学习啦>实用范文>合同范本>劳动合同>

通用临时工劳动合同范本3篇

时间: 自畅1282 分享

  任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。今天小编就给大家整理了通用临时工劳动合同,希望对大家的工作和学习有所帮助,欢迎阅读!

  通用临时工劳动合同篇一

  用人部门(甲方):

  职  工(乙方):

  甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议:

  一、协议期限

  本协议自年月日至年月日止,其中试用期为个月

  二、工作任务

  乙方同意并

  服从甲方的工作需要,在       岗位承担工作。

  三、劳动纪律

  甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度,服从管理,积极完成工作。

  四、劳动时间与劳动报酬

  1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制,每天工作8小时。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班后用人部门应安排其调休,如因工作需要无法安排调休的,则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。

  2、乙方基础工资标准为 元/月,岗位津贴元/月,试用期内享受上述工资的80,合计为  元/月,行驶里程津贴为  元/公里。

  3、甲方每月日前如期发放工资,由学校财务处统一发放。发放形式为  。(①领据领现金形式,②银行工资卡形式)。

  五、社会保险福利待遇

  1、合同期内,乙方提出申请,甲方应按有关规定予以办理社会保险手续,合同期满内不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

  2、在合同期内,乙方因工受伤,死亡,或患病、非因工受伤的(需台州市各公立医院证明),甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。

  六、劳动保护和劳动条件

  1、国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

  2、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。

  3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。

  七、终止解除劳动协议条件

  1、在合同期内,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同:

  (1)试用期间被证明不符合聘用条件的;

  (2)患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的;

  (3)严重违反劳动纪律或学校规章制度的;

  (4)无理取闹,打架斗殴者;

  (5)不履行合同,不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的;

  (6)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员;

  (7)严重失职,对用人单位利益造成重大损害的;

  (8)被依法追究刑事责任的。

  2、在合同期内,下列情况之一者,用人单位不能解除劳动合同:

  (1)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

  (2)符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的;

  (3)法律、行政法规规定的其他情形。

  3、在合同期内,下列情况之一者,本人可以提出解除劳动合同:

  (1)被招工、招干或考入学校学习的;

  (2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

  (3)用人单位不履行劳动合同,或者违反国家政策法规,侵害临时工合法权益的;

  4、任何一方需要解除劳动协议,应提前30天书面通知另一方。

  八、违反协议责任

  一方违反协议,给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任,按有关政策予以适当赔偿。

  九、调解与仲裁

  双方履行本协议如发生争议,应先协商解决,协商无效,当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

  十、本协议未尽事宜,按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

  十一、本协议期限届满自行终止。

  十二、本协议书一式三份,用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。

  甲方(盖章):   乙方(签名或盖章):

  用人部门负责人:

  年月日年月日

  人事处(盖章):

  人事处处长:

  年月日

  通用临时工劳动合同篇二

  根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

  一、合同期限

  甲方聘用乙方在甲方(部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自年月日至年月日。

  二、乙方工作内容(需填写)

  三、甲方的权利与义务

  (一)负责乙方的日常人事管理;

  (二)负责支付乙方工资,每日元。

  (三)其它;

  四、乙方的权利与义务

  (一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;

  (二)享受合同规定的工资待遇;

  (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

  (四)其他

  五、聘用合同的变更、解除、终止

  (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:

  1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

  2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

  3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;

  4、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

  (二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:

  1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

  2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

  3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

  4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

  5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;

  6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

  7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

  8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

  (三)乙方有下列情况之一,甲方不得与乙方解除合同:

  1、患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;

  2、因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

  3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

  4、符合国家规定其它条件的。

  对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。

  (四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

  (五)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

  1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

  2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

  (六)有下列情况之一,本合同自行终止:

  1、合同期限届满;

  2、合同期内乙方死亡;

  3、乙方按国家规定应征入伍的;

  4、法律、法规规定的其它情况。

  六、违反合同的责任和争议解决

  合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

  七、其他

  本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。

  甲方(盖章)x乙方(签名)x

  x年x月x日x年x月x日

  通用临时工劳动合同篇三

  甲方(用人单位)名称:

  ??????????性质:

  ??????????地址:

  ??法定代表人

  ??(单位负责人):

  ??乙方(劳动者)姓名:

  ?????????性别:

  ?????????年龄:

  ?????????民族:

  ?????????文化程度:

  ?????????籍贯:??施??市

  ??????????????县(区)

  ??????????????乡(镇)

  ??????????????村(街)

  ??现住址:

  ??属于:农业人口(?)

  ?????非农业人口(?)

  ??居民身份证号码:

  ??甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本合同。

  ??第一条?合同期限

  ??合同期限自??年??月??日起至??年??月??日止。

  ??第二条?生产(工作)任务

  ??乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在??岗位,承担??生产(工作)任务。

  ??第三条?生产(工作)条件

  ??根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:

  ??,并发给乙方劳动保护用品:??,保健食品费:

  ??第四条?劳动纪律

  ??甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:

  ??乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。

  ??第五条?劳动时间与劳动报酬

  ??劳动时间:甲方实行每周??日工作制,每日??小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。

  ??劳动报酬:按国家有关规定和单位的实际,根据乙方岗位和承担的任务定为每日??元。加班工资:法定节日为??元,公休假和平日为??元:夜间工作的,每晚(班)发给乙方夜餐费??元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月?

  ?元至??元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定,实行全额计件工资制的,月工资按计件单结算,具体办法双方约定为:

  ??在合同期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方??元,作为基本生活费用。

  ??第六条?社会保险福利待遇

  ??1.在本合同期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担??元,乙方负担??元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。

  ??2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与合同制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,合同期满,根据其伤残程度,由甲方按照施?自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。

  ??3.乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过??个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费

  ??元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费??元,一次性发给供养直系亲属救济费??元。

  ??4.乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为??天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。

  ??第七条?合同的变更、终止、解除

  ??1.甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。

  ??2.合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。

  ??3.在合同期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除合同:

  ??(1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;

  ??(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

  ??(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。

  ??4.在合同期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除合同:

  ??(1)经国家有关部门确认,劳动安全卫生条件恶劣,无有效保护措施损害工人身体健康的;

  ??(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

  ??(3)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

  ??(4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

  ??5.在合同期内,乙方有下列情况,甲方不得解除合同:

  ??①合同期未满,又不符合本条第3款规定的;

  ??②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

  ??③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  ??④女工孕期、产假和哺乳期间的。

  ??6.一方要求解除合同的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除合同的除外。

  ??7.乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动合同自行解除。

  ??第八条?双方认为需要约定的事项

  ??1.甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为??元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为??元。

  ??2.甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月??元。

  ??3.甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共??元。

  ??4.除国家规定以外,在??情况下,甲方可解除合同。

  ??5.除国家规定以外,在??情况下,乙方可解除合同。

  ??6.计件工资制的,月工资结算办法:

  ??7.其他需约定事项:

  ??第九条?违约责任

  ??任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金__元,赔偿金??元。

  ??第十条?因本劳动合同发生的争议,当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解(因开除,辞退违纪职工以及职工辞退,自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉)。调解无效,甲乙双方协商一致选择:

  ??1.按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。(?)

  ??2.向当地人民法院起诉。(?)

  ??第十一条?本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。

  ??第十二条?本合同逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效。

  ??甲方盖章??????????乙方签章

  ??法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章:

  ??合同签订日期:??年??月??日


相关文章

1.简单的临时工劳动合同5篇

2.临时工劳动合同简单范本

3.临时工劳动合同标准的范本

4.临时工用工劳动合同协议书

5.简单临时工劳动合同协议书

通用临时工劳动合同范本3篇

任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一周通知对方,方可到临时工户口所在街道、镇劳动部门办理解除合同手续。今天小编就给大家整理了通用临时工劳动合同,希望对大家的工作和学习有所帮助,欢迎阅读! 通用临时工劳动合同篇一 用
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式

精选文章

  • 上海市房屋租赁合同登记备案证明办理指南
    上海市房屋租赁合同登记备案证明办理指南

    在劳动用工中,劳动者作为用人单位的成员,其工作行为的后果由用人单位承担。因此,劳动者只需按照劳动合同的约定、用人单位的相关制度、指令等,

  • 昆明临时工劳动合同范本
    昆明临时工劳动合同范本

    做临时工,就要签订临时工劳动合同也是对双方的一个保障。那么签订劳动合同需要注意什么呢?一般要包含什么?不了解的话,以下是小编整理的劳动合同

  • 工厂临时工劳动合同模板简单3篇
    工厂临时工劳动合同模板简单3篇

    工作之前要签订劳务合同的,在很大程度上也能够保证双方利益合理合法。那么大家知道劳动合同怎么写吗?应该要注意什么?不了解的话,下面是小编整理

  • 临时工聘用劳动合同模板3篇
    临时工聘用劳动合同模板3篇

    聘用临时工,需要拟定劳动合同,这也是保证双方各自权益的方式。那么大家知道劳动合同怎么写吗?应该要注意什么?不了解的话,下面是小编整理的劳动

341404