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口才训练中的六大法则

时间: 靖婷695 分享

  下面是学习啦小编总结的6大有关口才训练的法则,让你一分钟拉近人心。

  口才训练法则一:主动打招呼,给对方留个好印象

  礼貌经常可以替代最高贵的情感——梅里每

  当我们漫步街头或者乘坐公交车时,经常会碰到一些不太熟的人,这是我们往往会犹豫,该不该打招呼呢?在犹豫的空档,我们往往就会错过了打招呼的机会,或者立刻改变自己的前进线路,故意不打招呼就溜走了。其实主动和人打招呼,只费一点口舌,却会使别人改变对你的印象,认为你是一个随和、开朗、心胸宽广的人。还有利于你良好人际关系的形成。

  要切记,如果认识对方,就一定要主动上前打招呼。有句话说的好:“人脉带来商机。”只用平时主动和他人寒暄,热衷于和他人交流,才能扩大人脉,赢得商机。

  打招呼时,先下手为强。首先开口打招呼的人,就能牢牢地把握住谈话的主动权。不管对方地位有多高,岁数有多大,你主动向他们打招呼,都能在他们心理上施加一定的压力,有可能是他们跟着你的节奏进行谈话。某项心理实验表明,如果让一些人组成小组进行讨论,首先发言的人很自然成为会议的主角。就像我们小时候上学到了一个新班级,老师往往会让同学们做自我介绍,谁先举手发言就有可能成为这个班的班长或者其他的班干部。

  善于打招呼以及和他人寒暄的人容易得到别人的青睐。就我们自身而言,如果别人和我们主动打招呼,我们的自尊心就会立刻得到满足。我们会感觉到了别人的承认,会非常快乐。

  所以,我们在遇见认识的的人时,无论熟与不熟,都一定要主动打招呼,显示出我们的热情和耐心,同时消除对方的陌生感。

  打招呼常见的三种方式

  1 、攀认式:赤壁之战中,鲁肃见诸葛亮的第一句话就是:“我,子瑜(诸葛亮的哥哥)友也”,从此定下了两人之间非同一般的交情。任何人只要彼此留意,就不难发现双方有这样养活那样的“亲”、“友”关系。

  2、 敬羡式:对初次见面者表示敬重、仰慕,这是热情有礼的表现。用这种方式必须注意掌握分寸,要恰到好处,不能胡吹乱捧,表示敬意的内容也应该因时因地而异。

  3、 问候是:“您好”是向对方问候敬意的常用语,如能因对象、时间的不同而使用不同的问候语,效果则更好。对德高望重的长者适宜说:“您老人家好”,以示敬意;对年龄相仿者,称:“老X(姓),您好”,先是亲切;对方是医生或者是教师,就说“胡医生,您好“、”李老师、您好“,有尊重意味。节日期间,说”节日好”、“新年好”,给人以祝贺节日之感;早餐说“你早”、“早上好”则比“您好”更具体。

  口才训练法则二:记住对方的名字,让他感觉自己很重要。

  不尊重别人的自尊心,就好像一颗经不住阳光的宝石—诺贝尔

  许多成功人士的经验告诉我们,记住别人的名字的多少与交往范围的大小和事业的成败成正比,。一个政治家,记住幕僚的名字可以得到拥戴;一个管理者,记住下属的名字就能指挥自如;一个教室,记住学生的名字可以赢得威信;任何一个人,记住他所结识的人的名字,都会受到对方的喜爱。这是因为人都希望得到别人的尊重,而记住他的名字,是尊重他最简单的表示。

  有个工地的工头晚点名时把一个工人的名字交错了。这个工人感到自己在工地生活了一年多了,工作没少干,工头竟然连自己的姓名都记不住,心里窝火,就站出来纠正工头的错误。这件事看起来不大,但却发人深省。作为工头,能准确地叫出每个工人的姓名,就会使工人感受到领导对自己的尊重。否则,工人就会产生一种被漠视的心理,产生失落感。这不仅会淡化工人对领导的情感,悍会产生误解,影响团队的关系,影响工作。

  因此,我们在与人交往的过程中,应该记住对方的名字,并主动地将他的名字叫出来,这样对方就会对我们产生好感,双方之间的距离就拉近了。

  牢记别人名字的招数

  1、如果对方说自己的名字时,你听得不太清楚,应该马上请对方重复一遍。

  2、如果听得还是不太清楚,不仅要对方重复,还要请对方告诉你具体应该怎样写。

  3、心中暗自重复对方的名字,约十次左右,也可以根据实际情况而定。

  4、立刻使用对方的名字称呼对方,直到你完全熟悉了这个名字可以脱口而出为止。

  5、还可以通过联想的方式记忆对方的名字,你可以用这种方法使希望记住的名字毫不费力地出现在脑海里。

  口才训练法则三:多说让人感受到关心的话

  所谓关系,就是对别人的体贴之心。体贴不是煞有其事的,而是细微的,不露声色的。

  通过语言表现出自己关心对方,这必然会赢得对方的好感。记住对方说过的话,事后再提出来适当的话题,也是表示关心的做法之一。尤其是兴趣、嗜好、梦想等,对对方来说,是最重要、最有兴趣的事情,一旦提出来的话题,对方一定觉得非常愉快。

  成功学家希尔在回忆自己的童年时讲了这样一段故事:父亲一直忙着工作,母亲被病痛折磨,都没有管束顽皮的孩子,结果孩子成了镇上人人讨厌的捣蛋鬼。母亲病故后,父亲娶了曾当过了小学教师的玛丽。当时希尔十多岁了,父亲当着玛丽的面指责他是一个不可救药的孩子。谁知玛丽却摸着小希尔的头非常关切地说:“亲爱的小希尔,其实全镇的人还有你的父亲都误解了你,他们并非不知道,你其实是全镇最聪明、最活跃、生命力最旺盛的孩子,我做教师的时候最喜欢这样的孩子了,因为只用这样的孩子将来才会有出息。”听了这话,希尔很感动,很快和玛丽成了最好的朋友。正是马丽的激励,一个不可救药的“坏孩子”才成了一个世界著名的成功学家。

  关心别人其实往往从一些小事上开始,把别人的事多放在自己心上,并在恰当的时机说出口,不能总是对微不足道的小事情漠不关心。罗斯福总统就是一个非常好的榜样。有一次,一位黑仆的妻子问罗斯福鹌鹑是一种什么鸟,总体于是给她讲有关鹌鹑的知识。没过多久,总统又给仆人打电话,告诉仆人的妻子刚好有鹌鹑在窗外,让她赶快站在窗外边看看。关心他人还应该经常注意他的兴趣爱好。只要你看到与某人的特殊兴趣有关的文章,都可以剪下来或者复印一份,找适合的机会送给有关的人,告诉他这是你特别为他留心的。这是与人保持交往的一种极好的方式,而不要仅在你需要获得某种关心时才打电话给别人。在人际交往中,不管我们遇到的是亲人还是朋友,不管是熟人还是陌生人,也不管是同事还是领导,只要多说让他人感受到关心的话,走进他人的心灵里,我们才能获得到自己渴望得到的果实;办事或相处,也才能收到预期的效果。

  表达关心的话常挂嘴边

  1、你今天好像变漂亮了。

  2、你有什么需要帮助的吗?

  3、你的头发刚烫过了吧。

  4、你是不是快要过生日了。

  5、你的成绩最近不太好,要加油了啊。

  6、你不要老是一个人闷着,有什么事情说出来就开心了。

  口才训练法则四:承认别人比你强,把优越感让给他

  如果你要得到仇人,就表现得比你的朋友优越吧;如果你要得到朋友,就让你的朋友表现得比你优越—罗西法古

  每个人都渴望得到别人的肯定,都在不自觉地维护着自己的形象和尊严,一旦他的谈话老是显示出高人一等的优越感,那无形之中就对他的自尊和自信形成了一种轻视与挑战,排斥心理乃至于敌意也就不自觉地产生了。

  人与人之间是平等互惠的,常言道“投之以桃,报之以李”。那些谦让而豁达的人总能赢得更多的朋友,而那些妄自尊大的人总是会引得别人反感,最终在交往中孤立无援。在别人面前,与其滔滔雄辩,不如微笑倾听。承认别人比自己强,把优越感让给对方,让别人表现得比自己更优越,这样总能收到事半功倍的效果。

  《圣经》说:“你希望别人怎样对待你,你就应该怎样对待别人。”我们必须学会谦虚,这样,我们才能永远受到欢迎。

  怎样把优越感让给对方

  1、 最好在谈话一开始就摆出谦虚的态度,因为第一印象非常重要。

  2、 充分了解对方的同时,对自己也要有一个客观的评估,才能避免弄巧成拙。

  3、 在谈话中多提对方引以为豪之处,尽量谈论对方的强项,引起对方的遐想。

  4、 用幽默的语言展现自己的弱点,诙谐地表现自己的不足之处,引起对方的遐想。

  5、 态度要诚恳,否则会给人一种虚情假意的印象,被人看成居心不良。

  6、 需要注意的是,表现谦虚的关键是要恰如其分,不能因为一味示弱最终变成了卑躬屈膝。

  口才训练法则五:坚持在背后只说人好话

  衡量朋友的真正标准是行为而不是语言;那些表面上说尽好话的人实际上离这个标准正远—华盛顿

  当面说和背后说是不一样的,效果也会不一样。在背后说别人的好话,能极大地表现出你的“胸怀”和“诚实”,有事半功倍的效果。多在第三人面前赞美他人,被赞美的人必然认为那是认真的赞美,毫不虚伪,于是真诚地接受,对你感激不尽。

  中国古代的四大名著之一的《红楼梦》中写到,一次史湘云和贾宝玉聊天,史湘云劝说贾宝玉做官,贾宝玉反感地说:“林姑娘从来说过这些混帐话不曾?若她也说过了这些混帐话,我早和他生分了。”赶巧林黛玉就在窗户外面,听到了这段夸奖,“不觉又惊又喜,又悲又叹”。林黛玉觉得贾宝玉在别人面前赞美自己,肯定想不到自己能听见,这种好话必然是真心的,而且很难得。于是不久两个人互诉肺腑,感情增进很快,最终发展成一段可歌可泣的爱情。其实如果贾宝玉当着林黛玉的面称赞,则肯定会引起林黛玉的猜疑,得不到想要的结果。所以背后说别人的好话,远远比当面恭维别人效果更好。

  在日常生活中,背着他人赞美往往比当面赞美更让人觉得更可信。在崇尚“含蓄”的东方,当面称赞往往收不到我们想要的效果。若直接赞美的力度不足,则会使对方感到不满足、不过瘾,甚至不服气,而过了头又会变成恭维,而用背后赞美的方法则可以缓和这些矛盾。因此,有时当面赞美不如通过第三者间接赞美的效果好。

  世上背后道人闲话的人不少,大家都很清楚,说话之人一旦知道便会火冒三丈,轻则与闲话者绝交,重则找闲话者当面算账。因此,人们都可引以为戒,不犯背后说他人闲话的忌讳。但是,背后说人优点,却有佳效。那么,我们想要让对方感到愉悦,就更应该采取这种在背后说人好话、赞扬别人的策略。

  背后说好话的几个小事例

  1、当上司不在场的时候,在同事面前可以多说上司的好话,譬如可以说上司办事公平,对自己的帮助很大,而且从来不抢功,经常关照自己。这些话早晚会传到上司耳里,那时他就会对你更信任,而且会及早提拔你。

  2、经常在朋友间传递:“某某朋友经常对我说,你是位很了不起的人。”这就表明你经常在别人背后传递别人的好话,也经常听到别人背后的赞扬,这样做会使你的朋友越来越多。

  3、对某人的朋友说:“你的那个朋友是我崇拜的人。”对方听到你这么赞扬别人,就会相信你在他不在场的时候也一定会说他的好话,自然也就非常乐意把你的好话传给他的朋友。

  口才训练法则六:他人受到冷落时,热情地与他交谈

  对于青年期中的年轻人应该以豁达的热情去激励,而且应使他们以此种热情去建设自己的生活和事业—罗素

  世界上每一个正常人都需要讲话、需要交流,我们从事的所有工作都需要和别人打交道。而人与人之间交流思想、沟通感情,最直接、最方便的途径就是语言。热情的语言可以使相互熟识的人情更浓。爱更深;可以使陌生的人产生好感、结下友谊;可以使相互有分歧的人相互理解,使矛盾化为乌有。在工作和事业上,敢于说话又善于说话的人,会充分利用自己的语言交际能力来征服他人,注意并且接近那些被冷落的人,通过热情地交谈,鼓励他们恢复自信心,不仅可以赢得对方的感激,还能赢得友谊。

  1935年6月,中央红军与红四方面军在懋功会师。中央请远在茂县的张国焘赶来懋功商定会师后全军的行动计划。毛泽东一行为了同张国焘会面,24日就到了两河口,并且在一块草坪上搭起一个欢迎会场。由于天气的原因,张国焘姗姗来迟,欢迎张国焘的宴会在宴会在喇叭庙举行。一向都缺乏幽默感的张国涛感到很是“无聊”。他其实非常希望大家都可以提起红四方面军的话题,好有机会向大家宣扬自己的丰功伟绩,可是这个话题偏偏始终都没有人提及。这使得张国焘觉得受到冷落,心中闷闷不乐。周恩来看出张国焘的心思,晚宴后亲自把他送到住处,与他谈论有关军事方面的话题。周恩来告辞后,又特意安排懂军事的朱德来看望张国焘。据张国焘回忆,他们谈了整整一个通宵,就当时的军事问题进行了深入的交流。朱德从周恩来那里知道张国焘自觉受到冷落,就对张国焘推心置腹地介绍了整个红军的形势。当年过草地的时候红四方面军跟红一方面军有一些矛盾,但是通过这些热情深入的谈话,张国焘可能与中央产生的矛盾就被提前化解了。

  最需要热情交谈的几种情况

  1、在朋友聚会上,如果其中一个人受到冷落,你应该主动合适的话题去跟他热情地交流。

  2、看到一个小孩被一帮小朋友拒绝一起玩耍而独自对着墙发呆的时候,你一定要上前与他交流。

  3、当一群客人一起来住酒店,唯独其中一个人半天没有人接待的时候,其他工作人员应该热情地跟他先聊一会,以化解其因等待形成的不满。

  他人受到冷落时与他热情交谈的技巧

  1、他人受到冷落时,你要不露声色地去解围,热情地与他交谈,但不能伤害他的自尊心。

  2、他人受到冷落时,先不要硬是把他拖到谈话正迸出火星的人群中,这样也会伤害他的自尊。你应该缓缓地接近他,找些他感兴趣的话题和他热情地交谈。

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