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与领导商量换岗位的技巧

时间: 志锐1097 分享

  申请调岗这个事,不管是在哪家单位,基本都hin复杂的一个事,因为涉及到的比较多,特别是跨部门这种,老部门协调,新部门融入,都是需要一段较长时间的过渡期,跟换一份工作都差不多,而且这事看起来挺麻烦,更关键的是,还要看企业需求和领导的沟通协调,下面是由学习啦小编整理的如何向领导申请换岗位的小技巧,希望大家喜欢

  正能量是交谈的首要条件

  首先要有合适岗位

  申请换岗之前一定要有心理预期,不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里,一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑,铁打的营盘流水的兵,不要给领导出难题,为难别人最终只能让自己为难。

  不要绕过顶头上司

  调岗这事八成是要落在你顶头上司身上,一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司,甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走,因此,对顶头上司的关系要搞好。

  当然,不排除你就是因为和顶头上司不和才动了调岗的心思,那么这事建议你找你部门的老大解决调岗的事情,不要绕过部门去人事申请,过激的行为一般都会导致莫测的后果,应当三思而后行。

  合适的理由加上合适的表达

  不管你的真正的理由是什么,但是你提出来的理由必须是可以被认可的,不管是你有困难,还是职业发展,但总之不要多谈,你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求,尽量能往和公司利益一致的方向靠拢,比如说你会更加努力,更能发挥你的特长,更难为公司创造效益。

  换位思考

  在与话事人领导沟通前,一定要提前换位思考一下,结合你在公司的实际情况,综合考虑一下各方可能的反应,你的领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。

  择机交谈

  和话事人领导沟通前,需要择机提出,这个时间和场合自己把握,你总不能挑一个那种大家都忙得不可开交的时候,你上来没个眼力劲的谈调岗吧,徒惹领导反感罢了。

  场合

  在小编看来,如果和领导关系还不错,这个话题最好还是在私下里以请教领导的名义来提,酒桌上就更好了,这种场合的职场敏感度相对降低,更适合谈一些较为私人的话题,不过是只有你俩的场合下,在人前谈这种未定且难定的事情是情商低的表现。

  注意事项

  ①不同单位的情况相差很多,一定要具体问题具体分析;

  ②领导不是你的朋友,但是你却应该表现出足够的真诚和信赖;

  ③和如今房价买涨不买跌一样的道理,你处于积极向上的状态比颓废更有说服力;

  ④最后,提个建议,不要太纠结于这种问题,没多大意思,人往高处走是对的,但不是你换个岗位就能够改变的,关键还是个人的自我建设,毕竟时代变了,多干多学多问,不断提升自己才是王道。

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