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人事行政个人月度总结

学习啦【月工作总结】 编辑:晓怡 发布时间:2016-08-27

  行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。今天学习啦小编给大家为您整理了人事行政个人月度总结,希望对大家有所帮助。

  人事行政个人月度总结范文一:

  一、 人事管理方面

  招聘方面:2016 年招聘工作异常艰难,原因之一是台州市这几年以来一直 困扰各个企业,金猴也不例外,原因之二,员工工资标准不一,计件工资高于计 时工资,新进员工一时又不能适应记件工资,一开始因不熟练而工资偏低纷纷离 厂。也影响了公司的信誉,给招聘带来了难度。 对策:新进员工及时进行培训,车间管理对其进行技能培训,行政人事部进 行安全素质教育,培养员工对公司的归属感。使他(她)们懂得,进入金猴灯具 不只是工作,而且能够获得知识、提高自己能力。尽管每位员工的成功标准各有 不同,但追求成功却是每位员工的终极目标。因此,培训不仅是员工追逐的个人 目标,是员工梦寐以求的福利享受,也是企业义不容辞的义务和责任,更是企业 激励员工的颇为有效的激励手段。给员工成长的空间和发展的机会,是企业挖掘 员工潜力,满足员工需求的重要表现。

  用厨

  (1) 用菜刀将另个一名员工砍伤。

  (2)一起治安案件,厂内一员工夜间将男友(社会人员)引进厂内,两 人因生活琐事争吵直至双方大打出手,影响员工正常休息,直到 110 来到才 平息。两起被盗事件:厂内物资被盗(机焊员工所为) ;厂内员工三辆电瓶车 被盗。

  原因:

  (1)门卫管理制度没有效执行,导致外人随便出入。

  (2)招聘员工没进行人员筛选,不合适的人进入了不合适的岗位, 没有做到人岗匹配。

  (3)社会关系较复杂的人因裙带关系而进了企业。 对策:建全门岗制度并落实并建立与之对应的宿舍安全管理制度。 1、 2、 3、 根据公司的组织结构和人员定制定岗的基础上进行适当的调整以发挥 员工的长处和积极性。 根据各部门的实际人员的实际需要,有针对性、合理的招聘员工,以配 备岗位。 规范了各部门的人员档案,并严格核对全体员工的档案,有资料不齐全 的补齐。

  二、 生产运营方面

  管理人员 “磨洋工” 而员工磨洋工的并不多, 原因是多方面的, 主要原因, 各个车间管理对自己任务不明确,员工关系复杂,主要表现以下几个方面: (1)车间管理制度执行力度不够,甚至对制度规定的条款不太清楚, (2)和员工攀比,凡事不能以身作则,显示自己的“贵族身价” ,制度 中规定不该在岗位上吃东西的,偏在岗们上吃,不该发表的影响公司全局的言论 随随便便说出口及无视各项制度存在。 (3)无进取心,容易产生满足。对自己,对工作,甚至对自己的下属

  标准要求不高,不求有功,但求无过。 (4)考勤成了虚设,尽管打卡人员比较积极,但工作不认真,出勤不 出力。只是把精力放在打卡上,工作态度有欺骗公司现象。 对策: 加强自身学习, 明确公司发展方向, 公司适时对其进行素质培训。 如:参加各种拓展训练,组织人员进行无领导小组讨论、在企业内部进行教育培 训,如在公司内部召开学习研讨会;

  三、现有员工和所需员工

  1、现在职人员 196 人。

  总 经 部门 计划 人数 实际 人数 2 2 2 1 7 4 6 9 161 2 196 2 2 2 1 7 4 6 9 161 办 行政 人事 部 财 务 部 质 控 部 设 计 部 销 售 部 物 流 部 生 产 部 车 间 承 包 工 2 196 合 计

  3、适当的从公司内部着手,留住已有的员工,使其能够在金猴长期发展,也 同时也能减少招聘的难度。 公司人员流动较为频繁,也是我们部门招聘工作责任重的原因,现公司空缺岗位 多,人员需要到岗时间急,但现因元旦将近员工短缺更为严重,也出现招工不好 招的情况,

  四、培训方面

  2011 年原计划对员进行的各项培训一直没有落实,原因: (1)员工来源复杂、广泛,给培训需求分析带来一定难度。 (2)员工对培训没有足够的认识,认为培训与否给工作没什么影响,有时 计件的怕耽误晚上时间。 (3)行政人事部,有些力不从心,不知从何下手。 对策:(1)培训需求分析是企业制定员工培训规划的基本前提。 培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题,以及解决这些 问题的具体措施。 (2) 克服困难, 2012 年行政人事部工作重点将放在培训上, “需 本着 要什么,培训什么”的原则,企业最大的成本就是没有培训好的员工,所以 我们行政人事部将集中精力对进厂的每位员工进行综合评估,根据员工实际 情况进行合理培训。 (3)新入职的员工,公司的规章制度和公司的基本情况进行培训和 说明,使其更快的了解我公司情况,薪资制度和现场管理进行专题讲解和培训。 新入职员工人事部将跟进一个月,让新进人员更好更快的融入公司的大家庭中。

  五、 不足与明年计划

  (一)在职期间的不足 各部门的工作协调强度方面,还待有加强。 1、

  各部门分工还不够明确,有待跟进。 计时人员出现上班时间不在其工作岗位上,因此在人员管理上面需有 所加强。管理人员“磨洋工”现在象有待改进。 培训方面 2012 年还需加大力度和精力。行政人事部将大部分精力用在 4、 培训方面。 5、 绩效考核还需根据各岗位职责、工作要求和技能水平进行有效评估。 总结:结合公司的实际情况,改进自身的不足,为公司的壮大与发展,奉献自身 的能力。 6、2012 年对各项制度要加强执行力度。 2、 3、 (二) 、生产现场与安全 每月行政人事部,对消防通道、消防器和各车间卫生进行检查。并对占 用消防通道或卫生不整洁的地方,进行现场指出并要求改正。 (三) 、日常管理 在工作期间做好本部门的基础职能作用,在规范管理、工作考勤、招聘与配 置、组织内部人员沟通,创办活动(技能大赛)加强各部门的沟通与技术交流。 感谢您在我工作中的支持与帮助

  人事行政个人月度总结范文二:

  2016 年,行政人事部在集团黄董事长的英明领导下,以“XX 世 界、成就梦想”为使命,以“打造一流行政人事团队”为目标,提振 精神、齐心协力、奋力拼搏、埋头苦干、务实创新,全面推进行政人 事各项工作,实现人力资源管理新进展。

  一、以人为本、优化创新,力推人力资源管理取得新突破 以人为本、优化创新,力推人力资源管理取得新突破 人力资源管理取得新 (一)搭建机构、优化团队,实现组织保障。 搭建机构、优化团队,实现组织保障。 年初以来,公司陆续成立计划运营部,建立矩阵式的项目管理团 队,上半年成立了 6 个项目管理部,下半年又成立了景观精装部,为 多项目运作体系提供了组织保障;并协助公司领导搭建山东、云南两 个异地地产公司,为集团异地拓展提供一定的组织保障。 (二)重新梳理部门结构及人员编制,理清思路,做好人力资源 重新梳理部门结构及人员编制,理清思路, 及人员编制 规划。 规划。 通过近半个月与各职能部门负责人、 分管领导访谈并征求相关领 导意见,同时结合公司整体发展及异地拓展的需要,在 2011 年人力 资源规划方面,着力做好人力资源规划布局。 1、建立全员人力资源管理模式。根据公司发展需要,努力建设 公司高层战略把控, 人事部门根据总体发展战略思路制订工作规划及 人力资源管理标准, 职能部门领导在人力资源核心业务中把握关键环 节,普通员工有机参与的全员人力资源管理模式。2、全面梳理公司员工状况。逐步建设组织结构及管理形式以扁 平化方式为主, 集权化方式为辅的管理模式; 做好部门人员编制规划, 并引导各部门负责人有效参与公司人力资源管理, 更好促进企业良性 发展。 3、完善职位分析,规范工作流程。使公司机构和岗位设计流程 清晰、职责明确、分工合理、沟通畅通,同时针对日常工作应建立员 工信息反馈的畅通渠道,设置解决突发事件的应急措施机制,以便事 事有人负责,达到快速反应的目的。在公司流程梳理的基础上,重新 理清公司各项管理流程,不断规范公司管理。

  (三)全国揽才、塑造形象,满足企业发展所需 全国揽才、塑造形象, 1、开展“XX 青官”校园招聘,建立青年人才储备机制。通过成 都、 两地展开专场招聘会, XX 吸引了 40 余万次的网站点击关注, 5000 余份简历的热情投递,共 500 余学子的初选参加笔试 ,150 余人参 加面试,50 余人参加复试,最终筛选出 16 名优秀应届大学生,同时 为公司建立了较为全面系统的青年人才储备库, 并进一步提升了企业 雇主形象和品牌影响力。 2、增大企业影响,拓宽招聘渠道。2010 年通过晨报,联英、中 华英才、 前程无忧及大渝网等多种渠道进行企业雇主形象宣传及发布 招聘信息, 确保公司全年招募渠道畅通。 公司全年共年引入高管 3 人, 中管 6 人,加强了中高层核心团队的建设。2010 年年初人员总数为 150 名,年初计划招聘人数 28 名,实际招聘到岗 49 名(含新增人员 和离职补充招聘 21 名) ,实际到岗率为 175%。3、提升管理水平,创建留人平台。通过优化办公环境,打造良 好的晋升机制,努力为员工提供良好的发展平台、晋升空间和多种的 激励管理方式,让员工心安理得为公司作更大的贡献。 (四)搭建内训机制、规范企业管理,完善培训体系 搭建内训机制、规范企业管理,完善培训体系 内训机制 企业管理 1、2010 年 7 月,结合公司各部门下半年培训需求,明确 2010 年培训工作重点,组织并启动了“XX 大讲堂” ,大力挖掘企业内训力 量,有机结合外部培训力量。 “XX 大讲堂”启动以来共举行 6 个类别 的培训,组织员工进行了 28 次培训,其中包含内部培训 9 次、外派 培训 16 次,聘请外单位老师培训 2 次,户外拓展培训 1 次,培训总 课时达 3101 小时,人均课时达 20 小时左右。 2、通过强化入职培训、规范日常培训、丰富培训内容、灵活培 训方式,大力推进公司培训工作。并完善培训反馈机制和成果转化机 制,建立员工培训信息档案、编写培训报告、组织转训等方式保障了 培训的顺利实施,提高了培训效果,降低了培训成本,切实改进了培 训工作的目的。 3、强化本部门内部培训,通过每周部门例会平台,坚持部门员 工轮流授课,通过部门内训增长部门员工知识、培养部门员工综合能 力,截止目前已开展培训达 5 次,内容涉及制度规范讲解、工作技能 培训、工作经验交流等多个方面。

  二、锐意进取、高效务实,力促行政管理取得新进展 锐意进取、高效务实,力促行政管理取得新进展 行政管理取得新 (一)规范流程、优化制度,完善企业制度体系 规范流程、优化制度, 2010 年对公司部分原有制度进行了优化,对《车辆管理制度》 、 《三级绩效考核制度》等部分制度进行了优化,并新制定了《培训管 理办法》《创新与合理化管理办法》《重大工作督察督办管理办法》 、 《办公物资管理办法》等制度,进一步完善了企业制度体系。 (二)强力跟办、严格监督,狠抓督查督办工作 强力跟办、严格监督, 加大重大工作及重要事项的监控力度, 强力推行重大工作督察督 办的跟踪机制,确保公司重要事项事事有人办,件件有人跟。在短短 的 3 个月中,督查督办重要事项 8 起,有力推进了“二期多项资料长 期滞留成本管理部问题” “五期子母门补偿追责问题” 和 等重大事项、 重点工作的妥善解决,并发布《重大工作督查督办通报》2 期,起到 了助推重点工作、警示教育员工的良好作用。同时对各项制度的实施 进行定期检查和不定期抽查,保障各项制度有效实施。 (三)采管分离、严格管控,强化办公物资管理 分离、严格管控, 1、严格实施采购分离,对各类办公物资、固定资产、易耗品实 施采购分离,严把采购关口,切实控制采购成本。 2、制定《办公物资管理办法》 ,对固定资产、低值易耗品等各类办公物资实施制度管理、入库管理、台账管理和专人管理,对办公物 质实施有效管控。 3、采用专人专物、按月盘存、灵活抽查、定期盘点的管理模式, 强化固定资产管理,真正做到物尽其用。 (四)重视档案、规范管理,提供强力档案支撑 重视档案、规范管理, 2010 年共整理归档技术档案 685 卷,完成工程项目的接标、开 标以及投标书的归档 270 项,完成合同类的归档 5938 份,为公司高 效运作提供了强有力的支撑。 (五)运用法律、保驾护航,有效规避经营风险 运用法律、保驾护航, 起草、评审、修订公司各部门合同、协议等 200 多份 ,处理了奥 迪单车事故 、严昌荣 拆迁纠纷、黄俊文拖欠工程分包款 事宜、 “XX 半岛” 商标被抢注事件、华盖创意图片事件、协助商运部处理商户 纠纷等事件,为公司规避了法律风险。

  三、总结经验、找出差距、取长补短,力求工作打开新局面 总结经验、找出差距、取长补短, 经验 目前,我部在以下五个方面还有待加强: (一)员工关怀有待加强 员工关怀有待加强 有待 对员工重大疾病、家庭困难和问题员工的关心还做得不够及 时,员工结婚贺礼、吊唁金应主动为员工申报,对员工的主动关怀力 度还有待加强。今后需加强这方面的工作,主动关注员工、真心关怀 员工,体现公司以人为本的企业文化。 (二)行政工作细节关注不够 例如考勤管理人性化关注不够, 员工交通车路线安排难以惠及更 多员工等,在今后的工作中,需要加强行政工作的细节关注,努力做 到细致入微,温暖贴心。

  人事行政个人月度总结范文三:

  自***x年3月23日来公司上班,被担任人事***,在此工作中,我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验,根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划,现实告诉我“只有管好人,才能管好事”,所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新,另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作,首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制,逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善,最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

  在9月底因公司人事调整,从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作,在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下,按照公司方针政策,行政人事总务部的工作特点:做好日常对外、对内工作,进一步提高工作效率,确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作,为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力资源管理工作,为公司发展,生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中,也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经营,适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

  回首过往,公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段,使我懂得了很多,领导对我的支持与关爱,令我明白到人间的温情,在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手,也因为有你们的帮助,才能令到公司的发展更上一个台阶,较好的完成各项工作任务。其总结报告如下:

  一、人事管理

  1、彻底完成人事管理有关文件资料,并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善,并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。

  2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、升级)管理。

  ⑴、重新对现有人员进行了建档工作,现员工档案齐全。

  ⑵、对各部门、人员进行分组建档,便于工作操作和核查、调动和管理。

  ⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档,便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管,月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。

  ⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计,并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对,方便了部门、人事、财务查找、结算管理,增强了人力资源管理。

  3、人员招聘。

  ⑴、各部门传递人员增补单。

  ⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工,以配备各岗位;通过采取一系列切实措施,如广发招聘信息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才,卓有成效。

  4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计,并对外宿员工的名单进行上报财务部,按公司有关规章制度给予住房补贴的发放。

  5、严肃劳动纪律。

  ⑴、加强考勤管理,在全公司上下协助下抓按时上、下班时间,规范考勤制度。

  ⑵、严格考勤制度责任的落实。

  ⑶、加强请(休)假制度、放行条管理,对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等,坚决予以查实并作出处理,这样即维护考勤制度的严肃性,又从另一方面激励了在岗员工的积极性,进而大大改善了公司的工作作风。

  6、认真做好常规工作,包括:优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作。

  二、行政、办公室、总务

  1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作,及时向领导反映情况,反馈信息;搞好各部门间相互配合,综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。

  2、根据领导意图,起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理,为公司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证;同时,档案管理做到井然有序,随时为公司查询服务;加强文字材料的草拟打印工作,能按规定的时间和内容要求完成。

  3、协助公司领导,完善、制定公司规章制度,并执行贯彻公司规章制度。

  4、加强沟通:与员工面对面解决问题,使员工工作有章可循,做到违纪有据可查,使他们了解、支持后勤工作,取得了良好的效果,并注重后勤质量的提高。

  5、能很好地履行岗位职责,办事效率的提高。

  6、监督、管理、检查方面:每天对公司各部门环境卫生、消防、纪律检查工作,有异常情况进行现场处理。在检查中发现的违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理;为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息,全面、准确的了解和掌握各方面工作的开展情况,分析工作存在的问题,总结工作经验,及时向公司汇报,让公司上级能全面准确地了解和掌握最近工作的实际情况,为解决问题作出正确的决策。

  7、办公物资、库存工服的管理:对公司各部门使用的办公物资进行了统计,并分类建档存入电脑中,保证了物资使用的安全;负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等;并履行稽查职能,认真办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服的出、入库交接、保管管理。

  8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作,协助总经办处理日常工作。

     三、***x年计划

  根据部门***x年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势,行政人事总务部计划从以下几方面开展2017年度的工作,全面推行目标管理。

  1、行政人事总务部在***x年里除做好日常管理工作外,重点做好以下几方面工作:

  ⑴、加大后勤服务及监督力度,并根据公司工作实际情况,对后勤服务有关规章制度修改、完善,使其更加符合公司工作实际的需要。

  ⑵、配合公司促建工作,加大行政管理力度,对在工作上涌现出来典型的人和事予以及时公布,通过“以点带面、以薪带誉”,促使工作质量进一步提高。

  ⑶、加大人力资源管理力度,完善劳动人事档案及合同的管理,严格控制公司劳动用工,做好以事设岗,人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。

  ⑷、完成日常人力资源招聘与配置。

  ⑸、严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

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