2017年中层干部竞争上岗实施方案

　　干部竞争上岗是改革开放以来,各地各部门在干部人事制度改革实践探索中形成的干部任用的重要方式之一,对促进干部能上能下和优秀年轻干部脱颖而出具有积极的意义。下面是学习啦小编整理的一些2017年中层干部竞争上岗实施方案，希望大家喜欢!

　　2017年中层干部竞争上岗实施方案范文1

　　为进一步加强中层干部队伍建设，促进干部管理的科学化、规范化、法制化，根据《关于进一步推进和完善机关中层干部竞争上岗工作的意见》(仑委办〔20XX〕44号)和《关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知》(仑组委〔20XX〕27)精神，结合单位实际，现就中层干部竞争上岗工作提出如下意见。

　　一、中层干部岗位设置

　　(一)综合科(办公室)：科长(主任)(副)1名;

　　(二)督查考核科：科长(副)1名;

　　(三)办证服务科：科长(副)1名;

　　(四) 建设服务科：科长(副)1名;

　　(五) 生活服务科：科长(副)1名;

　　(六)项目建设服务处：处长(副)1名。

　　二、中层干部的任职条件

　　(一)具有较高的政治素质，遵守国家法律法规，坚持贯彻执行党的方针政策，具有履行职责所需的政策理论水平，具有强烈的事业心和高度的责任感，开拓创新、勇挑重担、廉洁奉公、作风正派、办事公正、团结同志，积极维护单位和集体形象。

　　(二)具有相应的业务水平，有比较丰富的工作经验、较强的组织管理能力、一定的文字表达能力。

　　(三)具有大学专科及以上学历，近两年年度考核等次为称职以上(含称职)。

　　(四)一般应在下一级职位任职满一年。

　　(五)年龄要求：新上岗的干部年龄一般为男45周岁、女40周岁以下;现职中层干部年龄一般为男50周岁、女45周岁以下。

　　三、中层干部的竞争上岗

　　(一)个人申报。

　　(二)演讲答辩。

　　(三) 民主测评。

　　(四) 党组审定。

　　(五) 竞争上岗中层干部名单公示。

　　(六)报区组织人事部门备案。

　　四、中层干部竞争上岗工作程序、方法

　　(一)20XX年8月25日—31日，拟定竞争上岗实施方案，经党组会议研究通过，报区人事局审核后公布实施。

　　(二)9月1日—3日，召开动员会，个人申报任职岗位，党组进行资格审查。

　　(三)9月4日—10日，组织演讲答辩、民主测评。

　　(四)9月11日—16日，党组考核审议，确定拟录用名单并公示三天。

　　(五)9月17日，任用发文，并报区组织人事部门备案。

　　五、其他事项

　　竞争上岗干部实行聘任制，聘期为三年。新上岗干部实行试用制，试用期为一年。

　　2017年中层干部竞争上岗实施方案范文2

　　为进一步加强局中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作积极性，根据县委办公室 县政府办公室《关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知》(县委办〔20XX〕122号)精神，结合我局实际，现就做好新一轮中层干部竞争上岗工作，制定本实施方案。

　　一、指导原则

　　以“三个代表”重要思想、十七大以及十七届六中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业，奋发向上，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，把我局机关效能建设推向新水平。

　　二、竞争上岗的职位职数

　　本次中层干部竞争上岗的职数共5个。其中中层正职2名，分别是综合科科长1名、管理科科长1名;中层副职3名，分别是培训中心主任1名、综合科副科长1名、管理科副科长1名。

　　三、竞争上岗对象和资格条件

　　(一)对象

　　竞争上岗的对象为局机关事业人员

　　(二)资格条件

　　1、思想政治素质好，有较强的工作责任心和组织纪律观念，有竞争岗位所必备的政策理论知识和专业知识，有一定的组织协调能力和实际工作能力。

　　2、大专以上学历。

　　3、中层干部最高任职年龄为男53周岁、女51周岁，在竞争上岗时不能再任满1年的，不再参加竞争上岗。提拔担任中层职务的，应能任满一个任期。年龄计算时间截止20XX年12月31日。

　　4、中层干部竞争上岗原则上应当逐级晋升，一般需在竞争职位的下一级职位任满2年，且近两年年度考核均为称职(合格)以上。

　　德才表现和工作实绩比较突出，在下一级职位任满一年，且符合以下条件之一的，报县委组织部同意，可破格晋升：(1)近三年内获得两次以上县级以上综合性荣誉;(2)由组织选派到县外条件艰苦地区工作一年以上;(3)因单位中层干部队伍结构需要配备的非中共党员干部;(4)专业性较强岗位紧缺的人才;(5)在处理重大危机、重大事件中表现特别突出、做出重要贡献的。

　　5、身体健康。

　　四、竞争上岗的方法和程序

　　本次中层干部竞争上岗只竞争中层正职或中层副职，不竞争具体职位。

　　(一)、准备发动阶段：(20XX年12月1日—12月10日)

　　1、制定方案。在广泛征求意见的基础上，按县编委办核定的中层职数，班子集体研究制定《县建管局中层干部竞争上岗实施方案》。

　　2、宣传发动。《实施方案》报县委组织部同意后在单位内公布;召开动员大会，统一思想，广泛宣传发动。

　　(二)组织实施阶段：(20XX年12月11日—12月20日)

　　1、报名(12月12日)。根据核定的中层职数，符合竞争上岗条件的人员，每人可报名竞争中层正职或中层副职，其中现任符合条件的中层副职可同时报名竞争中层正职和中层副职。

　　2、资格审查(12月14日)。局中层干部竞聘领导小组对报名人员进行资格审查并公布结果。

　　3、竞争上岗演讲及民主推荐、测评(12月20日)。召开全体干部会议，进行竞争上岗演讲。演讲时间一般不超过5分钟，主要介绍自己的工作经历、德才情况、竞争的优势及做好工作的打算等。演讲结束后，全体干部根据竞争职位进行民主推荐，并对竞争上岗对象进行民主测评。民主推荐和民主测评的结果作为竞争上岗重要参考依据。

　　(三)考察任免阶段：(20XX年12月21日—12月29日)。

　　1、组织考察(12月21日)。根据测试、民主推荐测评等结果，按照多于职位数1-3名的原则确定考察对象，实行差额考察。

　　2、讨论决定(12月22日)。根据测试、民主推荐、民主测评和考察情况，结合干部队伍结构需要，在充分酝酿讨论的基础上，由局领导班子成员采用票决制确定中层正职和中层副职拟任人选。并将有关材料报县委组织部审批备案。

　　3、公示(12月23-25日)。将拟任人选在单位内公示，公示期限为3天。

　　4、任职(12月29日)。公示结果不影响任职的，局领导班子集体确定具体任职岗位，按照干部管理权限办理任职手续。

　　五、中层干部的任期、待遇、任免

　　(一)中层干部实行任期制，本轮任期为三年，至20XX年12月底止。

　　(二)中层干部的任免和待遇按县委办〔20XX〕122号文件执行。

　　(三)有下列情况之一的，要予以免职或不予任职：

　　1、政治素质差，工作精力不到位，连续两年未完成年度主要工作目标及岗位责任目标的。

　　2、在干部考察、评议或年度考核等测评中，“基本称职”和“不称职”票占30%以上的，或竞争上岗民主测评中得赞成票数少于参加人数半数的。

　　3、受到党纪、行政处分，按规定不能任职的。

　　4、因身体原因不能坚持正常工作的。

　　5、其他原因需要调整的。

　　六、组织领导和纪律要求

　　成立局中层干部竞争上岗工作领导小组，郑科仁同志任组长，胡向阳同志任副组长，顾武杰、欧宏伟、李先锋同志为成员。

　　实行中层干部竞争上岗，是激活干部管理机制，提高干部管理水平的有效举措。要严格执行组织人事工作有关纪律规定，确保竞争上岗公开、公平、公正。对违反规定的，要追究相关人员的责任。