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能说会道日常口才技巧

时间: 靖婷695 分享

能说会道日常口才技巧

  生活中,许多人并不是败在自己的能力上,而是败在了说话上。有时候,我们有着不错的创意,却因为无法完善准确地表达出来,得不到领导的赏识;有时候,我们空怀着一腔的热忱,却因为表述太过羞涩生硬,得不到对方的喜欢;有时候,我们身处应酬交际的场合,却因为不会投其所好恭维奉承,得不到客户的重视……下面是学习啦小编整理的一些关于能说会道日常口才技巧的资料,供你参考。

  能说会道日常口才技巧一 会说话走遍天下,不会说话寸步难行

  在人的一生中,从求职到升迁,从应酬到闲聊,从攻心到说服,无不需要说话的能力。话说得好,小则可以讨喜,大则可以保身;而话说得不好,小则树敌,大则事业失败。语言是一个人一生中不可缺少的一种传达思想的工具,有副好口才,不仅可以使你更好地与人相处,还可以为你的工作和生活带来许多便利。

  一言可以成事,一言可以败事

  会做不如会说,把口才练好最划算

  好人长在嘴上,会说话才有好人缘

  敢说总比不说强,该开口时就开口

  会说更要巧说,让你成为最有分量的人

  聪明人用脑说话,智慧人用心说话

  知人性攻人心,你能说服任何人

  掷地有声的一句话,胜过千言万语

  能说会道日常口才技巧二 曲径通幽,有些话最好绕弯子说

  说话要学会变通,不能一味地直来直去。诚然,直来直去的讲话固然会给人留下真诚的爽朗的印象,但是如果不分情景、不分场合,一味地“直言以告”,这些不适当的“直言”就会产生负面效果:不是使人感到抵触、厌倦,就是加重别人的心理负担。结果你非但没有说动人,反而会损害和谐的人际关系,给自己造成不必要的麻烦。

  请教对方“假设您是我”,令其为你着想

  “片面提示”还是“两面提示”,要因人而异

  故意制造些意外,刺激对方想了解更多

  运用激将法,故意进行相反的劝告

  打好“预防针”,让对方有所准备

  先认同对方的观点,再说出自己的看法

  借别人的口说自己的话

  说话始终不要忘记自己的目的

  能说会道日常口才技巧三 嘴上留情,给人退路就是给己出路

  嘴上留情,在于多一些褒扬、赞美,少一些贬损、攻击;多一些客观、公正,少一些无中生有、捕风捉影;多一些宽容、善解人意,少一些苛责、得理不饶人。人生能做到这几点,是需要一种做人的境界的。做得好,可以化干戈为玉帛,少生祸端,于人于己都大有裨益,何乐而不为?!

  不要让对方没面子,否则你会更没面子

  对方有缺点,要婉转地为其掩饰

  向对方提忠告时,千万别“当众”

  看到对方出丑,最好不露声色

  先说“对不起”更容易让对方接受

  嘴上带把尺,说话讲分寸

  站对立场才能说对话

  能说会道日常口才技巧四 妙言赞美,如何快速获得对方好感

  人人都喜欢被赞美,喜欢听好话,这是人的天性。赞美能够让人感到自己的存在价值,让人的内心获得一点点小小的满足感。所以不管是谁,不管他有什么样的身份,在被别人赞美时一定会喜笑颜开、心花怒放。这时候别人自然会对你产生亲切感,从而使彼此之间的心理距离缩短。

  赞美能够创造奇迹

  赞美的话要说得具体准确

  新奇特的赞美好比意外的礼物

  不露痕迹的赞美最让人舒服

  阿伦森效应:先抑后扬的好处

  期望一个人做什么,你就赞美他什么

  能说会道日常口才技巧五 巧言建议,让对方认同你的观点

  当你的建议不被人接收的时候,出现这种情况更多的是因为提供建议的方式,而不在于建议本身的质量好坏。如果提出建议的方式不好,很有可能激起对方的抵触心理,因此建议就不太可能被对方听进去,更不要说采纳了。所以,提建议要讲究方式方法。

  告诉对方拒绝建议的不良后果

  站在对方的立场上说你的建议

  劝谏在巧,春风化雨动人心

  金字塔原理:先说结论,再说原因

  投其所好,用对方爱听的话提建议

  能说会道日常口才技巧六 谨言批评,如何给双方互留面子

  指出别人不足时态度要诚恳,依据对方的性格特点,采取适当的方式提出;指出别人错误时,应首先反省一下自己做得好不好,当自己没有做到或没有做好时,也应对自己严格要求,双方共同进步;批评别人之前要有准备,尽量使语言委婉,要考虑到别人可能会不接受、不耐烦等,自己不能发怒。总之,只要对被批评者充满善意,只要认真选择恰当的批评方式,批评就有可能产生理想的效果。

  如何批评才能让对方容易接受

  过分的批评会激起逆反情绪

  批评别太过,点到为止即可

  用赞美的话去批评会更加有效

  批评最重要的是对事不对人

  引咎自责,自我批评反制胜

  能说会道日常口才技巧七 婉言谢绝,这样推托不让人难堪

  遭到别人的拒绝总不是一件愉快的事情,还可能在心中产生不快、失望。这种不快、失望的程度与人们拒绝时的态度和语言表达方式有密切的关系。遭到拒绝是很正常的,但用“不”、“不行”、“不知道”、“没有”等冷冰冰的、硬邦邦的回答,必然增加对方心中的不快和失望。巧妙地、婉转地拒绝,不仅可使这些不快和失望减少到最低限度,而且还会得到对方的谅解和认可。

  学会拒绝,是人生的一堂必修课

  婉拒,让拒绝听起来悦耳一些

  说出你的难处,博得他人理解

  岔开话题也是一种拒绝方式

  破唱片法,以不变应万变

  拒绝的同时给对方指出另一条路

  能说会道日常口才技巧八 攻心说服,让别人甘愿为你效劳

  真正的说服高手并不是口若悬河、能说会道的那类人。事实上,除了演讲、辩论等少数场合,“口才太好”的人大多数情况下反倒会招致别人的厌烦。兵法有云:“攻城为下,攻心为上。”说服也是一样的道理,在与人沟通中不能逞口舌之利,更重要的是心理的较量。只要学会了运用心理策略,把话说到对方心窝里,就能真正打动对方,征服人心。

  制造落差让对方体会到差别

  权威效应:权威最易令人信服

  以情动人,犹胜以理服人

  互惠原理:给人好处会有好报

  利用共谋意识拉拢对方

  剑走偏锋,非一般的说服术

  能说会道日常口才技巧九 问对问题,好的问题自己会说话

  问问题也是一门艺术,其中有很多技巧。你如何问问题对你得到的答复影响很大。所以,在你下次问问题的时候,不妨换一个问法,相信你会有新的体验和收获。聪明的问问题,方法是:把对方会显而易见的回答变成自己的陈述包含在你问的问题中。让别人顺着你“设计好的圈套”回答你想知道的答案。这就是问问题的技巧。

  用对了提问就是找对了钥匙

  权利式提问:获取发言权的提问术

  开放式提问:多说才能敞开心扉

  巧妙设问:不知不觉中获取重要的信息

  选择性问题:让成功的几率翻倍

  否定问句:替对方着想的提问方式

  能说会道日常口才技巧十 能言善辩,让对方跟着你的逻辑走

  你有一千个理由羡慕别人的口才,你更有一万个理由成为具备高超讲话能力的人。会说话有先天的因素,更需要经过后天的锻炼,掌握一些说话的技巧和表达方式,练习遣词造句的能力及合理使用谈话的资料等。既然我们知道说话对一个人如此重要,为什么不下点功夫,让自己变得“能言善辩”起来呢·

  让对方始终跟着自己的逻辑走

  运用同理心,增加你的说服力

  简洁的表达更容易让人接受

  准确清晰的表达能增进理解

  跌宕起伏牢牢抓住对方心神

  千言万语,贵乎心诚

  能说会道日常口才技巧十一 能说会道,跟谁聊天都能聊得尽兴

  如果你一说话就紧张,不知道怎么与陌生人搭讪;与朋友聊天时常陷入沉默的尴尬,想与对方说话却找不到话题;不知道如何与亲友聊天、联络感情……那么,你需要练习闲聊。闲聊并不闲,聊好天可以迅速消除你与他人的隔阂,建立好交情。

  巴南效应:像算命师一样神奇的谈话术

  首因效应:第一句话赢得对方好感

  巧妙寒暄引起对方谈话的兴趣

  闲聊时,给对方灌输些信息

  寒暄也要适可而止,见好就收

  巧妙的迎合能让

  聊天的气氛更热烈

  提前说出对方想听的话

  能说会道日常口才技巧十二八面玲珑,求人办事如何说好话

  每个人都需要别人的帮助才能在社会中立足。我们要想让人心甘情愿地为自己帮忙,我们就必须在开口求助时掌握一套行之有效的说话技巧。掌握说话的技巧,领会请求的艺术,才能够顺利地实现自己求人办事的目的。世界上没有什么事情是办不到的,只要将以上的说话技巧仔细揣摩、用心领会、付诸实践,求人办事又有何难!

  脸皮不可薄,当求人时则求人

  求人办事要以情动人,攻心为上

  劝导不如引导,央求不如婉求

  先给对方点好处,成功的几率会更高

  说话高手善于打破冷场与僵局

  留面子效应:想借五十,开口一百

  登门槛效应:得寸进尺未尝不可

  能说会道日常口才技巧十三 藏露有术,和领导沟通如何得到赏识

  学会和领导沟通是职场中的一门必修课。为什么付出的勤奋努力相差无几,有些人能很快脱颖而出,有些人却不受青睐?因为前者明白,勤恳努力很重要,但让领导关注到自己的所有努力更重要。如何赢得青睐?学会和领导说话,善于与领导沟通!

  向领导进言,不妨先说“虽然明知会挨骂”

  不说领导的建议“不好”,只说什么是“好”

  在领导面前展现自己的才华莫太过

  给领导留些纠错的机会,让领导表现

  直接领导不敬,早晚是块心病

  必要时替领导背黑锅,领导会回报你更多

  关心领导最关心的人,更能打动领导的心

  诚恳地向领导取经,容易得到领导的肯定

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