领导最不喜欢员工的3种说话方式
一个人的沟通话语，能表现一个人的处事态度。下面是小编为大家收集关于领导最不喜欢员工的3种说话方式，欢迎借鉴参考。
1、不思考就满口答应
日常职场中，领导会经常给员工指令，做某项工作。这时，最忌讳不假思索就回复，给人应付或不踏实之感。
小吴是个急性子，一般领导或者同事交代的事情，小吴都会满口答应。一是不想得罪人，二也想证明自己的能力。
一次，主管让小吴去机场接客户，小吴还没听完主管交代完就回复说：“行，我知道了，就是湖南那个大客户，我认得。”
第二天小吴出发时，发现自己连客户航班和电话都没有，半路又打电话询问主管。主管无奈说：“我就知道你会问，每次都不听我说完。”
职场中，遇到问题先思考，不能不假思考就满口答应，会降低大家对你的信任。
2、转折句式居多
在回复领导或同事时，尽量避免使用：“是的……但是”句型，不仅会打击团队士气，还会让人觉得你能力不行。
小博是个典型工科男，思维缜密，做事严谨，工作精益求精，唯一不足是小博凡事思虑过多，经常会消减大家的热情。领导其实很看好小博，只是小博太容易顾虑，无法果断决策。
比如，年底团队准备推出新年送红包项目，用于稳定固有客户。小博作为团队一员，发表看法时却说：“送红包是很好，但成本能收回来吗?”领导询问小博是否有更好的建议，小博也答不上来。领导失望无奈，继续推行原计划。
职场沟通中，少用转这句，避免破坏积极的氛围，为自己减分。
3、凡事都说不
职场中有一类人，大家不管提出何种建议，都会被他无情否决。这种沟通会让大家认为你遇事借口多，刚愎自用，领导也不会重用你。
杨广是一家互联网公司产品助理，经常会与团队共同完善产品，为获取更多用户，稳固已有用户。杨广在工作中，经常会否决大家的提议，认为可行性不强，或执行效果不佳等。
新年将近，同事提出将产品全新升级，杨广否决说：“年底大家本来就忙，改版意义不大，别浪费精力了。”领导则认为公司产品已风雨走过5年时间，可以有所更新，给用户带来新鲜感，否决了杨广的观点。
职场沟通中，不要凡事都说不，可以多思考解决问题的方法。
不思考就满口答应、转折句式居多、凡事都说不，职场沟通中，少用这3类沟通方式。
职场中，你不懂沟通方法的经历吗?不妨一起交流，共同进步!
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