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职场培训,职场培训到底有什么用?

时间:2019-07-10 18:17:19本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 镇圳 我要投稿

  培训就是培养+训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前,国内培训主要以技能培训为主,侧重于行为之前。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让受训者通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称之为培训!下面是小编为大家收集的关于职场培训,职场培训到底有什么用?希望可以帮助大家。

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  很多职场新人会抱怨,我们单位入职要进行为期7天的培训,有什么好培训的?跑步、背诵员工手册等各种行为。在大学这么做也就算了,没想到不如社会第一件事干的就是这个。其实没必要抱怨,职场就是学厂,只不过一个是学习的知识,一个学习的是技能。

  培训是为了让你熟悉下企业文化与背景。要知道不是所有的公司都会做这些培训,大部分企业都是直接上岗的。但是越是正规的企业越注重员工培训,为什么?因为他们比较重视新鲜血液的注入,他们需要的是一个对公司、对企业有归属感的员工,而是一个对企业什么都不了解的行尸走肉。

  培训是为了让你更好地融入公司,如果你仔细回味你会发现,在这个培训期,你可以了解到很多公司相关的信息,比如公司背景,比如公司管理框架等。甚至,本来不熟悉的同事因为培训而变成了很好的朋友、这就是培训的意义。

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  培训是为了锻炼你的意识,为什么说是意识而不是意志。因为大学毕业的我们,或者跳槽新进的职场人,都会或多或少的带着一些原来啊的毛病。那培训的意义就在于纠正那些毛病,旨在培训员工的服从、团结协作意识。很多企业甚至会在培训中掺杂一些团队互动的游戏,让员工与员工、员工与上司建立起互相信任、团结协作的精神,这才是培训的目的。

  但,培训还有更深一层的意义,那就是能者上败者下。如果你坚持不下来,如果你觉得培训没用,那你面临的很可能是被辞退。因为真正好的企业用人理念都是宁缺毋滥,我们企业不缺人,我们企业缺的是人才啊。


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