如何说服领导涨工资

如何说服领导涨工资

　　医学上有个概念叫“黄金十分钟”，意思是说，如果能在伤着呼吸、心跳停止后的10分钟内对其进行心肺复苏，那么成功的可能性就大得多，反之，则会因为缺氧时间过长出现不可逆转的损害。这一理念，不只在医学上适用，在职场谈薪的时候同样也适用。下面学习啦小编来告诉你如何说服领导涨工资吧。

　　说服领导涨工资的步骤1、聊个人职业规划。

　　在公司中，大多数的人只会埋头做事情，很少有人抬起头去看前面的路。所以，你会看到很多人没有激情，只是像一台机器那样在工作。对于老板而言，更希望手下的员工时刻充满激情，因为这样才能创造更大的价值。没有理想的人，激情往往也会丧失。因此，首先向老板展示你的理想，表明你不甘平庸，还有前进的动力和勇气，才更能得到老板的欣赏。

　　说服领导涨工资的步骤2、问印象。

　　提加薪的时候，先让他/她评价你的工作表现，虚心地请他/她给以指点。先要问领导对你目前的工作上还有什么不足的地方需要提升。若是对你的工作评价以肯定居多，赞扬为主，你可以婉转地提出加薪的愿望。

　　说服领导涨工资的步骤3、转入正题说加薪。

　　上面说了半天，最终还是要对准目标、回到正题上来。如果一开始就直入主题，提升职加薪的事，基本上没戏。但有了上面的许多铺垫之后，再提此事也就顺理成章。但太过直接、直奔主题，也不是太好，可以相对委婉一些，比如房价上涨、物价上涨、生存压力成本增加，等等，导致工作的积极性也受到一定影响，希望能够在新的一年里，薪水也能够有一定的上涨。然后再次表明自己的忠诚，会更加努力地工作，为公司的业绩增长贡献价值，云云。

　　加薪申请书范文

　　敬爱的XX经理：

　　您好!

　　随着我们公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们也产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望从下个月起我的月薪是$$$$元+$$$$元绩效考核。

　　在过去的工作中，无论工作强度多大，我从未向公司提出加薪申请，但是，现在我相信，人只有追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都还只是基础不变的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。

　　从XXXX年X月底入职到公司以来，我在工作岗位上勤勤恳恳的努力，在各种工作压力环境中，依然不离不弃的坚守在本职岗位上，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，或者是无“理”要求，从工作上，无论是工作强度、工作责任心与个人技术能力上，我相信自己都足证明自己值得拿这份工资，更希望是对我在公司近X年的努力工作中，获得的价值认可。我相信，只要付出，就会有收获!

　　如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到$$$$元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。

　　也请您放心，如果公司不予考虑，只要理由合理，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。

　　期待您的答复。

　　此致 敬礼!