行政主管求职简历范文3篇

　　简历的制作对行政主管的求职尤为重要。今天学习啦小编就与大家分享行政主管求职简历范文，仅供大家参考!

　　行政主管求职简历范文(一)

　　个人信息

　　xuexila

　　性　　别： 女

　　婚姻状况： 已婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 重庆 年　　龄： 33

　　现所在地： 广东-东莞 身　　高： 155cm

　　希望地区： 广东、 浙江、 重庆

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位： 人力资源主管

　　教育经历

　　1999-09 ～ 2002-07 重庆三峡学院 数学教育 大专

　　培训经历

　　2011-12 ～ 2012-05 智通培训 人力资源助理管理师

　　**公司 (2009-11 ～ 2012-10)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、人力资源：全面主持员工招聘工作、公司员工内训工作、薪酬及考勤管理、企业文化、员工劳动关系管理。

　　2、 行政管理：全面控制行政物资成本、车队调度、饭堂管理、宿舍管理等内务行之有效的合理调配，并结合公司实际情况对员工进行人性化管理，为员工营造一个稳定、和谐的工作、生活环境。

　　3、负责客户验厂工作的开展与跟进，在职期间通过OHSAS18000、SA8000、TS16949等体系。

　　4、负责厂纪厂规制度程序的编制及更新。

　　**公司 (2007-09 ～ 2009-07)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 印刷、包装

　　担任职位： 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　3、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼及社保工作;

　　5、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　6、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

　　8、负责生产辅助材料采购及公司产品测试。

　　**公司 (2006-07 ～ 2007-07)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 人力资源主管 岗位类别：

　　工作描述： 1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　6、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼;

　　7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　**公司 (2005-07 ～ 2006-07)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 总监助理 岗位类别：

　　工作描述： 1、负责总监日常工作的协助;

　　2、负责重要客户资料的管理与整理：

　　3、协助推进公司的业务运营战略、流程与计划;

　　4、跟进各部门营运目标的执行、进度及完成情况;

　　5、制作全厂财务成本预算，参照成本预算监督执行、控制、跟进及分析。

　　离职原因： 调迁

　　**公司 (2002-09 ～ 2005-05)

　　公司性质： 外资企业 行业类别： 其它生产、制造、加工

　　担任职位： 岗位类别： 高级文员

　　工作描述： 1、2002年9月应聘东莞泰升制造厂高级文员一职;

　　2、主要工作负责协助总经理日常工作：

　　3、审核各部门送签文件;

　　4、接待客户;

　　5、车辆管控;

　　6、跟进各工作站工作完成情况;

　　7、负责与其它各客户之间的业务沟通等工作。

　　离职原因： 回家

　　项目经验

　　年度文艺晚会演出 (2010-12 ～ 2012-01)

　　担任职位： 总指挥

　　项目描述： 为感谢广大员工的辛勤付出，同时增强成谦人的凝聚力、团结力、以及感情的沟通与交流，公司每年年度举办“年度表彰及文艺晚会演出”。

　　节目类型形式多样，其内容健康积极向上，能够充分活跃气氛，有创新性和渲染力的节目优先，如独唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相声、小品、舞台剧、朗诵等。

　　责任描述： 1、负责推进整过活动的开展：熟悉工作模块各项工作的要求，充分调动各组人员的积极性。

　　2、统筹晚会的各项工作，作好人员分工及资金分配。跟时各小组的工作开展情况。

　　3、按规定时间及要求跟进各项工作的完成情况，及时协调各种资源，保证各项工作顺利进行。

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能： 熟练操作OFFICE系列办公软件并能独立完成日常办公文档的编辑工作。如：PPT、Word、Excel等，网络应用。

　　技能专长： 1、熟悉工厂营运体系，对人力资源管理及操作有著6年的经验;

　　2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策及社保工作办理;

　　3、具有工厂财务成本预算、控制管理;

　　4、熟悉ISO内审流程及客户验厂经验，如OHSAS18000、SA8000、TS16949等;

　　5、对企业文化活动策划、组织开展有着丰富的经验(年度晚会、中秋、厂庆等大型文艺晚会等);

　　6、具备驾驶技能，持有驾驶证。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 一般

　　英语水平：

　　英语： 一般 英语： 一般

　　其 他： 普通话

　　求职意向

　　发展方向： 从事管理方面工作，自身具备多年的大型工厂人力资源管理经验，同时也希望在管理方面能有更大的发展空间。

　　其他要求：

　　自我评价

　　1、有责任心，工作细心，学习能力强，与人沟通能力强;

　　2、性格开朗、乐观、自信，有良好的团队合作精神，乐于助人;

　　3、敢于挑战困难，对工作充满热情，接受能力强;

　　行政主管求职简历范文(二)

　　个人信息

　　xuexila

　　性　　别： 女

　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族

　　户　　籍： 广东-梅州 年　　龄： 26

　　现所在地： 广东-东莞 身　　高： 161cm

　　希望地区： 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-招聘经理/主管

　　行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位：

　　待遇要求： 4000元/月 可面议

　　最快到岗： 随时到岗

　　教育经历

　　2010-09 ～ 2010-12 深圳市北大青鸟培训机构 人力资源管理 大专

　　2005-09 ～ 2008-06 梅州市嘉应学院 经济管理学 大专

　　培训经历

　　2012-02 ～ 2012-06 优恩英语培训中心 英语口语

　　工作经验至今4年6月工作经验，曾在4家公司工作

　　***公司名称 (2011-08 ～ 2012-02)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 生物工程、制药

　　担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1.招聘管理：编制年度应届毕业生需求计划，并按计划招聘应届毕业生;根据工作需要招聘社会人员，组织面试、复试，择优录用。

　　2.新进人员接收管理：包括材料的审核申报、人员报到、体检、见习期满转正手续办理等。

　　3.培训管理：办理员工各类教育培训的组织和实施工作，包括培训需求调查、编制培训计划、培训组织实施、培训记录、培训总结等。

　　4.绩效考核管理：完善各类人员绩效考核办法，组织月度、季度、年度各部门绩效考核实施及反馈;做好考核结果的统计、汇总工作。

　　5.职称管理：办理各类专业技术职称、技师的评审、材料送审、考核和聘任工作。

　　6.各类假期管理：员工病事假及其它各类假期的申请、核实、登记等管理工作。

　　7.人事档案归档管理：包括培训、考试合格档案;职称晋升、聘任档案;引进人才人事档案;成人高校毕业生档案;劳动力登记表、劳动手册、体检表等。

　　8.材料上报管理：负责办理各类专家、先进选拔与材料上报等工作。

　　9.企业文化完善，包括员工各类活动组织等;

　　离职原因： 个人发展原因

　　***公司名称 (2010-01 ～ 2011-08)

　　公司性质： 私营企业 行业类别： 媒体、影视制作、艺术

　　担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 一、人资规划及招聘与面试：

　　1.负责根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，并经批准后实施

　　2.负责招聘渠道的开发和维护，根据实际需求筛选渠道

　　3、负责简历的筛选、相关测试和组织开展面试等各项人才测评和人员初试筛选工作

　　二、员工晋升管理;

　　1.负责办理公司新员工的入职、试用考核和转正手续办理并跟踪

　　2.人员离职、解聘事项及手续办理;

　　三、培训与开发

　　1.完善员工手册的编制;

　　2.对公司培训、活动计划的拟定，并经批准后实施

　　3.完善公司培训、活动制度、流程、报表、考核办法的拟定，并经批准后实施

　　4.完善公司的培训、活动需求分析工作，掌握公司员工培训、活动需求的动态，并制订公司年、月度培训、活动计划;

　　四.人事档案管理

　　1.指导、协助员工建立于实现职业生涯规划

　　2.考勤管理制度的分析研究、解释、修正、实施、废止及问题处理

　　3.员工动态管理;

　　4.劳动合同的签订、管理;

　　5.人事档案的汇集、整理、存档、销毁;

　　6.人事资料及报表的检查、督办;

　　7.人事报表的汇编、转呈和保管;

　　8.对外提供人事资料 如办证专员为员工办理社保时需要提供身份证复印件;

　　五、绩效、薪酬管理

　　1.每月1-10号收集整理当月工资核算的晋升，薪资调整等汇总，并进行薪金核算，协助财务审核发放;

　　2、为员工制定相对应的激励奖励制度;

　　3、根据各部门的岗位职责和内容等制定绩效考核表，并且实行评估后的面谈等不断完善;

　　六、企业文化建设

　　1.根据公司发展需求及实际情况，建立公司独有的企业文化;

　　2.对企业网站的定期更新及管理;

　　3.设计企业走廊等不同的文化墙;

　　4.每月底为员工举办生日会并准备精美生日礼品，丰富员工生活。

　　离职原因： 其他原因

　　***公司名称 (2008-12 ～ 2010-01)

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售

　　担任职位： 行政人事主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、根据公司人员招聘需求安排现场招聘会，委托招聘。

　　2、每月下发员工体检通知组织并执行，汇总。

　　3、社保、居住证的办理。

　　4、执行并完善员工入职、离职、转正、调动等相关政策及流程。

　　5、全面负责后勤部的工作管理。

　　6、 根据商场需要安排培训课程(文化、开店指导、促销活动等方面的培训);

　　7、营业人员各类规章制度的制定;

　　8、负责办公用品/卖场营业所需物品的登记及发放;

　　9、完成公司布置得各项任务岗位要求。

　　10、全面负责与其他部门的沟通及协调工作等上面领导临时安排的工作。

　　离职原因： 个人发展原因

　　***公司名称 (2007-09 ～ 2008-11)

　　公司性质： 股份制企业 行业类别： 生物工程、制药

　　担任职位： 总监助理 岗位类别： 出纳员

　　工作描述： 1、主要负责办理银行和现金收支，发放员工工资及员工日常费用报销的审核等;

　　2、严格执行安全制度认真管好现金各种印章空白支票、收据等。

　　3、协助配合市场总监招聘及相关人事工作。

　　4、定期召开各市场办事处会议及会议主持工作;不定期安排深圳分公司所有市场部业务员的相关业务技能培训;

　　5、每月月底组织深圳分公司所有员工的相关活动聚会，促进各市场部的员工凝聚力;

　　6、其它后勤的工作，如员工宿舍的安全、卫生及各办事处办公室的整体形象等;

　　离职原因： 个人发展原因

　　技能专长

　　专业职称： 人力资源管理

　　计算机水平： 中级

　　计算机详细技能： 1.精通人事管理、企业文化建设及良好的策划、组织、主持管理能力;

　　2.、有基本的公文写作能力及良好的表达能力，具备一定的培训及员工活动的策划组织能力;

　　3、熟悉人力资源的六大模块运作、劳动法规，有规避法律风险的能力。

　　4、能熟练操作word、excel，powerpoint办公软件，文字输入速度达到60字/分钟。

　　技能专长： 1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。

　　2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。

　　3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。

　　4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 流利

　　英语水平： CET-4 口语一般

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 人力资源管理-行政人事管理-公司运营管理

　　其他要求： 希望此岗位有一定的上升空间，并为员工设计职业生涯规划;

　　自身情况

　　自我评价： 1、有4年以上的人事管理实践经验与设计技能一身的综合性人才。

　　2、擅长与各部门沟通协调，擅长优化团队的组建与管理。

　　3、熟悉劳动法相关员工管理关系，及有一定的实践经验。

　　4、亲和力强，积极乐观，有较强的抗压能力。