为。我乡在加强农村基层组织建设、培养干部、发展生产、维护社会稳定、打击非法宗教活动等工作中,充分发挥“四老”人员先锋模范带头作用。除聘请有一技之长、身体状况好的“四老”人员担任经济、党建、稳定等工作顾问外,还聘请7名“四老”人员担任学校政治辅导员。经常性向青少年开展爱国主义、民族团结教育,特别是在反对民族分裂和非法宗教活动中,广大“四老”人员敢于亮明自己的态度观点,充当先行者,以实际行动参与打击民族分裂主义和非法宗教活动,维护了农村稳定。

  五是规范管理,使“四老”人员老有所依。乡党委书记、党政党建办主任、副主任坚持每月与3-5名“四老人员”进行谈心谈话,了解他们的实际情况,随时解决他们的生活需要。除对“四老”人员发放生活补助费外,乡党委又为每名“四老”人员划出1-2亩优惠耕地,并免去了他们的义务劳动。2002年以来,为每个村准备了56座“四老”人员墓地,对去世 “四老”人员按每户500元标准发放抚恤金,乡党委还专门派人为其召开追悼大会。每年将190亩“四老”人员生产基地租金全部用以帮助生活困难的“四老”人员,对未达到“四老”人员要求的离职村干部,乡财政每月为其发放一定补助金,直到享受“四老”人员待遇为止。

  三、健全培养管理机制,储备村级后备人才

  近年来,xxx乡党委积极创新村级后备干部培养管理机制,大力提高村级后备干部综合素质,取得了明显成效。一是按照“选好一个干部,配强一个班子,致富一个村子”的目标要求,不断拓宽工作思路,创新工作形式,把培养选拔村级后备干部作为一项系统性、长期性的基础工程来抓,纳入党建工作目标考核,定期了解工作动态。今年2月,乡党委任命39名后备干部担任了村党支部书记助理、副书记助理、妇女主任助理等职务,为照顾他们的生活,在每人每月发放120元补助的基础上,乡里划出了1-2亩土地供后备干部家庭耕种,还免除了其义务劳动,目前这批新选配的干部切实受到了广大党员群众的热评。二是采取从外出经商和务工青年中请,从农村工作的党员中选,从复退军人和待业大中专毕业生中挑,大大拓宽了选人视野,后备干部队伍的年龄、文化结构得到了有效改善。

  现职村干部以中青年为主,并侧重培养选拔女性后备干部。目前,我乡现有村正职后备干部26名,村副职后备干部68名,其中:年龄在35岁以下且具有高中以上文化程度的后备干部39名,女性后备干部占18名。三是结合工作实际,举办不同内容、多种形式的培训班,发挥老党员、老干部传帮带作用,不断提高后备干部的政治素质和致富能力。落实集中培训制度,每月集中村级后备干部培训2天,并按照村干部管理制度,每年对后备干部进行2次考核,考察村党支部书记时将后备干部一并考察,全面提升后备干部队伍整体素质。乡党委每年派出优秀后备干部参加县委组织部举办的培训班,并对参加培训人员进行重点培养。去年培训的3名学员,目前已全部回村担任了党支部书记。从我乡现状来看,村级年轻后备干部干劲足、热情高,工作积极,在各项工作中发挥了较好作用,为“两委”换届奠定了坚实基础,既能为选出精干有力的班子提供充足人选,又实现了现任班子和村干部队伍的持续稳定。

  近年来,xxx乡在加强离退休老干部管理、“四老人员”管理和村级后备干部培养等方面取得了成绩,但与县委的要求还有一定距离。今后,我们将在县委的坚强领导下和县委组织部的精神指导下,前赴后继,不断创新,为实现更加稳定、更加和谐的xxx乡做出更大的贡献!

  党建经验交流材料篇2

  尊敬的李书记,各位领导:大家上午好!

  受会议的安排和各位领导的关心,下面我就称杆乡近年来党建工作的开展情况进行交流汇报,不妥之处,敬请批评指正。

  称杆乡共辖11个行政村,139个自然村,209个村民小组,现有农业人口17968人。乡党委下设18个党支部,其中农村党支部11个,机关党支部1个,企事业党支部6个,共有党员807名,其中预备党员74名,女党员96名,占党员总数的11.90%,35岁以下的党员327名,占党员总数的40.52%,大专以上党员98名,占党员总数的12.14%。

  近年来,称杆乡党委始终以‚围绕发展抓党建,抓好党建促发展‛的工作思路,坚持科学定位、积极跟进,自觉融入、主动服务的要求,以加强党的执政能力建设为重点,紧密结合新时期党建工作特点,全面推进基层党的思想、组织、作风、制度和阵地建设,使全乡党员队伍建设有了新进展,党的基层组织建设有了新突破,党的作风建设有了新加强,实现了经济社会和党的建设同步发展。

  一、突出“创新机制”主题,形成合力齐抓党建工作格局 乡党委始终坚持‚抓发展必须抓党建、抓党建就是抓发展‛的指导思想,把加强党的建设作为党委的主要职责,认

  真落实‚书记抓、抓书记‛的总体要求,毫不放松地抓好基层党建工作。一是健全党建领导责任机制,确保‚有人抓‛。每年乡党委召开了党建工作会议,全面安排部署党建工作,并与各党支部签订目标责任书,建立党委书记为第一责任人、副书记和组织委员为直接责任人、支部书记为具体负责人,一级抓一级、层层抓落实,齐抓共管、常抓不懈的党建工作领导体系。二是健全党建工作推进机制,确保‚经常抓‛。党委定期召于党建工作例会,把基层党建与项目建设、信访维稳、三农工作同研究、同部署、同推进,实现基层党建工作经常化管理。坚持‚年初有计划安排,年中有落实检查,年底有绩效考评‛的党建工作机制,采取巡回检查、暗访调研等多种方式,定期或不定期对基层党建工作进行督促检查,及时发现和解决问题,指导好基层开展党建工作。三是健全党建工作考评机制,确保‚抓得好‛。健全了党政领导班子‚一岗双责‛、定期检查和年终述评党建工作责任制,实行绩效工资考核、党建工作经费安排与农村党支部党建工作相挂钩,提高各党支部开展党建工作的积极性。

  二、突出“创新学习”主题,加强党员队伍思想建设

  乡党委始终坚持用邓小平理论和‚三个代表‛重要思想科学武装党员干部,用现代科学知识和一切文明成果充实党员干部,用党的优良传统和作风教育党员干部,进一步增强全乡各级党员干部贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性和坚定性,努力提高基层党员干部队伍思想素质。一是全面开展学习型党组织建设活动。乡党委按照各级党委关于学习型党组织的要求,以建设学习型组织为目标,以‚学习成就发展‛为理念,以建设学习型组织、学习型干部、学习型党员的‚三型‛组织为载体,扎实推进学习型党组织建设,全力提高全乡干部群众的理论学习能力、综合素质能力、业务工作能力。

  在学习活动中,采取‚四结合‛促学习,即把学习政策理论与进一步提高素质,坚定加快发展的信心相结合,把学习农村实用技术知识与解决农村各类热点、难点问题相结合,把学习上级会议精神与落实各项重点工作任务相结合,把所学理论知识与推动本职工作相结合。二是认真抓好党员干部教育培训工作。农村党员干部生活在农村,工作在农村,同农民群众接触最经常、最直接、最广泛,是农村各项建设的直接组织者、推动者和实践着,同时也是党联系广大群众的桥梁和纽带,党的路线方针要靠广大农村党员干部来贯彻落实。针对称杆乡一些农村党员特别是部分村‚两委‛班子成员,领导发展能力不强、眼界不宽、思路不清、机遇意识不强、思想观念僵化、工作方式简单的实际,乡党委采取‚机关党员干部走下去,农村党员干部走上来,创造条件一起走出去‛的方式开展党员培训,每年开展党员干部培训15场次以上,接受培训党员干部在500人次以上。

  在培训过程中,培训党员干部要树好‚做致富带富的领头雁、做上传下达的联心桥、做正民风树新风的风向标‛意识,在带头勤劳致富和带领群众致富,带头宣传执行党的方针政策和国家法律法规,带头学习科学文化知识和推广农业新技术,带头帮助群众排忧解难和维护群众利益,带头搞好公益

  事业和维护农村社会稳定等方面发挥先锋模范作用,树立 ‚大发展、小困难,小发展、大困难,不发展、更困难‛的意识,达到‚变山变水先变人,变人先变带头人‛的目标要求。三是积极开展党员电化教育。全乡11个村全配有电教设备,开通了远程教育平台,各村党支部安排专人进行定期播放。通过收看远程教育相关栏目后,不断增强广大党员干部和群众的科技意识,开阔农村党员群众眼界,拓宽知识面。

  三、突出“创新制度”主题,切实加强各级领导班子建设 乡党委严格按照‚五个好‛党委的要求,建立健全党内民主生活会等各项制度,确立了‚党委总揽但不包揽、协调但不取代‛的工作制度,形成了党委与政府、人大之间相互协调配合、相互补台的工作格局,加强党委班子龙头带动作用。一是做到四个统一。对班子工作进行统一安排调度,对重大决策统一协商,对中心工作统一安排部署,对各项工作推进统一步调,形成了班子团结协作,默契配合,共谋发展的政治局面。二是强化三种制度。建立健全党委中心组学习制度,定期组织班子成员认真学习各个时期党的任务和理论成果,切实提高班子成员的政治修养和知识水平;贯彻民主集中制度,健全党委内部议事和决策制度,重大问题和重大决策都严格按照程序讨论决定。三是加强日常党建工作落实力度。乡党要求各级党组织要采取‚走下去‛检查、‚请上来‛汇报、‚坐下来‛交流等方式,及时掌握基层党组织存在的问题和困难。四是推进村级民主政治建设。

  健全村党组织领导下的村民自治机制,坚持和完善村民代表会议、四议两公开、‚一事一议‛、村务公开、党务公开等制度,实行民主管理,加强民主监督。五是全面推行‚党建‘上下’双向述职‛制度。每年就履行党建职责情况,乡党委向县委述职,向各党支部书记述职;各党党支部书记既向乡党委述职,又向支部党员大会述职。通过双向述职,实施双向监督,让所有书记一起‚晒太阳‛,进一步增强了书记抓党建的自觉性和主动性。

  四、突出“创新培养”主题,提高基层组织战斗堡垒作用 称杆乡基层组织建设中存在村党支部不敢吸收优秀人才,信教群众多,党员人数少,‚人情入党‛和‚近亲繁殖‛等现象,针对这一情况,乡党委采取强有力地培养措施。一是要求各党支部在发展党员过程中,放宽视野,注重从回乡高中和大中专毕业生、致富能手、退伍军人、外出务工返乡青年、村组干部中发现和培养入党积极分子,不断加大‚三培双带‛力度,变‚坐等上门‛为‚主动培养‛,不断拓宽党员培养渠道。二是通过开展文艺晚会、体育比赛、义务劳动、上党课等各种活动载体,展示党员风彩,扩大党的影响,塑造党的形象,使一大批思想好、有文化、会致富的经济能人加入到党组织中来,进一步改善党员队伍结构。三是重点加大了信教群众较多村组的党员发展力度,建立‚推优帮带‛式的发展党员,明确要求信教群众较多村组每年必须培养发展2名以上入党积极分子,实现信教群众较多村组党员发展经常化、规范化。四是‚四群‛教育活开展以来,乡党委认

  真落实结对帮扶和定期走访制度,对农村特困党员,实施‚一对一‛帮扶,授致富门路,对生活水平低下、无劳动能力、无生活来源、年老体弱的及时落实生活保障。

  称杆乡的党建工作虽然取得了一些成绩,也总结出了一些经验,但与上级组织要求和广大人民群众的期望还存在一定的差距,在下一步的工作中,我们将进一步提高认识,创新思想,严格以‚五个好‛要求加强基层组织建设,以‚五带头‛要求加强班子建设,以‚三个一‛要求开展好党建工作,促进全乡经济社会和党的建设同步发展。

  我的交流就到此,谢谢大家!

  党建经验交流材料篇3

  在基层组织建设年活动中,xxxx村党支部被列为xxxx乡的党建示范村,村党支部带领24名党员,以争创“五个好”党支部为标准,以解决问题服务民生为目标,强队伍、建环境、树典型,起到了良好的带头示范作用。

  一.建强干部党员队伍,提供人才保障

  xxxx村2008年前有党员22人,老龄化严重,常年在外务工党员8人,村“两委”干部均为50岁以上、小学文化程度, “双带”能力差,党组织较软弱。开展基层组织建设年活动后,村党支部认真分析研究,制定了行之有效的措施狠抓干部党员队伍建设。

  一是“三向培养”强队伍。从致富带头人、务工返乡能人、知识青年中培养选拔新党员和村级后备干部。村“两委”干部深入摸底,掌握了三类专向人群的底数,由村党支部书记负责,对培养目标先选任为社干部或村群团组织干部进行锻炼,再培养为合格党员或村干部。2012年,经“三向培养”共发展入党积极分子7名,发展党员4名,培养后备干部3名,改善了干部党员队伍结构。

  二是学习培训提素质。村党支部坚持每季度组织在家党员

  学习大政方针、法律法规、实用技术,重点学习“文建明工作法”、“春风经验”和《村(社区)工作手册》。村党支部坚持每月联系一次在外流动党员,随时掌握他们的思想动态,要求他们随时向党组织汇报工作和思想情况。为拓展视野,组织11名党员到南山镇、双龙镇、南华镇和三台县辗山村等地参观青花椒、新品种核桃、米枣、养猪等种(养)业,进一步开阔了党员眼界,坚定了发展信心。1-5月,共组织开展学习6次,与流动党员联系互动50余次。

  三是完善制度促规范。坚持“四议两公开一监督”,凡大小事务先由村委会根据收集到的群众意见向党支部提出,经党支部会议讨论后提交村社干部、社员代表通过后予以公开并实施,再将实施结果通过村广播、村党务、村务公开栏进行公示,实施过程由村监委会监督。制作了村党务、村务公开栏,安装了无线广播,加强了硬件配置。每季度将村务、财务、政务公开,接受群众监督。制定无间隙值班制度,村四职干部轮流值班,随时为来访群众办理事务。1-5月,共接待群众来访40余人次,当场办结30余件。

  二、做好载体结合文章,筑牢群众基础

  一是大力开展“十星评选”活动。4月,xxxx村率先在xxxx乡开展了评选“勤劳致富星、清洁卫生星、科学文化星、遵纪守法星、诚实守信星、家庭和谐星、邻里团结星、见义勇为星、尊师重教星、移风易俗星”的“十星文明户”活动,被

  评选为“十星户”的村民可以申请到乡信用社的信誉贷款。活动由村监委会牵头,社员大会推荐,报村监委会评审,确认后向全体村民公示。截止目前,已评审确认了徐功青、吕发辉等18户“十星文明户”,促进了党员群众干事创业热情。

  二是深入开展“学习典型”活动。按照乡党委在推进基层组织建设中喊出的“抓典型促党建,挖掘选树典型助党建”的口号,xxxx村党支部树立了勇救落水儿童英勇牺牲的xxxx村监委会委员曾旭广为典型人物,组织党员召开英模学习会,学习先进事迹,弘扬正气,倡导奉献。

  三是持续开展“联户帮贫”活动。在深入调查的基础上,建立了xxxx村“民生、维稳、困难群众”三本台账,收集民生问题11个,稳定问题1个,困难群众34 名。在掌握了情况的基础上,制定了每名党员每年为困难群众做1件实事,每位村干部联系5户贫困户及1户产业大户,村干部集体走访每月不少于2次的联户帮贫方案。据统计,村党支部共新修道路5.1公里,新建蓄水池42口,整治水泥防渗堰塘5口。帮助柯成友等3户无房户建好新房,为杨官金等三户群众收割小春作物6.2亩,先后4次慰问25户困难户,给予5000元的资金、物资帮扶。村“四职”干部每人还定点联系5户困难户,送物资送致富信息,受到了群众的称赞。

  三、科学推动产业发展,带领群众致富

  一是充分征求干部群众意见,认真研究拟定了《xxxx村新村建设规划》,争创“新村建设示范村”。

  二是狠抓基础设施建设。新修水泥路三次5.1公里,新建蓄水池42口,塘堰水泥防渗5口,修水渠(沟)3.2公里,共投入资金187万余元。

  三是大力调整产业结构。成立了古亭寺生姜专业合作社,入社会员25户,注册资金1万元,种植生姜300亩。引进业主新栽核桃310亩;在核桃种植示范区内,实施林下种白芍30亩。种植菊花280亩。形成了以生姜为主的蔬菜产业、以丹参、芍药为主的药材业,以核桃为主的干果业及以野鸡、土鸡为主的养殖业四大主导产业,预计今年农民人均增收660元。


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