简历中不可量化指标如何呈现

简历中不可量化指标如何呈现

　　导语：量化指的是目标或任务具体明确，可以清晰度量。根据不同情况，表现为数量多少，具体的统计数字，范围衡量，时间长度等等。例如，四万亿支出，960万平方公里，八个小时，完成任务……量化的内容容易让人明白，简历中不可量化的词语如何表达呢?

　　首先，尽可能的靠近可量化的内容。简历不是文学创作，而更像是数学问题。理性和富有逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征。如果你的工作大都是些“琐事”，无法量化，可以在其他同事的工作成果中体现。如，行政人员可强调自己维护团队稳定，创建良好环境，积极配合销售人员方面的工作，从而使公司整体业绩提升50%。让HR明白你的价值所在，切忌用笼统的语言描述自己的内容。

　　其次，用相关的“事件”证明。语言能力、沟通能力、团队协作能力对很多岗位来说很重要。尤其是管理类工作，很大一部分工作内容是沟通，在应聘这类职位时，简历中可以通过具体的经验来体现。如写自己曾是青少年心理健康中心义工，耐心的帮助30多名同学缓解了心理问题，提升了自己的心理素质、应对困难能力和交流能力。

　　最后，利用附件的材料或对应聘单位的一些建议和意见来体现自己。一般HR在筛选简历时，会对那些简历中的大量的不可量词语当成“水分”，通过历练，基本培养出了甄别简历“水分”的业务技能。对于简历中的不可量化的指标采用附件形式，用相关的材料来证明自己，会是个不错的方法。另外，在投递简历时加上一段自己对该企业的一些建议和意见，如有些比较出色的观点，就更容易脱颖而出了。