简历模板制作样式
简历是求职者应聘活动的起点，也是招聘者招聘工作的开端。对求职或招聘的任一方而言，简历都具有着重要的现实意义。以下是学习啦小编整理的简历模板制作样式，以供大家参考。
简历模板制作样式一：
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两年以上工作经验 | 女| 25岁(1986年3月27日)
居住地：上海
电 话：138********(手机)
E-mail：
最近工作 [2 年4个月]
公 司：XX广告有限公司
行 业：广告
职 位：广告客户经理
最高学历
学 历：本科
专 业：媒体创意
学 校：华中科技大学
本人性格沉稳，踏实肯干，责任心强，工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力;勇于创新积极主动，有很强的能动性和适应能力。有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力;纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
求职意向
到岗时间： 一个月内
工作性质： 全职
希望行业： 广告
目标地点： 上海
期望月薪： 面议/月
目标职能： QA/QC主管
工作经验
2009 /8—至今：XX广告有限公司[ 2年4个月]
所属行业： 广告
客户部 广告客户经理
1. 熟悉品牌策略和广告知识，了解广告策划项目运作的全过程，能够准确梳理及传达客户意见和策略;能够独立完成广告项目的执行等工作;
2. 协助客户主管进行项目、活动的执行与协调工作。能够按照客户主管制定的工作计划高效完成工作;
3. 负责品牌客户服务当中的辅助执行工作，包括前期资料收集整理、方案策划、实施管理、后期跟进工作;
4. 及时和客户联络、准确理解并传递客户意图和客户信息;
5. 维护现有客户执行过程中，保持与客户良好的沟通;发现活动中问题并能提供相关的解决方案;
6. 撰写完成前期项目提案整合推广策略方案。
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2008 /7--2009 /7：XX医疗器械有限公司 [ 1年]
所属行业： 医疗/护理/卫生
网络部 广告创意/设计主管/专员
1. 公司旗下医院各个网站设计，包括整个网站、动态、负责每期活动的页面设计。
2. 公司旗下部分医院的宣传册，VI识别系统，宣传杂志的编辑和设计，报纸、海报、户外广告等宣传品设计制作。
3. 公司内部培训资料和公司标书等。
4. 百度网盟推广，包括建立账户，选取目标地区和网站分类，网盟图片和flash影片设计;对seo有实际操作经验。
5. 2010年5月份开始设计网页，现在能独立完成网站全部页面设计及制作。
6. 对集团网络、计算机和服务器进行维护和建立安全架构，在局域网内建立公司架构及人员流动安排和及时沟通软件。
教育经历
2004 /9--2008 /7 华中科技大学 媒体创意 本科
证 书
2006 /12 大学英语六级
2005 /12 大学英语四级
语言能力
英语(精通) 听说(精通)，读写(精通)
简历模板制作样式二：
姓名：
性别：
出生日期： 民族：
体重： 身高：
籍贯： 婚姻状况： 未婚
最高学历： 政治面貌： 中共党员
毕业院校： 毕业日期：
所学专业类别： 测绘类 所学专业或专业方向： 工程测量
身份证或其他证件号码：
所学专业主要课程：
测绘学基础、工程制图、CAD绘图、数据库系统及应用、工程数学家、VB测量程序设计、复变函数、数值分析、地形图测量实习、房屋建筑学、城市规划、建筑结构、土质土力学、摄影测量学、GPS原理与应用、大地测量学基础、测量平差基础、道路勘查与设计、工程测量学、地理信息系统、土本工程施工、路桥施工技术等。
个人学习、培训和工作经历：
2006年7月，参加长春市双阳区山河镇柳树村地形图测绘实习。
2007年6月至7月，参加摄影测量实习、GPS实习及数据处理实习。
2007年7月，参加长春市德惠市镇区平面图大地控制测量实习。
2007年8月，参加长春市德惠市镇区平面图其中三个镇区的测图工作。
工作能力及专业特长：
能够熟练地运用AutoCAD进行图形编辑和辅助设计;熟练地操作多种测绘专用软件(如南方平差易、NASEW平差软件，南方CASS、GPS数据处理软件等);了解与熟悉四维远见公司的JX4、适普软件公司的VirtuoZo全数字摄影测量系统;掌握超图地理信息系统SuperMap和中地数码MapGIS;熟练地操作各类全站仪(如索佳、拓普康、徕卡);能运用Visual Basic、Visual Foxpro进行简单的测量程序的编写。
熟悉地形图测绘、工程施工测量、地籍测量等名类测绘工程作业的整个流程，能够从事地形测量、地形图调绘、土地祥查、工程施工测量等各项测量工作。
个人评价
具有良好的组织、协调、合作能力，具有团队精神，责任心强，心理素质好，敢于吃苦，敢于开拓，胆大心细，严谨求实。
具有比较坚实的测绘基础理论，能够结合工程需要，设计出涉及工程的各种测量方案(施工控制网、工程测设、设备安装测量、竣工测量、检查和校正方案等)。
具有坚实的测绘仪器设备操作和数据处理、计算技术，尤其是现代测绘仪器和计算机绘图、计算的技术。
具有良好的识图、用图与分析能力，睿智果敢，善于发现并总结问题，及时纠正错误、调整方案。
具有刻苦的钻研精神，加强学科交叉，善于活学活用，突破陈规，形成以纵带横、以横促纵的纵深领域发展势头，以解决各种施工测量的疑难问题。
简历模板制作样式三：
姓 名： 童女士
性 别： 女
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖北-襄樊 年 龄： 30
现所在地： 广东-广州 身 高： 160cm
希望地区： 广东-广州、 广东-东莞、 广东-惠州、 广东-佛山、 广东-珠海
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-招聘经理/主管
寻求职位： 人事经理/主管、 招聘经理/主管
教育经历
2007-1 ～ 2011-12 华南师范大学 人力资源管理 本科
培训经历
2006-1 ～ 2006-1 科建管理顾问公司 环境管理体系内审技巧培训 ISO14000内审员资格证
2005-8 ～ 2005-8 科建管理顾问公司 质量管理体系内审技巧培训 ISO9000内审员资格证
**公司 (2009-02 ～ 2012-11)
公司性质： 民营企业 行业类别： 互联网、电子商务
担任职位： 人力资源经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力资源规划组织编制公司人力资源发展规划，有效控制和降低公司人力资源成本，并为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、招聘与配置：组织建立公司招聘体系，规范招聘流程，开拓多种有效招聘途径，满足公司人力资源需求。组织公司人力资源的挖掘、储备工作，建立后备人才库，实现人才储备。组织编制职务说明书。组织建立入职指引和工作指引，促使部门工作开展更加顺畅。
3、培训与开发：根据公司发展战略和任职要求组织制定公司培训体系，包括：新员工入职培训、岗前培训、岗位培训、在职培训和外训，为公司持续强劲的人才竞争力提供充足的制度保证和实施平台，组织建立思想导师制度和工作导师制度，与众行、君成、极特等培训机构和讲师资源建立良好合作关系。
4、绩效考核：组织拟订公司绩效考核体系，协助各级主管建立其下属的业绩考评指标，收集、统计、分析绩效考核数据，根据绩效考核结果，组织拟定对员工的奖惩、晋升、调转、培训等应用方案并组织实施。
5、薪酬福利：组织拟订公司薪资体系与福利政策并监督实施，组织办理社会保险、住房公积金业务，接受员工劳资政策咨询，核定、发放员工工资。
6、员工关系：建设健全的员工关系管理机制，协调各级员工关系，组织各类沟通活动，改善员工关系满意度，消除劳动争议隐患，维护公司良好形象。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因： 公司转型
这是一份具有丰富工作经验的人力资源经理个人简历模板,希望适合你参考写作个人简历。
**公司 (2006-06 ～ 2009-02)
公司性质： 外资企业 行业类别： 通讯、电信、网络设备
担任职位： 人力资源管理师 岗位类别： 人力资源管理师
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘选拔：编制招聘程序，制定招聘计划，拓展招聘渠道，进行初步面试与筛选，实施考选测评，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司人力资源满足公司发展需要，对公司人员入职、异动、离职进行管控，使公司人才得到合理流动。
2、培训开发：编制培训程序，制定培训计划，规范培训流程，入职培训授课，培训效果评估，培训需求调查，內部讲师群建立，部门培训协助。
3、绩效考核：制定绩效考核政策，实施绩效考核管理，收集考核数据，核算绩效薪资。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，维护考勤数据，核算员工薪资，办理社会保险和住房公积金。
5、员工关系：做好员工职业生涯规划，提高员工综合素质。
二、行政工作：
1、规章制度：组织汇编、修订、发布公司人力资源管理制度，督导公司管理流程正常运行。
2、企业文化：组织开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等活动，增强员工凝聚力和归属感。
3、内部协调：协调公司内部各环节的正常运转，促进公司各部门之间的沟通与协作。
离职原因： 集团重组
**公司 (2004-09 ～ 2006-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人事 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司组织架构，编写职务说明书，实施定岗定编管理，以公司人力需求为标杆，选择与维护招聘渠道，整理与发布招聘信息，收集与筛选应聘简历，组织与安排面试等。
2、培训：建立公司培训体系，开展培训需求调查，制定培训计划，组织培训实施，评估培训效果，管理培训设施，维护培训場地，新人培训授课，部门培训协助等。
3、员工关系：人事档案建立与维护，人力资源数据统计与分析，员工入职、异动、离职手续办理，劳动合同管理，社会保险办理，工伤处理，考勤监督，请假审核，奖惩执行，员工仪容仪表巡查，员工疑问解答，员工投诉处理，员工滿意度调查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政规章制度撰写、推行与监督，公司员工手冊编写、发放与回收，公司内外公文写作等。
2、后勤：前台/保安/司机/清洁/维修/饭堂管理，6S推行，ISO体系导入，客戶验厂陪同等。
3、企业文化：策划、组织与开展员工生日会、员工年度旅游、公司年终晚会等。
离职原因： 参加学习
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能：
技能专长： 八年以上人事行政管理工作经验，曾深入参与人事行政各个环节的管理，对人事行政管理事务性工作有娴熟的处理技巧，能够全面掌控人事行政部门的运作，具备扎实的人力资源管理理论知识，对现代企业人力资源管理模式有较为系统的了解，精通人力资源管理六大模块，熟悉国家、地方企业人事劳动政策与办事流程。
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 通过人力资源管理的实践操作和锻炼不断提高自身的专业理论涵养，进一步提升实际业务操作能力以及应对各种问题与风险的能力，努力成为既具备扎实的专业理论知识又具有丰富实战经验的全面性人力资源管理人才，能够在公司高层的领导与支持下为公司创造实际的经济效益，同时在职业道路上不断成长与进步。
其他要求：
自身情况
工作：兢兢业业、井井有条、严格要求、认真负责、科学规范、直言不讳。
立场：把公司的发展当作自己的事业，以公司利益为重。
交往：将心比心、宽容大度、与人为善、珍惜缘分、无害人意、有防人心。
自信：凭借我丰富的人力资源管理工作的道德素养和职业水准，以及对新事物的良好而快速的学习能力，相信一定能够排除万难，帮助企业实现理想，同时也实现我的人生价值。
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