对公司的印象范文_对公司初印象范文(2)
对公司的印象范文篇3
金秋，美丽而丰收的季节。在这个季节里，我收获了个人职业生涯中的重要机遇 ——加入 KRRP。无疑，我是幸运的，因为在这个季节里，KRRP 也正收获着她有史 以来最高的月销售额，最高的单月盈利和最高的年度到月累积利润。 初入公司虽不到两周，我却已被她凝聚厚重的企业文化、生机蓬勃的发展势头深 深感染。
我眼中的 KRRP 是一幅和谐有序的壮美图画，画中有聪慧睿智的高层决策 者，积极敬业的工作团队，迅捷高效的运行模式和团结和睦的人际关系。 担任拉瑞恩先生的执行助理，我有幸近距离地接触这位成功的印度商人。
他五十 出头，我父辈一样的年纪，让人倍感亲切。一本商业畅销书以“态度决定一切” 来阐释成功的秘诀，拉瑞恩先生就是很好的例子。对于工作，他倾注了巨大的热 情和精力，每天除了必要的几小时睡眠，其余时间几乎全扑在公司业务上。作为 高层决策者，虽日理万机，他却从未忽视任何细节，当遇到疑问个人无法定夺时， 他定要向部门经理问个明白，绝不允许出现任何可能影响公司发展的错误决策; 如果某些问题即使与相关副总讨论后亦无法令他满意的话，他必亲自向罗总汇报 甚至提交董事会……正是这份勤劳和坚持，他领导的销售团队业绩节节攀升，不 断创造新的辉煌。
可以这样形容拉瑞恩先生：专注严肃而不失风趣，理性睿智又 不乏激情——谈判时他据理力争，于拉锯式的过程中尽显商业的内涵和管理层的 智慧;工作间隙他不失时机地关心鼓励下属，和大家分享珍惜人生、激励团队的 PPT 资料，向新人传授自己多年的采购经验，他坚信：A great leader is the one who can make more leaders。 众人皆表情严肃，或为一个销售推广难题蹙额锁眉，或为一项销售业绩下滑面红 耳赤，或为一条客户开发策略争论不休……如此紧张激烈、硝烟弥漫的会议场景 着实让新来的我大吃一惊，我甚至怀疑会议参与者——大区经理们的团结精神。
然而，晚宴上的觥筹交错、谈笑风生和侃天说地打消了我的顾虑，我突然感动于 他们对工作的较真与执着。也正是在这种积极而激烈的气氛中，销售队伍的中流 砥柱们“坐集千古之智”，相互交流，取长补短，为公司的发展献计献策，把这 次会议开成了一次成功而圆满的大会，会上确定了本年度第四季度的销售目标， 大家满怀信心，立志为实现里程碑式的销售业绩共同努力。在拉瑞恩先生号召大 家为过去成绩和未来展望而鼓掌时，XXX 经理和他的团队表达的不仅是胜利的喜 悦，更多的是沉甸甸的责任。
刚进公司时我诧异于公司的自由氛围，感觉好像无人管理一样，但渐渐发现， 其实每个人都在自我要求着，根本无须他人监督：公司内部电话忙碌地联络着， 各种单证和文件在部门间井然有序地传递着，最后汇总到总经理办公室等待拉瑞 恩先生签署。跨文化交际学研究表明，印度人在时间观念这一民族特征上比较缺 乏，迟到、拖拉是常事。但拉瑞恩先生似乎厌烦了自己民族的无时间性，认为我 们要与时间赛跑，SPEED 和 EFFICENCY 是他的口头禅。他特地要求我在每天来的文件上盖上日期章，并督促自己尽快签掉，以让各部门的人满意;如果白天没空， 他会晚上加班完成，如果有事不能回公司，则连说 SORRY，说第二天一定要签。在 他的感染下，每个人都加快了工作的进程
。在 KRRP，“无为而治乃大治”，这里 的每个人都对自己的工作怀着强烈的认同感，他们视公司的发展为己任，把做好 本职工作当作奋斗的目标，从他们身上，我看到了坚毅的信心和决心，看到了自 觉的工作态度，看到了安静的办公环境中流淌着的工作激情…… 还记得电影中那句经典台词，“二十一世纪最重要的是人才”。对于人才的广义 理解不能只局限于知识水平，还应该考虑个人的品质、性格、素质等多个方面。 KRRP 的员工非但文化层次高，其中不乏“海归”、硕士和资深研究员，更重要的 是他们都具备良好的个人素质：
小到办公用具使用的相互谦让、食堂排队的安然 有序、相互见面的招呼微笑，大到工作时的团结合作，都构成了和谐的人际关系。 我们认为，当今人才应是能构建和谐工作、人际关系的人才，这样的人才组成的 团队，才能让众人 happy、惬意，也才能令个体和团队的潜力达到优化组合和最大 发挥，专心致志地创造出更多的成果。工作第一天，人事部 XXX 经理带我参观各 个部门时，大家的热情和欢迎令我大受鼓舞，良好的第一印象让我很快就增加了 对公司的熟悉感和归属感，不久便融入其中。
初来乍到，对公司的感受竟如潮水喷涌，难以止住，在我看来，公司简写 KRRP 应 这样理解：Key planner(关键决策者)+ Responsibility(责任)+ Resolution (坚毅)+ Personnel (人才)。我相信，天道酬勤，在我们的共同努力下，KRRP 将不断收获希望，希冀在我们共同庆祝的那天，再用笨拙的文字来表达我的情感。 和谐社会，和谐人际，和谐 KRRP!在十七大改革的春风中，让我们通过自己聪慧 的头脑和勤劳的双手， 去收获喜悦， KRRP 引导健康生活的核心目标而不断努力!
对公司的印象范文篇
2014年的盛夏对于麦克维尔14YE来说注定是一个不平凡的夏天，注定要为我们每个人所铭记。这个夏天我们从全国各地的象牙塔走出，走向了这个令我们好奇而又陌生的社会。或许此刻的你已经羽翼渐丰，正欲展翅高飞，或许此刻的你还在为初入职场而感到茫然不知所措，然而此刻我们每个人是幸运的，因为有一个地方在召唤着我们---深圳麦克维尔，她会用她的包容，她的热情欢迎我们每个人。
或许多年之后我们会为生活、工作所累，或许我们会失去曾经的轻狂不羁，但是当我们回忆起这段青葱岁月时，我们依然会想起麦克维尔的点点滴滴，想起不辞劳苦的接车司机，平易近人的周总，一丝不苟的田老师，谆谆教导的往届YE，以及公司上上下下无微不至的关怀，还有我们最最可爱的小伙伴们。是你们用实际行动为我们创建了一个温暖的麦克维尔YE之家。
走进麦克维尔给我们的感觉不是冰冷的工厂，而是一个活生生的大家庭，这儿每个人都是这个大家庭的主人，大家互相尊重，互相帮助;这儿每个人都有自己的价值所在，麦克维尔每个人都有一个不变的信念在鼓励着自己，那就是我们的企业使命：品质至上、创业精神、革新求变、恪守信誉、人尽其才、精诚团结、与时俱进、社会义务。作为一个技术创新型的跨国公司，麦克维尔给予她的每一位员工一个施展自己才华的舞台，在这有公司为我们组织的各种活动，如入职军训、素质拓展活动、篮球赛、乒乓球赛等等各种业余活动，是麦克维尔人用他们无私的关怀给予我们YE一个实现梦想的舞台。
在麦克维尔深圳工厂设立20年之际，YEP计划也已经跨越了10个春秋，培养了483名YE，他们都在自己的工作岗位上取得了一定的成绩，为公司的发展贡献了自己的绵薄之力，我们有理由相信麦克维尔在我们YE人手中会有更大的成就，完成公司伟大的历史使命。
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