一岗双责领导讲话稿
一岗双责领导讲话稿
党政干部一岗双责、双向互保一体化建设，不仅仅是形式上的创新和理念上的变革，更是对新形势下企业党建思想政治工作求真务实的积极探索和实践。下面是学习啦小编给大家整理的领导一岗双责讲话稿，仅供参考。
一岗双责领导讲话稿【篇一】
各位领导、同志们：
根据会议安排，我就我局一年来党风廉政建设、惩防体系建设、风险岗位廉能管理、三公经费管理及一岗双责制度落实等情况向各位作一简要汇报：
一、 抓宣传学习
一是大力开展了反腐倡廉示范教育、警示教育和岗位教育等活动。把反腐倡廉宣传教育纳入总体部署，融入学习实践科学发展活动中。利用每周五机关全体干部学习时间，组织全局党员干部学习党风廉政教育相关文件、观看法律执业方面正反典例的电教片，做到警钟长鸣，使领导干部从案例中吸取教训，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，筑牢拒腐防变的思想防线。去年，我局组织党员干部和职工观看反腐倡廉警示教育片7余场次,学习党风廉政方面的法律法规及相关文件10余部，取得了良好的宣传效果。二是举办了廉政制度的学习宣传。7月份，我局召开了学习《廉政准则》以及法律服务从业人员规范执业教育会议。会上，专程请来了县纪委讲学团的同志讲解了《廉政准则》的相关内容;纪检组长张水林结合当前律师队伍中的一些腐败案例，剖析案情进行了警示教育。同时还认真学习了《党政领导干部问责的暂行规定》《公务员法》等党纪条规学习教育活动。组织党员领导干部参加了《廉政准则》网上法律知识考试，副科级以上干部对廉政建设公开进行承诺并写出心得体会，增强了广大党员干部廉洁从政意识，提高了拒腐防变能力。
二、 抓贯彻落实。
一是推行了风险岗位廉能管理。成立了风险岗位廉能管理工作领导小组，由局长任组长，纪检组长任副组长。制定下发了《县司法行政系统推行风险岗位廉能管理工作实施方案》等指导性文件和图表，开展了清理岗位职责，规范工作流程，确定风险岗位等工作。健全了“副职分管、正职监管、民主监督、集体领导、科学决策”的工作机制。
认真查找司法行政工作的风险点、制定防范措施。通过活动共查找出了律师执业、司法鉴定等可能存在风险的风险点。并根据查找出的廉能风险点情况，制定针对性和可操作性较强的防范措施，做到岗位职责明确、廉能风险清楚、防范措施得力，确保权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，使每一个岗位上的人员都及时受到提醒教育和应有的监督制约。
二是全面落实“一岗双责”工作机制。明确责任，细化分解工作任务。坚持“一把手负总责”和“班子成员人人有责”的原则，全力落实“一岗双责”制。班子成员在分管业务工作的同时，对自已分管的党风廉政建设负有领导责任。将党风廉政建设和反腐败工作纳入目标考核。局党组及时制定下发了有关党风廉政建设和反腐败工作的有关文件，从落实领导干部廉洁自律、坚决制止各种奢侈浪费等方面确定了我局党风廉政建设和反腐败工作重点，形成了一级抓一级、一级对一级负责的格局，做到了上下联动、齐抓共管，在此基础上，把党风廉政建设与司法行政业务工紧密结合起来，一同部署、一同落实、一同检查，全面落实了“一岗双责”的工作机制。
三是严格了财务管理。
1、在重要经费支出时，坚持领导班子集体研究、集体决定，对全局的各项开支实行经手人、证明人、分管副职、局长四级把关制度，做到严格控制支出。
2、我局印发了《**县司法局律师行业收费管理办法》，规范律师执业管理，规范经费收支，严格财经纪律，做到规范执业，依法按章办事，廉洁自励，做到警钟长鸣。同时，严禁下属单位私设“小金库”，严肃财经纪律，严格控制公务用车、公务接待和会务费用。通过以上错施，20**年我局各项费用都比20**年有所下降。
四是认真执行了《领导干部报告个人重大事项的规定》，年初，我局副科级以上领导干部按规定主动、如实报告了个人重大事项，全面落实了领导干部报告个人有关事项的规定。
五是认真执行工程建设监管。去年，我局启动了司法业务用房建设，在工程建设过程中，严格按照程序推进项目建设，从项目设计单位核定，招、投标方法，项目开工建设，全程实行阳光操作。并成立了项目推进领导小组，由局长、书记负总责，副局长江东山同志分管的领导小组。项目建设过程中的一切事项都由班子会确定，确保了项目的顺利推进和阳光操作。
六是做好表率作用。局班子成员按照党风廉政建设责任制的要求，自觉遵守廉洁自律的各项规定，带头在全局干部职工大会上进行公开诺廉，在司法所建设、费用收缴、设备采购等工作中，坚持原则，不搞权钱交易，在管好自已的同时管好亲属和工作人员，20**年全局未发生一起违法违纪的案件。班子成员坚持集体领导、分工负责的原则，做到分工不分家，互相协调、配合、支持，做到互相监督，又有条不紊，在全局起到了很好的表表率作用。
三、抓制度建设。
防治腐败最好的办法就是严格执行规章制度，去年，我局结合单位和工作实际，加大制度创新力度，出台了《县司法行政系统内部管理制度》，建立完善一批廉洁、合法、规范、科学和有效管用的规章制度，这些制度包括岗位责任制、服务承诺制 、限时办结制、首问负责制、绩效考评制、失职追究制和公务接待、法律服务、律师行业收费管理等，并且严格依靠这些规章制度加强管理，实现用制度治权、靠制度管人、凭制度办事，铲除滋生腐败的土壤和条件。
在落实制度上同时，全力做好对单位正职领导的监督，定期公布本单位收入支出情况。特别是公务接待方面，严格执行制定的管理规定。实行定点用餐制，同城尽量做到不吃请，不是重要的客人严禁在定点以外的餐馆用餐等。
过去的一年，我局在党风廉政建设方面做了一些工作，全年未发生一起违反党风廉政建设的人和事。但还存在着一些问题，主要表现在：极少数人员思想上不够重视，认为与已无关;少数人办事效率低下，执行力差，服务意识不强等。这些问题的存在，在一定程度上制约了我县司法行政工作的发展。下一步，我们将努力克服这些困难，认真开展“一岗双责”、廉政建设工作，增强责任感和紧迫感，为实现司法行政工作提质、提速、提效目标做出自已的贡献。
一岗双责领导讲话稿【篇二】
同志们：
今天，我们召开全体干部职工勤政廉政谈话会，目的是围绕勤政廉政这一主题，与大家沟通思想，交换意见，明确责任，安排部署，进一步增强勤政廉政意识，保持清醒头脑，经受住权力的考验，更好地适应新形势、新任务和新岗位的需要。借此机会，我讲二点意见。
一、准确把握勤政廉政的重要意义
勤政，就是，依法行使权力，努力干事业，以积极主动、认真尽责的态度对待工作，以苦干实干的精神成就事业服务人民。
廉政，就是，清廉为官，廉洁从政，廉政是党政领导干部服务人民的道德底线，是从政为官的重要前提条件。 廉政是基础和前提，勤政是关键和目标。仅有勤而无廉的官是贪官，仅有廉而不勤的官是懒官、庸官。只有勤政为民，廉政为官，才能尽职尽责，才能敢抓敢管，才能提高执行力。
勤政廉政在提高领导干部素质、推动经济社会科学发展、维护党和政府在人民群众中的良好形象方面具有重要作用。
领导者作风在很大程度上影响民风，领导者价值观的取向不端正，会影响社会风气。
(一)勤政廉政是领导干部应备的基本素质。勤政廉政是领导干部应该具备的基本素质，也是对领导干部的基本要求。勤政是本份，廉政是品德，不勤政的干部谁都会当，不廉政的干部总有人骂，所以要当好一个干部，既要勤政，更要廉政，风正才能气顺，气顺才能人和，人和才能业兴。
(二)勤政廉政是反腐倡廉建设的重要目标。党的十七大强调把反腐倡廉建设放在更加突出的位置，表明了党中央对坚决惩治和有效预防腐败的决心和信心。领导干部只有做到勤政廉政，才能在工作中常修为政之德;才能严于律已，抵得住诱惑。
(三)勤政廉政是实现科学发展的重要保证。当前我市正处于加快发展的关键时期，推动全市经济社会科学发展非常重要。这迫切需要我们的领导干部做到勤政廉政，统筹兼顾，带领全县人民努力实现经济社会又好又快发展。
(四)勤政廉政是构建和谐社会的重要基础。当前，利益格局发生深刻变化，各种社会矛盾容易激化和爆发。更需要我们领导干部勤政廉政，把人民群众的安危冷暖挂在心上，倾听群众的呼声，实实在在解决好群众的利益问题，妥善处理好各种社会关系和矛盾，维护社会和谐稳定。
二、抓好五个环节 推进干部廉洁自律、勤政廉政工作进一步加强廉政建设和反腐败工作，重点围绕廉洁自律、廉政勤政抓好“思路、形象、用人、责任、教育”五个环节：
第一，理清思路，用共同目标凝聚人。思路是一种创造性的脑力劳动。实践经验告诉我们，思路就是效益，思路就是出路。新的发展思路来源于新的思想解放，要让人看得见，摸得着，体现出党员干部廉政、勤政的精神风貌。工作中，全所党员干部思想正不断解放，认识不断统一，人气不断理顺，人心不断凝聚，党风、政风、行风和干部风气不断好转，使全所的发展有了一个很好的思想基础，展现了一个崭新的精神面貌，形成了一个声音喊到底，一件事情干到底，一有歪风查到底的良好局面。特别是党员干部增强了四个方面的意识。一是服务意识。二是垂范意识。三是执法意识。四是质量意识。“各项工作高起点，团结拼搏创效益”成为全所党员、干部的自觉要求。
第二，提高领导水平，用良好形象感召人。我所始终把江提出的“不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变能力”的要求作为党风廉政建设的重点，从健全制度入手，严格按照制度规定的职责范围议事规划、决策程序办事，坚持集体决策、规范运作，集中集体智慧，想大事、议大事、抓大事、定大事，增强决策的民主化和科学化。并把廉政勤政教育作为领导干部的必修课加以安排，列入日常学习内容，注重发挥“排头兵”作用，以身作则，严以律已，做到“治下先治上，正人先正已”。
第三，加强队伍建设，用正确的导向激励人。近几年来，“吏治腐败，司法腐败”成为群众反映的热点问题，我所认为：能否用好干部是党风廉政建设的关键。今年干部工作一是坚持了三个观点。即坚持实践的观点：把干部放到实践中摔打，放到困难环境中磨炼，看干的怎么样;坚持一分为二的观点：全面客观地看干部，不搞“一好遮百丑”，不搞一棍子打死;坚持发展的观点：强调看干部现实表现，干部的潜质、潜能，不用终点标准要求，为年青干部脱颖而出创造了良好氛围。二是把握了一个导向。我所在选用干部时注意向年青干部倾斜，向踏实苦干干部倾斜，向重点建设倾斜，调动了党员干部的积极性。
第四，落实廉政责任制，用肩负的责任约束人。年初签订的《党风廉政建设责任书》，明确党风廉政建设的要求、任务与目标。形成书记负总责，班子成员分别确定自己的工作联系点，分工抓，把党风廉政建设工作形成了一级抓一级，一级对一级负责的良性循环。
第五，强化廉洁教育，用党的纪律规范人。今年以来，非常重视干部的党风廉政教育工作，将其视为提高干部素质，增强干部拒腐防变能力的突破口，普遍加大了教育力度。 在教育内容上，注重系统性。引导党员干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强“免疫力”坚定了理想信念，增强了廉政勤政的意识。在教育形式上，注重灵活性。采取多种多样的形式，以正面引导、正面教育为主，通过宣传窗，宁波质量技术监督信息网、文件传阅等渠道进行宣传教育，做到警钟常响。在教育成果上，注重实效性。一是要求领导干部带头学。二是坚持理论联系实际，不搞空洞说教，力求解决实际问题。
一岗双责领导讲话稿【篇三】
十八届三中全会提出“两个责任”，即：落实党风廉洁建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。“两个责任”是深入推进党风廉洁建设和反腐败斗争的关键所在。上级组织相继颁发落实“两个责任”的实施办法，我们也在“两个责任”的落实方面开展了深入细致的工作，党风廉洁建设工作得到广大员工的积极评价。
今天参会的主要是来自基层单位负责人和支部书记，而基层单位或党支部对党风廉洁建设工作既要负主体责任又要负监督责任。也就是说，在座的各位对所在单位的业务管理工作和党风廉洁建设负有双重责任，就是我们所说的“一岗双责”。因此，作为基层单位的党政负责人，要充分认识落实“一岗双责”的重要意义，坚决把思想和行动统一到公司党委落实“一岗双责”的要求上来。
一是落实领导责任。
基层单位的党风廉洁建设工作，是由支部、单位主要领导和班子成员共同承担的，其中，支部负主体责任，单位主要领导负全面领导责任，班子其他成员在职责分管范围内负主要领导责任。
支部要义不容辞地把主体责任扛起来，这是责无旁贷的政治任务。要及时传达公司关于党风廉洁建设工作的部署，认真安排所在单位具体实施，并做好监督检查。单位主要领导对所在单位党风廉洁建设工作必须亲自抓、系统抓，把握重心、明确重点，确保党风廉洁建设工作与业务管理工作同部署、同检查、同考核。班子成员要切实履行好“一岗双责”，守土一方，既要管好事更要管好人，自觉把党风廉洁建设要求融入分管工作。
二是落实教育责任。
基层单位如何开展党风廉洁建设的学习与教育，值得我们进一步思考。大局来讲，要紧跟当前形势，学习贯彻党的十八届六中全会、中纪委十八届七次全会精神，重点学习党内监督条例等党规党纪。要开展分层教育，针对不同教育对象，分别开展教育活动，对涉及人、财、物的重点单位和重点岗位要实施重点教育。具体到基层单位，要积极探索适合所在单位的廉政教育和学习形式，开展多样化教育，努力提高学习效果。
一是要教育学习本地化，将党纪政纪法规的学习内容与所在单位工作实际相结合，特别是行政、经营、物资、工程、后勤等重点单位，更要做到结合实际，因地制宜;二是积极拓展教育方式，比如利用三会一课、采取多种媒介、开展特色活动等，增强学习兴趣，提高教育质量;三是要认真跟踪学习效果，采取竞赛、考试、征文等灵活方式，检验学习效果，确保收到实效。今年公司将选树开展廉政教育活动的先进单位，推广经验，共同提高。
三是落实管理责任。
各单位主要领导和班子成员，要牢固树立“抓好党风廉洁建设是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的观念，把党风廉洁建设工作作为分内之事而不是额外负担。要强化“一岗双责”意识，将党风廉洁建设与所在单位业务工作统筹规划、协调推进，按照“谁主管、谁负责”的原则，划分责任区域和责任范围，既要抓业务，也要管廉政，做到一级管一级，一级对一级负责。单位主要领导作为第一责任人，尤其要勇于担当责任，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。
要加强对党风廉洁建设工作的监督检查，各支部书记和纪检委员要认真履职，监督检查“一岗双责”落实情况，及时发现问题，逐项落实整改。同时，要进一步强化考核，严格奖惩兑现，出现违规违纪问题，要视情节轻重追究分管领导甚至主要领导的责任，形成齐抓共管的落实局面。
四是落实示范责任。
领导干部位高权重，影响力大，导向性强，受广大员工的重点关注，是“关键少数”，既可以起到关键的推动作用，也可能起到致命的破坏作用。因此，推进基层单位党风廉洁建设，领导干部必须身体力行、率先垂范。在座的各位一把手和支部书记，要带头执行党风廉洁建设责任制，做到勤政廉政，为所在单位党员干部做出表率。同时，要切实带动班子成员共同落实党风廉洁建设的示范责任，真正发挥好以身作则、以上率下的作用，做到正己正人。
首先，要在廉洁自律上做示范，要身体力行、亲力亲为，要求别人做到的，自己首先做到;要求别人不做的，自己坚决不做，同时要管好身边工作人员，共同进步。其次，要在执行制度上作示范，领导干部不仅要做制度落实的推动者，更要做带头执行者，要坚持用制度管人、按制度办事，不搞特殊化，用带头严格执行制度的示范作用，提高各项制度的执行力。
总之，基层单位党风廉洁建设工作，支部要承担起主体责任，单位主要领导要履行好第一责任，班子其他成员要落实好“一岗双责”，确保工作有人抓、问题有人管、责任有人担，努力形成“单位讲正气、班子讲团结、做人讲诚信、做事讲原则”的政治氛围，树立清风正气，营造一方净土。
谢谢大家。
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