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优秀简历模板素材

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优秀简历模板素材

  简历是求职者求职时的一份必备资料,下面是学习啦小编为大家带来的优秀简历模板素材,相信对你会有帮助的。

  优秀简历模板素材(一)

  基本信息

  姓  名:xuexila

  性  别: 女

  民  族: 汉族

  政治面貌: 团员

  出生日期: 1985年9月

  婚姻状况: 未婚

  毕业院校: 某某教育学院

  所学专业: 艺术教育

  工作年限: 3年

  求职意向

  工作类型: 全职

  期望职位: 行政助理、人力资源专员

  期望月薪: 面议

  教育经历

  2001年9月--2006年6月 某某教育学院 艺术教育 大专

  培训经历

  2001年4月--2001年5月培训中心/办公软件

  2006年9月--2007年9月/某某市职业教育中心/职校新班主任岗前培训

  工作经验

  2006年08至今在某某技术学校教务处担任教学管理人员

  专业技能

  普通话教学、教育管理(管理中专学生)、财务管理、活动策划组织、熟练操作word等办公软件,编写各种文案。

  工作业绩

  连续三个年度被评为“招生先进工作者”

  获“优秀班主任”称号

  自我评价

  真诚守信,责任心强,好学吃苦

  风趣大度,与同事及上级相处融洽

  既有团队合作精神,又具备独立行事和组织领导能力

  善察言观色多面处事。能做稳员工的心理工作,并协助管理层进行业务洽谈等口书工作。

  优秀简历模板素材(二)

  姓名:xuexila

  目前所在:广州

  年  龄:28

  户口所在:湛江

  国  籍:中国

  婚姻状况:未婚

  民  族:汉族

  培训认证:未参加

  身  高:165 cm

  诚信徽章:未申请

  体  重:48 kg

  人才测评:未测评

  我的特长:

  求职意向

  人才类型:普通求职

  应聘职位:销售经理:,店长/卖场经理/楼面管理:,客户经理/主管:

  工作年限:5

  职  称:无职称

  求职类型:全职

  可到职日期:随时

  月薪要求:面议

  希望工作地区:广州,东莞,

  工作经历

  广州市仙女内衣有限公司

  起止年月:2010-06 ~ 至今

  公司性质:私营企业

  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位:市场督导

  工作描述:主要工作内容是到加盟商店面进行日常的销售培训工作,包括有关的产品知识 、 陈列技巧、销售技巧、导购礼仪、货品管理、库存促销售等等,并协助加盟商销售,收集记录市场信息并及时反馈给公司, 根据市场情况,提供科学有效的促销方案并定期回访加盟商,做好后期跟进工作,维护客户关系。

  离职原因:

  广州市越秀区舞之恋舞蹈服装用品店

  起止年月:2009-07 ~ 2010-04

  公司性质:民营企业

  所属行业:服装/纺织/皮革/鞋业

  担任职位:店长

  工作描述:主要负责店面的日常事务及店员的管理;店面的营销,活动推广,收集记录市场的需求情况并及时反馈给公司;负责每日的销售数据汇报及每月销售数据的统计,分析;负责货品的陈列摆设, 监督店面的卫生情况及店铺的形象维护;负责店面的订单事宜,根据销售情况及时补充货源并负责本店与其它店面之间的货品调拨;每周定期召开店员的营销例会及店员的培训工作;每月定期对货品进行盘点,管理及数据汇总上报。

  离职原因:个人原因

  广东全通教育信息技术有限公司

  起止年月:2007-04 ~ 2009-06

  公司性质:民营企业

  所属行业:通信/电信运营、增值服务

  担任职位:销售人员

  工作描述:主要负责广州移动公司的"校讯通"项目的拓展销售工作。根据公司下达的销售任务,在确定的区域内收集客户信息,对目标客户进行电话营销,上门拜访,解答客户疑问,消除客户顾虑,记录好客户的资料,不断挖掘客户需求点,采用不同的营销方法以达到签约的目的;收集、汇总区域内竞争对手信息及市场环境信息,及时向公司反馈并提出发展计划的建议;定期回访客户,做好后期跟进的工作,维护客户关系。

  离职原因:个人原因

  英华达(上海)数码电子销售有限公司

  起止年月:2005-04 ~ 2007-01

  公司性质:外商独资

  所属行业:通信/电信/网络设备

  担任职位:市场督导

  工作描述:主要负责公司促销员的人事管理,包括对促销员的招聘、上岗、培训、工作考核、晋升、辞退等;负责店铺的新手机上市的前期准备和店铺后期的执行情况;监督店铺促销活动的执行和促销结果的反馈;主持各周的促销员营销例会,定期到店铺巡视检查,监督指导店面的销售、陈列、卫生工作;随时关注店面销售以及货源的情况并做好协配工作;收集并反馈竞争对手的信息,了解同类产品畅消的原因,根据市场状况,提供科学有效的促销方案。

  离职原因:原计划回家工作。

  志愿者经历

  教育背景

  毕业院校:广东培正商学院

  最高学历:大专

  获得学位:毕业日期:2005-07

  专 业 一:商务英语

  专 业 二:国际贸易

  广东培正商学院商务英语/国际贸易毕业证书

  语言能力

  外语:英语 一般

  粤语水平:精通

  其它外语能力:

  国语水平:精通

  工作能力及其他专长

  本人具有热爱祖国的优良传统,积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好,对工作责任心强、勤恳踏实,有较强的团队管理能力;较强的组织协调与沟通能力;较强的领导能力与较好人际关系能力;较强的市场分析与策划能力;注重团队合作精神和集体观念。

  优秀简历模板素材(三)

  个人基本简历

  国籍: 中国

  目前所在地: 广州

  民族: 汉族

  户口所在地: 四川

  身材: 165 cm 54 kg

  婚姻状况: 未婚

  年龄: 27 岁

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 行政/人事类:行政人力资源部经理、行政/人事类:人力资源部经理/总监、行政/人事类:人力资源部总监

  工作年限: 8

  职称: 高级

  求职类型: 全职

  可到职- 随时

  月薪要求: 5000--8000

  希望工作地区: 广州 广州 广州

  个人工作经历:

  公司名称: 广州圣大电子有限公司起止年月:2004-11 ~ 2009-06

  公司性质: 民营企业所属行业:电器,电子,通信设备

  担任职务: 行政人力资源部经理/行政人力资源部高级经理

  工作描述: 1)健全公司行政人力资源相关的制度和流程,以及相应的操作指导;

  2)根据确定的年度经营规划方案,协调/组织和指导编制人力资源发展规划;

  3)负责设定本部门年度工作目标,编制本部门工作计划和预算,编制和解释反映公司人力资源的例行报告;

  4)负责重要人才的招聘/选拔/培训,提高管理干部综合素质及对提拔干部进行任命考察;

  5)负责对保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行全面的管理与监控;

  6)更新确定符合人力资源部门年度工作成果计划KPI衡量指标和报表体系;

  7)协助总经理对公司人力资源进行优化配置,对公司企业文化进行宣传和解释工作。

  离职原因: 寻求新的发展

  公司名称: 广州立联电子有限公司起止年月:2001-08 ~ 2004-10

  公司性质: 外商独资所属行业:电器,电子,通信设备

  担任职务: 人力资源专员/人力资源主管

  工作描述: 1)负责招聘、培训、考勤、薪酬管理、企业员纠纷处理及人事行政规章制度

  的制订、修订、并贯彻实施;

  2)对食堂、保安、车队及环境卫生等行政后勤工作进行管理与监控;

  3)日常工作进行统计、分析、寻求改善并提高效率,推进人力资源队伍建设;

  4)协调各部门沟通合作关系。

  离职原因: 有事回家

  教育背景

  毕业院校: 华南理工大学

  最高学历: 本科 毕业- 2010-07-01

  所学专业一: 人力资源管理 所学专业二: 行政管理

  受教育培训经历:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  1996-09 1999-07 四川省雷波高中 文科 毕业证

  1999-09 2001-07 重庆渝州大学 行政管理 毕业证

  2007-09 2010-07 华南理工大学 人力资源管理 在读

  语言能力

  外语: 英语 良好

  国语水平: 优秀 粤语水平: 良好

  工作能力及其他专长

  个人专长:

  1.具有扎实的行政人力资源管理知识,很强的实际操作能力,能全面统筹管理企业行政人力资源方面的工作;

  2.精通人员招聘、培训、HR考核、薪酬福利等人力资源六大模块工作;

  3.精通行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)全面管理与监控;

  4.能独立完成人事行政各项规章制度/流程的编制、修订及贯彻推进;

  5.精通Office办公软件,并对AUTO CAD及Photoshop等软件有一定的了解及应用。五笔字型可入70字/分钟。

  6.熟悉“6S”、ISO9001、ISO14001、SA8000体系运作及国家劳动法律法规。

  7.具有高度的责任心及较强的组织/协调/沟通和写作能力。

  详细个人自传

  本人具有8年的行政人力资源管理工作经验,很强的实际操作能力。具体的工作内容有;负责重要人才的招聘、选拔(每个部门需要的人才,决定采用方针,计划等等)、培训、考核、薪酬管理、企业文化建设、员工劳资纠纷处理等等;另对行政后勤(食堂、保安、车队、环境卫生等)进行全面管理与监控;指导5名直接下属人员的工作计划、实行。本人建议采用的方向性,对目标的想法,采用标准等等,编制好固定推进的体制,主动的改革采用方式等,在任职广州圣大电子有限公司行政人力资源部经理一职期间,由我本人所制订的《薪酬管理》和《绩效管理》受到总经理及员工的好评;并且在工作中不断的充实自己。最大的收获便是,全面掌握了人力资源及行政管理技巧,并报考了华南理工大学之函授学习人力资源管理(本科)。希望根据自己所学的知识、工作经验与能力,能胜任贵公司行政人力资源方面的管理工作。

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