公司销售部月度绩效考评表
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xx投资管理有限公司市场开发与销售部主管月度绩效考评表 |
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| 第一部分：被考核者基本情况 姓 名： 部门/职位： 考核期：20 年第 月 | |||||||||||||||||||||
| 第二部分:定量任务绩效指标确认 本月度任务指标（万元）： ；家数 。 | |||||||||||||||||||||
| 第三部分:绩效考核项目列举 | |||||||||||||||||||||
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考 核 项 目 |
考 核 要 点 |
考 核 分 值 |
自 我 评 定 |
初 核分 数 |
复 核 分 数 |
备 注 |
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| 等级 | 分数 | 等级 | 分数 | 等级 | 分数 | ||||||||||||||||
| 业绩评估（80%） | 1 |
财务类：个人月度计划开发目标完成情况是否达到公司要求。 □超额（元） ；□差额（元） 。 团队月度计划开发目标完成情况是否达到公司要求。 □超额（元） ；□差额（元） 。 |
50 | ||||||||||||||||||
| 50 | |||||||||||||||||||||
| 2 |
财务类：个人月度开发家数能否达到公司要求。 □达到100%； □未达到，差额（家） 。 个人月度开发家数能否达到公司要求。 □达到100%； □未达到，差额（家） 。 |
20 | |||||||||||||||||||
| 20 | |||||||||||||||||||||
| 3 | 内部营运类：部门工作总结计划/报表上交的及时性、填写的完整性。 | 5 | |||||||||||||||||||
| 4 | 内部营运类：部门客户档案建立能否达到100%，是否完整和健全。 | 5 | |||||||||||||||||||
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1、开发金额达到目标值，该项满分，未到达计划目标值，则以实际完成任务率×考核分值为该项实际得分。 2、月度开发考核亦参照第一条考核标准执行 3、第1项至第4项考核由财务部提供相关数据，行政主任初核，结合平时工作的抽检记录等进行考核。 4、除特别说明外，以上4项的考核亦还结合超越指标、符合指标、部分符合指标和不符合指标4项标准进行考核。 |
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| 优秀（A） | 良好（B） | 合格（D） | 基本不合格（E） | ||||||||||||||||||
| 超越指标 | 符合指标 | 部分符合指标 | 不符合指标 | ||||||||||||||||||
| 核心能力（10%） | 5 | 组织协调能力：能合理安排工作，有效协调与其他部门的关系。 | 3 | ||||||||||||||||||
| 6 | 分析判断能力：对工作中发生的问题，能根据客观环境变化，快速地作出较为正确的判断。 | 3 | |||||||||||||||||||
| 7 | 领导能力：有效地带领下属开展工作并获得下属的认可和尊重。 | 2 | |||||||||||||||||||
| 8 | 授权能力:善于用人所长，有效地分配工作，并赋予下属相应的权利。 | 2 | |||||||||||||||||||
| 优秀（A） | 良好（B） | 合格（D） | 基本不合格（E） | ||||||||||||||||||
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深入理解该用途能力， 在各种场合始终如一地 表现出此方面的行为。 |
良好地理解该胜任能力，在大部分的情况下都能够表现出此方面的行为 | 基本理解胜任能力，在一般情况下能够表现出此方面的行为。 | 处于开始学习的阶段，较少表现出该胜任能力所要求的行为。 | ||||||||||||||||||
| 工作态度（10%） | 9 | 执行公司考勤制度：部门员工能严格执行公司考勤制度，无迟到、早退、请假、旷工等现象。 | 3 | ||||||||||||||||||
| 10 | 日常行为规范：部门员工能根据公司管理有关规定，认真履行职责，无违规违纪现象发生。 | 3 | |||||||||||||||||||
| 11 | 工作责任感：能努力完成本职任务，勇于承担责任。 | 1 | |||||||||||||||||||
| 12 | 事业心：具有很强的事业心，工作勤奋，工作之余努力提高工作技能。 | 3 | |||||||||||||||||||
| 优秀（A） | 良好（B） | 合格（D） | 基本不合格（E） | ||||||||||||||||||
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作为他人的榜样， 向他人提供指导。 |
不需要他人的指导就能够表现该方面的要求。 |
有时需要他人 的提醒和指导。 |
经常需要他人的指导。 反馈后能够及时调整。 |
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| 第四部分：考核评定情况：自我评定：（ ）分 初 核：（ ）分 复 核：（ ）分 | |||||||||||||||||||||
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被考核者 签名/日期： |
直属部门经理 签名/日期： |
行政与会务部经理 签名/日期： |
总经理 签名/日期： |
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| 第五部分：绩效反馈与绩效改进： | |||||||||||||||||||||
| 说 明 |
1、考核者和被考核者均须本着“公平、公开、公正”之原则，对所列罗的考核事宜逐项进行客观、合理的评价。 2、考核结果采用100制。 3、请各部门每月13日前将此表以部门为单位准时递交公司行政主任处。 4、最终核准的总计得分作为当月绩效考核工资发放的重要依据。 5、绩效反馈与绩效改进主要由被考核者直属主管负责填写，并反馈给被考核者。 |
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