公务员个人简历模板
公务员个人简历模板
一份优秀的个人简历对于得到公务员求职者竞职岗位的重要性很大。以下是学习啦小编为大家收集到的公务员个人简历模板，希望对大家有帮助!
公务员个人简历模板(一)
个人概况
求职意向：________________
姓 名：________________
性 别：________
出生年月： ____年 __月__日
所在地区： ___________
学 历： _______________
专 业： __________________
婚姻状况： _______________
目前年薪： __________________
联系方式
住宅电话： _____________
公司电话： _____________
手 机： _____________
个人主页： ____________________________________________________
通讯地址： ____________________________________________________
邮政编码： ____________________________________________________
教育背景
最高学历：__________________________
最高学历学校：_____________
专 业： __________________________
时 间：____年___月 至 ____年___月
第二学历： _____________
第二学历学校： _____________
专 业： _____________
时 间：____年___月 至 ____年___月
教育情况描述：(此处可注明：所修课程、(本文由大学生个人简历网fanwen.yjbys.com小编为大家收集)在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减) _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________
外语能力
外语
一： 基本技能：______________________
通过标准测试：______________________
外语二： 基本技能：______________________ 通过标准测试：______________________
其 它： ____________________________________________________
工作经历
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门 _______________工作 ____年____月——____年____月_______________公司_______________部门 _______________工作
(此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历;一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩; 说明的语气要坚定、积极、有力; 具体的工作、能力等证明材料等; 写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。 在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。)
个人能力
(如电脑能力、组织协调能力或其他) ________________________________________________________________________________
个人爱好 (突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等) _______________________________________________________________________________
其他说明
(如获奖情况等)
公务员个人简历模板(二)
个人信息
姓名：XXX
性别：男
年龄：28岁
E-mail：XXXXXXXXXX
联系电话：XXXXXXX
地址：北京XXX区XXXX路XXXX号
邮编：XXXXXX
工作经验
1996年8月——现在XXXXX(跨国)食品公司
职责：
主要负责餐饮销售渠道，与终端客户直接谈判、服务，如星级酒店、航空公司、批发市
场、中餐厅、快餐店、集团购买等。完成公司规定的每个销售渠道的产品渗透及产品显现度
与经销商及客户保持密切联系，集开发、转换、服务于一体
负责销售公司15种行业品牌产品
带领销售队伍及经销商开发新的销售渠道
管理五省区销售队伍，达成公司目标
掌握市场最新动态，配合市场部转换竞争品牌
工作业绩：
1996.3-1998.6负责管理北京市的销售队伍及经销商开发
1998.6至今负责五省区的销售管理
2000年销售业绩是1999年的200%
2000年销售增长幅度为公司内部全国最高
重点客户如XXX航空公司、XXXX饭店、凯悦饭店为公司内部全国使用品种最全的典范渠道之一
销售队伍由最初的5人增加到11人
区域经销商由原有的3家发展到10家
自我评价
多年消费品销售经验，丰富的专业知识与技能，有效完成公司下达销售指标，敏锐的市场洞察力，勤奋、努力。
教育背景
1994年9月——1998年7月天津理工学院经济管理本科
职业特长和技能
有丰富的行业销售经验
某全球著名跨国食品公司5年工作经历
3年管理经验
对客户的需求有耐心而且有敏锐的感觉
公务员个人简历模板(三)
基本信息
姓 名：xxx
国籍：中国
目前所在地：珠海
民族：汉族
户口所在地：珠海
身材：162 cm 60 kg
婚姻状况：已婚
年龄：34
求职意向及工作经历
人才类型：普通求职
应聘职位：
工作年限：职称：中级
求职类型：全职
可到职日期：一个星期
月薪要求：8000—12000
希望工作地区：广州 中山 珠海
个人工作经历：
公司名称：起止年月：2007-04 ～ 2009-12管理顾问公司
公司性质：私营企业
所属行业：机关/事业单位/社会团体
担任职务：顾问师
工作描述：
1)主导了家具、食品、电子、服装、印刷等行业的多家公司管理提升项目;
2)某家具公司成品准时交货率由60%提升至98%，返工率由25%降至3%，建立品质管理体系，建立标准工时体系，运用标准工时进行效率管理;
3)某电子公司实施流程重组，提升生产效率，建立了稽核机制，加强了执行力，开展了qcc活动;
4)某食品公司实施现场改善，生产人员减少3%，人员效率提升42%，实施生产计划管理，换线次数每日降低65%，实施成本控制，每小时节约资源20%;
5)某服装公司实施仓储管理改善，空间利用率提升200%，建立单件流生产示范线，效率提升速度提升30%以上;
6)某化工公司实施数据化管理，建立数据管理指标，进行管理层岗位招聘，成功招聘合适人员入职后试用合格;
7)某香料公司薪酬与绩效辅导，建立薪酬管理制度、绩效管理制度，制定长期人力资源规划并实施;
离职原因：
公司名称：
起止年月：2006-03 ～ 2007-04三大爱捷
公司性质：中外合资
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职务：人力资源经理兼管理者代表
工作描述：
1) 完成了公司职责说明书的编写、发行;
2) 成功的协助总经理完成了质量管理体系更新工作，完善了公司流程;
3) 完善了人力资源管理体系，建立了培训体系，培训了多名企业内部培训讲师;
4) 推行了目标管理，实施了工作品质改善考核体系;
5) 建立了安全管理体系，降低了工伤事故的发生;
6) 完善了5s标准;
离职原因：
公司名称：起止年月：2003-11 ～ 2006-03可立克科技(深圳)有限公司 公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：ie主管/人力资源经理
工作描述：
1) 编写了人力资源管理系列制度，完善了公司管理体系;
2) 主持了部门职位说明书的编写工作，并完成了员工手册的第一版编写与发行;
3) 建立了培训体系，引入了大量培训课程(如主讲了管理类与ie类课程)，并组织了多次员工户外拓展活动，提升了公司的基层管理人员的管理水平;
4)重新设计了公司的薪酬体系，充分发挥了薪酬的激励作用，提高了员工积极性;
5)导入了ie管理,编制了变压器生产标准工时体系;
6)建立了现场延误工时管理体系，减少了延误时间;
离职原因：
公司名称：起止年月：1999-05 ～ 2003-10台达电子
公司性质：外商独资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职务：ie工程师
工作描述：
1) 连续两年每月降低制造成本达3%以上，并提出大量防呆方案，提升了生产力和品质;
2) 在qcc活动中任职辅导员，辅导所在团队达成qcc活动目标;
3) 是ie讲师团的首批成员，参与了ie讲义的编写工作;
4)完善了生产标准工时;
离职原因：
教育背景
毕业院校：武汉理工大学
最高学历：硕士
毕业日期：2008-07-01
所学专业一：mba工商企业管理
1996-091998-07陕西财贸管理干部学院企业财务会计
2006-092008-07武汉理工大学mba工商企业管理
语言能力
外语：英语 较差
国语水平：优秀
粤语水平：一般
工作能力及其他专长
曾先后在陕西飞机制造公司、台达电子(东莞)有限公司、可立克科技(深圳)有限公司、三大爱捷精密设备有限公司等担任ie工程师、人力资源经理、管理者代表等职位，并在多家知名顾问公司当任高级顾问师或特聘顾问，具有超过10年的企业管理经验;2007年以来，一直从事企业经营管理咨询工作，擅长薪酬设计、绩效管理导入、现场ie改善等模块。
个人联系方式
通讯地址：
联系电话：
手 机：
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