五朵金花培训心得
全区“五朵金花”餐饮企业负责人及厨师120人会聚一堂，实地参观了江宁本土餐饮名店---小厨娘有限公司，观看名店日常管理、菜肴配送等案列，互相学习，取长补短。下面是学习啦小编为大家收集整理的五朵金花培训心得，欢迎大家阅读。
五朵金花培训心得篇1
记不清具体是哪天开会布置几个人写2006年的工作总结，催了好几次，今天终于可以拜读了。
也巧，正好是五个女孩，黎明称她们是五朵金花。
与其说是工作总结，不如说是五个人对公司的感受随笔，倒也真实。
收获和思考是她们的共性，我想这足以说明问题。
天兰是感受型。她的笔触中流淌着一年在公司的成长和变化。挺真实。矛盾、挣扎、努力、患得患失、小有成就感，这是一年中天兰的轨迹。喜欢看天兰的文字，流畅、准确。“写的比说的好”是天兰的特点。
吴爽是天真型。感觉吴爽在工作上很不成熟，她应该在家里抱着枕头看红楼梦才最合适。所以工作对她而言，充满无奈，充满神秘，她自然也得不到其中的乐趣和收获。
赵晶是思考型。她的文字理性得让我害怕。她做得不一定最好，但她的思考和认识是最完美的。她是一支潜力股，她即知道自己的长处，也知道自己的短处，而且她能自己找到方法，看似小女人，实则女强人!
小勺是智慧型。文字功底实在一般，但她却是五朵金花中最成熟的。这一点是这半年来最深的体会。她能找到策划的乐趣和方法，而且她对自己的设计最为坚定，没有犹豫，外界对她的影响不大也不小，她懂得甄别。但愿她能一直地清醒下去，她会很出色!
张静是极端型。如果好起来，她会很好，但如果不好，也会很极致。其实张静之于她的年龄略显成熟，某些方面甚至成熟得吓人，但有些方面其实还很不成熟，所以她如果能更清醒地认识自己，她有领导型的潜力，需要把握!
五朵金花培训心得篇2
前两天,同事丰要买豆汁机,因为刚上市的豆汁机不错,早晨不需要太多的时间,清洗也比较轻松,工作之际嘛,因为不是很忙,所以,同去了四个帮手,也就是说我们去了五个人,先说说我们五人的情况吧,因为我们科室里现在的年龄有点年轻化了,七几年的人多了起来,所以,也算是同龄人的原因吧,有时,不由的就会有一些超越年轻的所做了.
在专卖店里,我们五人一向是都比较喜欢开玩笑的,因为试机的等待也没有让我们感到难捱,这不,就在一阵阵的笑声里,在彼此的打趣里,时间就悄悄的过去了,等到选择好机器,我们五人的快乐把店里的售货员也给感染了,小姑娘们的那份羡慕,用一句话给说了出来,"看,她们就象五朵金花"
这句话,让我们在回单位的途中回味无穷了,这可是给我们最美丽的语言,因为这是年轻人才能拥有的,虽然很久没有如此的称谓了,虽然很久没有如此奢侈的感觉的,可毕竟今天我们真真正正的拥有了一把.
虽然也许平时我们并没有如此多的默契,虽然平时我们并没有如此多的和谐,但毕竟同龄有时也会让人轻松一把,如今天,真的好开心, 不仅仅是尝试到了美味的豆汁,也不仅仅只是在工作时间偷偷的溜出来办了点私事,而是抓到了一次最无杂念的开心,真的,很久了,也许在将来这种开心也是很少的,但,那天,只因为购买豆汁机,同时也购得了一份快乐.
五朵金花培训心得篇3
为深入贯彻江宁区委十二届二次全会精神关于打造“都市生态休闲农业示范村”的有关精神，把握时间节点，硬件设施建设与软环境建设两手抓，确保“世凹桃源”、“浪漫直山”、“汤山郄坊”、“石塘人家”、“休闲中前”等“五朵金花”在清明节期间按时营业，由江宁区商务局牵头，“五朵金花”业务技能培训于2月28日开班。
此次培训以小厨娘农家菜系为定位，除引进特色菜系外，专门为经营户量身打造几个当家菜，实现一村一品、差别化经营。全区“五朵金花”餐饮企业负责人及厨师120人会聚一堂，实地参观了江宁本土餐饮名店---小厨娘有限公司，观看名店日常管理、菜肴配送等案列，互相学习，取长补短。承办方特意邀请了省餐饮协会副会长、秘书长于学荣及小厨娘餐饮公司总经理嵇晓丽授课，系统介绍了农家乐餐饮的特点、现状、未来发展导向、对策等。
通过生动的实践操作，各从业人员更新了酒店式服务理念，提高了管理服务礼仪水平，也进一步增强了创业的信心和能力，为灿烂金花的璀璨绽放打下了坚实的软件基础。
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