人力资源主管简历参考模板
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人力资源主管简历参考模板
在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。
刘先生
| 目前所在： | 浙江 | 年 龄： | 27 | |
| 户口所在： | 江西 | 国 籍： | 中国 | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 民 族： | 汉族 | |
| 诚信徽章： | 未申请 | 身 高： | 168 cm | |
| 人才测评： | 未测评 | 体 重： | 68 kg | |
| 我的特长： | ||||
求职意向
| 人才类型： | 普通求职 | ||
| 应聘职位： | 行政总监/经理/主管， 培训人员， 人事总监/经理/主管 | ||
| 工作年限： | 8 | 职 称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 三个月 |
| 月薪要求： | 12000--20000 | 希望工作地区： | 浙江,广东省, |
工作经历
| 浙江***集团 起止年月：2009-08 ～ 至今 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：多元化业务集团公司 |
| 担任职位： | 培训经理 |
| 工作描述： | 1、对实业集团六大事业部的需求人才进行开发及培训； 2、制定年度培训工作规划及培训预算的控制； 3、考察外部培训机构及资源，并形成战略合作伙伴； 4、协助外部专家进行诊断、调研工作，协助推动管理升级； 5、建立、管理内部培训师队伍； 6、组织内外部师资开发各系统培训课程； 7、建立企业管理学院； 8、建立企业职工技能培训学校； 9、公司人才梯队建设及开发的项目性工作； 10、对内外培训师、下属职员进行指导、考核工作； 11、负责对部分培训课程进行效果转化工作； 12、指导、协助各事业部培训管理； |
| 离职原因： | |
| 浙江**电器科技有限公司 起止年月：2008-03 ～ 2009-07 | |
| 公司性质： | 私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 |
| 担任职位： | 人事行政总监 |
| 工作描述： | 1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能； 2、负责人力资源配置及招聘； 3、设计合理有效的薪酬体系； 4、制定培训计划及控制培训预算； 5、建立公司绩效考核体系； 6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品采购、固定资产列管等工作； 7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会； 8、协助常务副总管理全国销售工作； |
| 离职原因： | 不利于职业生涯发展 |
| **集团 起止年月：2004-01 ～ 2008-03 | |
| 公司性质： | 外商独资 所属行业：其他行业 |
| 担任职位： | 人力资源主管 |
| 工作描述： | 工作描述： 1、根据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用； 2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的展开与运作，进行规范化管理； 3、督导人员招聘、录用等程序，建立内外部招聘渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求； 4、调查培训需求，及时与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队； 5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，协助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺利实施； 6、协助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满意度的提升； 7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣传企业文化，加强凝聚力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣传模式。 |
| 离职原因： | 家庭原因 |
教育背景
| 毕业院校： | 赣南师范学院 | ||
| 最高学历： | 大专 获得学位: | 毕业日期： | 2004-07 |
| 专 业 一： | 计算机科学 | 专 业 二： | 工商管理 |
| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 所学专业 | 获得证书 | 证书编号 |
语言能力
| 外语： | 英语 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 其它外语能力： | |||
| 国语水平： | 精通 | ||
工作能力及其他专长
本人具有8年的人力资源管理经验，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理经验。精通人力资源的各大模块，有项目性人力资源管理、企业大学 运作经验，善于沟通，具备良好的组织、协调能力和很强的执行力,注重团队合作意识，有责任感，有强烈的事业心，具有很好的领导能力。