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面试中常犯的错误

时间: 芷婷783 分享

面试中常犯的错误

  在求职面试中,没有人能保证不犯错误,但是聪明的求职者会不断修正错误走向正确。下面学习啦小编告诉你面试中常犯的错误,一起来看看吧。

  面试中常犯的错误1、慷慨陈词,却言之无物

  有的应聘者大谈个人成就、特长、技能,激情澎湃、慷慨陈词,虽然悦耳,可是压去了语言的水分后会发现言之无物。其实,推销自己不在于词藻如何华丽,不在于激情澎湃,而在于有证明自己能力的事实。

  面试中常犯的错误2、未遵守面试的基本礼仪

  不管出于什么原因,面试都不应该迟到,若确实有事耽搁,可电话告知,并说明原因;面试着装邋遢,衣冠不整,直接影响面试官对你的第一印象。连最基本的面试礼仪都不能遵守,还能做好复杂的工作吗?

  面试中常犯的错误3、过分夸大自我,盲目自信

  无论你自认为多么出色,也应该抱有谦虚的态度,因为人外有人天外有天,你的盲目自信、小聪明在真正的职场精英面前是无处可藏的。过分夸大自我,会影响以后公司的工作气氛及他人心情,相信这样负能量是逃不过面试官法眼的。

  面试中常犯的错误4、自命不凡,目中无人

  有这样一些大学生,特别是一些来自重点大学或名牌高校的大学生,端着一副“天之骄子”的架子,却眼高手低,有时连面试官都不放在眼里,说话的口气大得能撑破天。这样的人只会让面试官反感--您厉害,我们这个小庙实在养不起,您还是另谋高就吧。

  面试中常犯的错误5、卑躬屈膝,唯唯诺诺

  有些人为了拿到面试官手里的通行证,对面试官极尽阿谀奉承之能事,一见面就说尽好话,递上香烟,显得十分“老油条”,甚至对面试官提出的无理要求也都照单全收,不敢说一个不字。不要以为这样就会让面试官对你另眼相看,公司是招人才,而不是招奴才。奴才总是不讨人喜欢的,而且还让人增加了警惕性:这人会不会当面一套背后一套,虚伪之至?

  面试中常犯的错误6、缺乏主见和自信

  很多求职者根本没有明确的职业发展计划,不过是为了生存想尽快找到工作。这种人的口头禅是:“你们招什么人,我就干什么活,我什么都会干。”曾经有面试官问一求职者:“未来5年,您对自己的职业发展有怎样的计划?”求职者听了,发了半天愣,然后嗫嚅着说:“哦,还没有考虑,其实现在也不是很清楚……”面试官马上在他的名字后面打了一个叉。一个“踩着西瓜皮,滑到哪里是哪里”的人,是一个没有目标的人,这样的人很难有责任感和进取心,被面试官淘汰是情理之中的事。

  面试中常犯的错误7、不懂装懂,错了就慌

  在面试过程中碰到不懂的问题,硬着头皮胡乱说一通,掩饰自己的无知,这是下策,因为资深的主考官很可能继续追问下去,应试者乱说只会出洋相,主考官即使不追问,也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题,东拉西扯讲别的事情企图混过去,这也是非常不明智的。最明智的应对措施是坦白承认:“我不懂”、“对于这个问题,我还认识不够,看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能,什么都精通,你态度诚恳,反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中,主考官提出的问题,应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚,可以请求对方重复一次。

  面试中常犯的错误8、开始就打探薪酬福利

  薪酬的询问也是需要一定时机的,如果一上来就问薪酬,会让招聘企业有以下疑问:我都还没有了解你的能力,如何来定薪酬等级?一上来就问工资,是不是比较看重钱而不重视一个公司的发展前景?那种一开口就问“工资报酬多少,福利待遇如何”的求职者最令面试官反感。求职者关心收入和待遇的心情是可以理解的,但八字未见一撇,一开口就讨价还价,是不成熟的表现,求职毕竟不是谈生意做买卖,“金钱第一”怎么说也容易让人产生反感。工作还没干就先提条件,是非常浮躁的表现。谈论报酬待遇,无可厚非,只是要看时机,一般在双方已有初步意向时再委婉地提出较好。

  面试中常犯的错误9、缺少提问技巧

  对于求职者来说,向面试官提问本就是一种推销自己的方式,一个好的提问,会让面试官刮目相看。可是有些应试者缺少发问的技巧,要么问一些与工作无关的愚蠢问题,要么在不该提问时突然打断面试官的话发问,要么面试前没有足够的准备,轮到有提问机会时,张口结舌提不出问题。也有一些人不分场合,不看时机,提出一些对方忌讳或不好回答的问题。如,有的求职者问面试官:“听说贵公司经济效益下降,具体原因是什么?”这是一个可以在场外探讨的问题,将它搬到面试时来讲,显然不合时宜。还有一些人,在对方尚未明确表示是否录用时,便提出薪酬问题,甚至锱铢必较,这就会令面试官感到反感。

  面试中常犯的错误10、不善于打破沉默

  如果面试时说话磕巴、回答问题没有逻辑性、答非所问、声音过小等,都会给面试官沟通能力欠佳的印象,你的整体面试成绩或许会打折扣,相信一个连话都说不好的人也很难融入一个企业团队中去。很多面试者不怕被提问,但却不善于主动和面试官交谈,对方不说话,他也不说话。有这样一种情况,面试开始时,有的面试官并不说话,只拿眼睛注视着对方,这其实是一种无声的提问,他在等着应试者主动打破沉默。可是有些应试者却以沉默对沉默,你不开口,我也不开口,结果面试出现冷场。

  有的应试者虽然勉强打破沉默,可是词不达意、语调生硬,反使场面更显尴尬。这样的错误是致命的,一个不善于打破沉默的人,会被认为是缺少交际能力、缺少自信的人,会被认为是一个很难相处的人。面试过程中的交流应该是互动的,无论是面试前还是面试中,应试者应善于寻找合适的话题打破沉默,这是一种自信的表现,也是一种能力。


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