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跳槽注意事项,跳槽有什么注意事项吗?

时间:2019-07-10 18:23:05本文内容及图片来源于读者投稿,如有侵权请联系xuexila888@qq.com 镇圳 我要投稿

  职业规划师建议,在跳槽前务必做好成本分析,否则,稍有不慎可能给公司导致惨重损失,以及负面影响,严重的话可能会遭到公司起诉违约。下面是小编为大家收集的关于跳槽注意事项,跳槽有什么注意事项吗?希望可以帮助大家。

跳槽注意事项,跳槽有什么注意事项吗?

  一、提前30天提交辞职报告

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。

  二、试用期内可以辞职

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定,劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。这个“通知”并没有要求书面形式,既可以口头直接说,也可以书面形式传递。

  三、别忘了让单位开离职证明

  离职证明又称解除或终止劳动合同的证明,它不但可以在离职员工再次求职时证明其在原单位的相关工作经验,也是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料,在办理人事关系、社保等手续时都可能用到。

  四、年前离职并非就没有年终奖

  年终奖属于员工劳动报酬的一部分,但其在工资各类别中是否属于必须发放的项目,国家劳动法律法规对此没有作出明确规定。

  年终奖的发放,首先要看劳动合同中有无明确约定,其次要看用人单位规章制度中有无明确规定,如果都没有,根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,只要离职员工过去一年的业绩达标,已履行劳动义务,那么其应当有权享受年终奖。

  五、尽量不要让社保断缴

  辞职后单位不再为员工缴纳社保,若员工没有马上找到新单位或自己续交的话,社保就断缴了。社保断缴会对劳动者产生一些影响。

  比如,养老保险要交够15年才能申领养老金,断缴期间个人养老账户没有金额存入,根据“多缴多得”原则,以后每月领的养老金就会少一些;医保断缴则会影响参保人的就医、买药和报销。

 

  跳槽的四大禁忌:

  有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和,便辞职跳槽。这样的人情商一般不高,缺乏沟通能力和团队精神,换了环境也难有作为,反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。

  跳槽,在职场人士看来已不再是一个新鲜词了,但跳槽过程中的学问,对跳槽者而言,还是显得有点陌生。

  一、随意改行盲目跟潮

  没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。

  这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

  二、不加分析盲目听信

  据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。

  求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。

  盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

  三、意气用事盲目跳槽

  缺乏沟通能力和团队精神,盲目跳槽。

  四、急于求成盲进忙出

  几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。

  来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。

  要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。


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