人力资源专业英国留学院校推荐
英国是很热门的留学国家，不少人力资源专业的学生会选择留学英国，那么有哪些好的院校值得选择呢?下面就一起来了解下英国留学院校专业的资讯吧。
英国人力资源管理专业名校
巴斯大学(University of Bath)
雅思成绩：总分7分以上，单科6分以上
作为英国排名前列，欧洲前十的管理学院，巴斯大学商学院在供应链管理，购买管理，人力资源管理专业方面研究杰出，享有很高声望。巴斯大学的人力资源专业属于实用性课程，偏于咨询consulting, 会注重人力资源与基础管理学科的结合学习。接受非211,985大学的本科毕业生入读，没有GMAT成绩也可以申请。
华威大学(University of Warwick)
雅思成绩：总分7分以上，单科6分以上
作为一所年轻的大学，近年来一跃挤入全英前十的大学名单并持续拥有一席之地，华威大学商学院与世界各大工商业界建立了密切友好来往关系，并且在商业方面的研究也颇有成就，因此华威商学院有了“华威公司”的昵称。大学的HRM课程分为英国雇应关系和跨国雇佣专业，国内毕业于211,985大学的本科毕业生都可申请，课程偏重理论和案例分析，注重劳资关系研究，建议学生申请时提交GMAT成绩加分。
卡迪夫大学(Cardiff University)
雅思成绩：总分7分以上，单科6分以上
卡迪夫的人力资源专业课程设置非常细致偏重于研究实用化，从人员的挑选的前期准备开始到合理的激励员工，再到解聘和养老金的发放，还为学生提供分析掌握雇佣关系，人力资源管理，及组织理论的相关知识。同时，分析介绍国际人力资源管理的发展趋势，这也是国内所没有的，在该校毕业的人力资源专业学生就会成为CIPD(Chartered Institute of Personnel Development — 英国人事发展特许协会)成员，很多大公司的人力资源管理部门都很看重这个资格，因为卡迪夫的人力资源专业处于世界领先水平，有很多人为了它放弃LSE(伦敦政治经济学院)和WBS(华威商学院)。不过在高标准严要求的情况下，该专业的挂科率也不低。
利兹大学(Leeds University)
雅思成绩：总分6.5分以上，单科6分以上
利兹大学是英国最受欢迎、同时也是入学竞争最激烈大学之一。利兹始建于1831年，世界百强名校，为红砖大学成员，也是罗素大学集团的创始成员之一。2014年，利兹在REF(研究卓越框架)评估中，位居全英第十位。利兹大学的人力资源管理(HRM)以及相关专业属于商学院，获得了英国特许人事发展协会(CIPD)的认证。另外，利兹的商学院也获得了双重认证(EQUIS,AMBA)。利兹设置的HRM专业着眼于全球，关注的话题也涵盖了许多领域，比如，劳工法，工业关系，性别平等，培训与开发等等。
阿斯顿大学(Aston University)
托福：平均80分上
要求：总分6.5分，单科6分以上
阿斯顿大学的工科和商科却非常出色，商学院尤其出色，是全英国少数几个获得三项国际认证 (AMBA、EQUIS及AACSB) 的商学院之一，管理硕士甚至被金融时报评为世界第35名，英国第五名。
格拉斯哥大学(Glasgow University)
托福：92分以上
雅思：6分以上
英国人力资源管理专业分类
1、传统类(以LSE为代表)：
特点是专业设置偏向传统科目，像MMU、 UMIST(并入曼大)、LSE这些学校的课程设置就属于这一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如像employment law等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，应该属于接近或者说类似于案例教学(case study)的一种课程设置。可能有些学校的综合排名并不是很高，但是其人力资源专业享有很高的声誉，例如MMU就是典型的这类学校。
2、实用类(以曼大为代表)：
特点是专业设置非常实用，没有繁重的基础学科的学习和对中国学生来说比较陌生的英国法律。关键就看你自己怎么看待这个专业了，从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，各人可以根据自己的特点和方向选择所有其他课程作为选修课。
很多学校的人力资源专业都于CIPD捆绑教授的，因此在选择学校和专业的时候，应该仔细地研究它的课程设置。关于CIPD: 英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development，CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。
英国人力资源管理专业发展
HRM – Human Resource Management人力资源管理共有五个发展阶段
1. T&D(Training and Development)培训与发展
2. HRD(Human Resource Development)人力资源发展
3. HPI(Human Performance Improvement)员工绩效提升
4. WLP(Workplace Learning Performance)学习绩效
5. WL(Workplace Leaner)职场再学习
CIPD - The Chartered Institute of Personnel and Development英国的特许人事与发展协会简称。是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。
如果想到英国来学习，英国很多大学都提供CIPD认可的课程。认证学校：纽卡斯尔大学、萨里大学、兰卡斯特大学、伦敦国王学院(毕业可以申请CIPD成员资格)、伦敦政治经济学院(毕业时可以同时取得CIPD会员资格)、阿斯顿大学(捆绑授课第一学期会自动成为CIPD的最低级别会员)等
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