年轻人如何学习职场口才

　　口才是职场上最重要的能力之一，有时候它甚至比专业能力都不一样。如果没有口才，诸葛亮能舌战群儒吗?下面小编为你整理年轻人如何学习职场中的口才，希望能帮到你。

　　措辞

　　措辞，有时候一句话说出来，意思还是那个意思，措辞好就可爱，措辞不好就讨厌。明明是一个意思，但是措辞不同，差别就很大的差别。心理学研究发现，从积极的角度表达意思，比如说，梦想、健康、漂亮等等;还有一些词很容易造成消极暗示，比如说困难、辛苦、损害等等。

　　职场新人在发表意见的时候，尽量回避使用那些消极的词语，这样说话就会越多。要学会提问和回答，新员工向上向老员工表达意见，可以用协商手段，比如说你看我这么这么做呢?对方即便不认可也不会造成冲突，甚至还有可能得到对方的建议和指点。比如我们作为新员工，很想参与一个工作项目，又没有足够的自信，而这个时候就不要直接问这个项目很重要，我能不能参与，领导就该为难了。可以使用委婉式的提问，这个项目很重要，需要我做点什么吗?这时候就算领导不想让我参与，也可以肯定我们的积极性，因为我们并没有要求要参与，只是表示愿意为项目做这样的人。

　　提问

　　职场上用出最大的提问方式是选择式提问，这是职场新人面对上司和老员工的最佳的提问方式，但是有时候我们既要限制对方的决策空间，又不想冒犯对方的决策权，那么限制式的提问就变得非常有用。不要冒犯了上司的决策权，那就一定不会有好下场，这时候如果我们敢用限制式的提问，会不会好很多呢?

　　应答

　　除了提问，应答一样重要，我们实事求是就好啦，但是对于特殊人物的特殊应答，就要讲究技巧，比如说办公室里的大便，昨晚打探别人的隐私，你既不愿意得罪他，又不能和他一起聊别人的隐私，这时候的应答方式就是，答非所问。比如小王的后台是谁呀?你就可以回答他，全托大家的福，反正不是我。如果对方问XX这个月奖金多少，你就可以回答，估计没有经理多吧。你既没信任任何人的隐私，又貌似回答。

　　答非所问，如果能适当引导对方聊点别的，那就完美了。职场中讨厌的就是喜欢通过品评他人来抬高自己，他们醉心于在非正式场合获得话语权，来弥补某种内心的存在感缺失。如果我们不搭理他，下一次我们就会成为他嘴里的是非。如果我们搭理他，我们就成了道人是非的人，对这种道人是非的应答应该是哼哼哈哈，同样要在恰当的时候岔开话题。

　　职场上还有一种人更讨厌，这种人满口跑火车，吹牛不上税。因为职场新人的经验不足，他们尤其爱跟职场新人吹牛，对于这种人，当我们确定他在满嘴跑火车的时候。听吧，越听越恶心;不听吧，他认为我们不给他面子。这时候应答技巧是在他的众多牛皮当中，挑一个比较次要的客客气气的拆穿他，这让他明白，我们心里有数，又不全拆穿，让他恼羞成怒。如果很不幸，这个吹牛皮吹上瘾了，恰好是我们的上司，那叫换一种处理方法，让他瞬间失去继续吹牛的兴趣。

　　“锻炼口才有3个途径：

　　1、多说勤加练习，不怕丢人，慢慢就有体会了。当然还要动脑子，比如，如何形容一个人?如何描述清楚一件事情。多想想如何提高口才的办法，自然有收获。

　　我跟上个集团总裁身上学到一招，他说话总是分成第一，第二，第三，条例清楚。你能发现牛人发文有大段描述时，一定也是第一，第二，第三，分成几个要点来分别叙述。对，我说话时，也是第一，第二，第三，为的是叫人家听的清楚，这个需要额外锻炼哦，需要强迫自己分成几点来说事情。

　　2、多看书。看书多了，自然能提高说话速度和脑子反映速度。我看一份《环球时报》，90分钟全部读完，不是天生的，而是长期训练的结果。

　　3、多听评书。我讲故事，很多人爱听，那是我刻意模仿单田芳老师讲故事的手法。学的不好，但够用。有时间多听听评书，揣摩人家是如何讲故事，讲一件事情的。对，要加注自己感情去讲事情!这是我听评书后，锻炼口才的一大收获。

　　锻炼口才技巧很多，你只要有心，当然能功到自然成，难事怕有心嘛，是不?”

　　老员工的一席话，瞬间让自己醍醐灌顶，按照这些途径来锻炼，坚信2个月后就会蜕变，不信你可以试试，反正我信了。