新员工心态培训小故事
通过对新员工心态进行培训故事可以让员工用一个更好的心态进入工作，快速适应工作环境，,下面这些是小编为大家推荐的几篇新员工心态培训小故事。
新员工心态培训小故事1：理想不能和现实做交易
几年前，我们从西安出发开车前往乌鲁木齐，经过戈壁滩时，车突然坏了，那个地方手机没信号，我们没有办法跟任何人联系，随着时间的推移，我们越来越恐惧、焦躁。
司机下了车，在路上来回地走，他在观察路上有没有车辙，终于，他发现了一个。于是他就把车开到那个最新的车辙上面，并把车横过来，然后说：“剩下的事情，只能等待，不能有任何奢望。”
我们就这么等，等了将近一个小时，有一辆大货车过来了，因为我们挡住了这个车辙，那货车就停了下。我们的司机写了一个电话号码，请求货车司机驶出戈壁之后打这个号码请对方救援我们。货车司机走了。
“这事儿靠谱吗?人家会打这个电话吗?”我们疑虑重重地讨论起来。
司机说：“在没有方向的地方，求生是唯一的选择时，信任是最宝贵的。”
一个多小时后，我们得救了。
人在什么时候最恐惧呢?不是没有钱的时候，也不是没有水的时候，更不是没有车的时候，最恐惧的时候，实际上是没有方向的时候。理想，就相当于在戈壁滩上突然找到了方向。
生命中第一紧要的事是要有方向。但是这个方向是怎么确定的呢?你心中首先要有一个价值观。这个价值观就是是非判断，是诚信的价值观、道义的价值观。有了价值观的驱使，你就会有一个方向感。二三十年前的所谓的理想，并不是个人理想，那时我们只有家国情怀，现在的人，说的理想都是小词儿，比如说“我想娶个好媳妇，过上好日子”、“我要成为高富帅”。
理想就是一个方向感，就像在黑暗隧道里的那道光亮，这就是理想在生命中的意义。当然，理想这件事情，也不能把它夸大到什么都能解决，它是一个保健品，而不是速效救心丸。理想是一个增加概率的运动，有理想的人和没理想的人相比，只不过是成功的概率高一点，快乐程度高一点，毅力强一点，心里踏实一点，无非是这样。我们有理想，但不等于我们就可以跟现实做交易，绝不是说你20岁有了理想，到25岁时一定就会有房有车有事业，什么都有了。
理想告诉你要去哪里，至于怎么去，是你自己的事儿，这是你现实中每天要解决的问题。
真正能坚持理想的人是少数，多数人在现实中理想被磨灭了。
犹如爬山，起初每个人都信誓旦旦地说：“我要上山顶。”走一会儿，就剩下一半人了，走到最后，就剩五六个人了，大部分人都不知道跑哪儿去了。
在半山腰上返回的人都在说风凉话：“上去有什么意思?上去你也得下来。”
在山脚下的人说：“有这工夫，不如去看场电影、谈个恋爱。”
所有人都在给自己找理由，最后只剩下一个人登上了山顶，而这个人告诉大家：“我看见了不一样的风景。”
新员工心态培训小故事2:敏而不学，犹不敏也
人在年轻时下功夫学点东西，能在一个方面有所长，就能终身受益。
人没有成就，往往就是下不了功夫的结果。
一是自恃聪明，不想用功，以为自己轻轻松松就能有所成，练钢琴需要天分，但没有苦练也白搭;
二是不敌诱惑，游戏好玩，闲逛舒服，胡思乱想最轻松，自然不愿去吃苦。
苦干是进步的第一法门。
古语说：“敏而不学，犹不敏也。不敏而学，犹敏也。”
新员工心态培训小故事3: 242次的拒绝
星巴克是美国一家连锁咖啡公司，在全球拥有最大的咖啡连锁店。这家风靡全球的公司，其实在正式成立之初，是经历了两百多次的拒绝才有了今天。
1982年，霍华德·舒尔茨辞去年薪7。5万美元的职位，加入到星巴克。而那时的星巴克，还只是专注于出售高质量的咖啡豆，并没有想过提供饮料服务。在一次出差后，身为市场部和零售部经理的舒尔茨说，咖啡馆真正吸引顾客一来再来的精髓是人们在放松的气氛下享受咖啡的时刻，而不是喝一杯咖啡。然而星巴克的创始人对舒尔茨的想法嗤之以鼻。无奈之下，舒尔茨只好离开星巴克，这之后，他在西雅图和温哥华开设一些小型的咖啡吧连锁店。
为了心中那个伟大的梦想，舒尔茨打算买下星巴克，没有足够资金的他便开始四处募集，到处游说。因为当时美国还没有这种提供饮料服务的咖啡馆，所以人们都不相信他。朋友拒绝他的借款，银行也将他拒之门外，风险投资者对他的想法也是爱理不理。一次、两次、三次……舒尔茨不知被拒绝了多少次。终于，在第243次，有一个风险投资者被舒尔茨的执著所感动，愿意出资帮助他。而买下了星巴克全部股权的舒尔茨，在随后二十年里，以其独特的经营理念也终于让它成为全球瞩目的公司。
如果你放弃太早，你就永远不会知道你将错过什么。
如果霍华德·舒尔茨在被拒绝了242次之后，他就放弃了，那么就不会有现在的星巴克。
舒尔茨用自己的经历向我们肯定了一点：坚持才是胜利!
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