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员工休假管理规章制度_公司休假管理制度范文

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  在工作中,给员工适当的休假是为了更好的工作,同时员工休假结合我国的相关规定,如何算考勤,应有哪些制度呢?以下是学习啦小编整理的员工休假管理规章制度范本,可供参考。

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  员工休假管理规章制度:目的

  第一条为保证本公司各项事业的正常运转和不断提高劳动生产率,根据国家有关规定并结合本公司的具体情况,特制定本办法。

  员工休假管理规章制度:考勤

  第二条考勤内容

  1按公司规定上班时间未到岗者为迟到;

  2未到公司规定下班时间而提前离岗者为早退;

  3工作时间未经领导批准离开工作岗位者为擅离职守;

  4迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。

  第三条考勤须知:

  1对有迟到、早退、擅离职守现象的员工,应及时进行教育;属屡教不改的,给予

  适当的纪律处分;造成严重后果者,应追究其责任;

  2对旷工者,应责成其做出书面检讨,并按下表计扣工资,扣发当月各项奖金。旷工2天以上,每增加1天,加扣年终奖10%;连续旷工15天,或1年内累计旷工超过30天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多、情节严重的,均应作除名处理,如下表:

  第四条留职察看期间,只发岗位工资及各项补贴。

  员工休假管理规章制度:请假方法

  1公假

  经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假;经公司指定或批准休养、参观、访问的人员,以及因工(公)负伤人员在医疗期间,根据实际情况核给公假;

  2调遣假:

  员工异地调动,有家属随迁的,不超过6天;调往边远地区的,不超过14天。员工单人赴调不超过3天,赴调途中所需行程时间,按其实际需要核给,不计算假期。特区内调动一般不超过1天。

  (1)放置宫内节育器的,自手术之日起休息3日,手术后7日内不从事重体力劳动;

  (2)经计划生育部门批准取宫内节育器的,休息2日;

  (3)输精管结扎的,休息7日;输卵管结扎的,休息21日;

  (4)怀孕不满3个月人工流产的,休息15天;3个月以上的,休息42天。

  (5)同时施行两种节育手术的,合并计算假期;如遇特殊情况需增加假期时,由医生确定。

  第六条病假:

  1员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给予病假;

  2病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假3天内不扣工资,4天以上按(岗位工资+技能工资)30天计扣工资;

  3长期病休人员,从病休时起,1年内的任何时间累计超过6个月(或153个工作日),从超过之日起,停发工资,改发疾病救济费;累计办法:每月以24日为截止日期往前推12个月,凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时,从超过之日起停发工资,改发疾病救济费;

  4凡领取疾病救济费者,如病愈需要复工时,经医生证明,先行试复工2个月。在试工期,又患病累计休息15天以上者,停止试工,停发(病假)工资,发给疾病救济费。试复工期满,连续工作2个月以上者,若再次患病,休息时间可重新累计计算。

  第七条事假:

  员工如因个人事务,必须亲自处理的,根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资+技能工资)30天计扣工资。

  第八条探亲假:

  1员工结婚时,分居两地又不能在公休假日团聚的,每年可享受一次探望配偶假,假期为30天;

  2未婚员工探望父母每年一次,假期为20天;如因工作需要,当年无法安排的,可以2年给假一次,假期为45天;

  3已婚员工探望父母假,每4年一次,假期为20天;

  4员工有生身父母,又有养父母的,只能探望一方(以供养关系为主);

  5大专院校分配来的毕业生以及新招合同工人,在实习、试用期间不能享受探亲假,满1年后才能享受探亲假;外单位调进公司的员工要满半年才能享受探亲假;

  6员工配偶已离婚或死亡,尚未再婚的,按未婚员工待遇处理;员工配偶、父母均已死亡,又未重新结婚,且身边没有子女者,如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的,按未婚员工探亲假处理;

  7员工探亲假期不包括路程假,但包括公休假日和法定节假日,路程假根据实际需要核准;

  8员工探亲休假期间患病时,其病休天数仍作为享受探亲假计算,原规定的休假天数不能顺延;如果员工因患急病、重病而致假期期满后不能按期返回的,其延期返回的天数可根据具以上医疗单位的证明,按病假处理;

  9员工因各种原因在当年与配偶团聚3个月以上的,不再享受一年1次探亲假;

  10探亲假原则上不能分期使用,确因生产、工作需要分期使用的,经人事部批准,可分期使用,跨年度作废。路程假只给1次,往返路费只报销1次。

  员工休假管理规章制度:年假

  1休假范围及条件:凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满5年以上的员工均实行休假规定,如下表:

  全国劳动模范、部省级劳动模范,不论参加工作年限的长短,均享受休假两周待遇;有突出贡献的知识分子,经企业领导批准可适当放宽工龄限制;

  2享受年休假的几项规定:

  (1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工,不影响享受年休假;

  (2)全脱产学习满1年的员工,不享受当年的年休假;累计学习满半年不满1年的员工,可享受休假,其假期减半;

  (3)病、事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假。旷工2天,当年不再享受年休假;

  (4)受各类警告以上处分的员工,取消1年的休假;受各类察看处分的职工,察看期间不能享受年休假;对个别表现不好或完不成生产任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇,并上报人事部备案;

  (5)年休假时间的计算包括公休假日,不包括法定假日;

  (6)凡外单位、外系统调入的人员,从报到之日起,满半年后方可享受年休假。

  说明

  第十条本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触的地方,按本规定执行。执行以后如上级有新的规定则另行通知。

  第十一条本规定的解释权在公司人事部。

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员工休假管理规章制度_公司休假管理制度范文

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