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五招应对刻意针对自己的人和事

时间: 杨杰1209 分享

  工作中往往没有我们希望的那样和谐,有时候你想安分干活儿,却总有人把你视为威胁,处处针对。息事宁人?愚蠢!那只能得到变本加厉。有句话叫做“我对别人的态度取决于别人对我的态度”,既然有敌意,那就无需客气,自保并反击是必须的。决心有了,还得有手段,该怎么做呢?下面是小编为大家收集关于五招应对刻意针对自己的人和事,欢迎借鉴参考。

  谨言慎行,不落把柄

  既然被针对了,言行就不得不比以往更加小心,因为对方最容易做文章的地方就是你说了什么做了什么。每天走进公司大门的时候,提醒自己,这儿就是没有硝烟的战场,聚焦工作,做该做的事,少说与工作无关的话。

  责权明确,不露破绽

  工作中最怕责任不清,任务不明,这样非常容易出现互相推诿和扯皮。在有人刻意针对的情况下,这种不利于工作开展的局面将更加恶化,甚至完全阻塞任务的执行。所以,为了把活儿干好,不给对手留下可以挑事儿的机会,一定要事先把责权明确清楚,并有邮件等形式周知领导及相关人。

  外松内紧,收集素材

  前面两点可自保,但不足以让其知难而退,有来无往非礼也,他可以盯着你,你也可以盯着他,表面上不动声色,暗地里留心他的言行,如有把柄,不妨记上一笔。对方没有攻击行为则相安无事,如果寻衅滋事,那咱手中的材料就是反击的利器。

  适时反击,不着痕迹

  如果忍无可忍,需要反击,那么前一步的准备就派上用场了,怎么用呢?直接告状显然不智,领导会各打五十大板。这是两败俱伤的局面,非我所愿,应当寻找机会,不经意的让领导知晓,打击对手,得把自己先摘干净不是?

  搞定领导,背靠大树

  提到了领导,有句话叫背靠大树好乘凉。不管有没有敌手,和领导搞好关系决定没坏处,如果领导能视你为心腹,心存歹意的人就不得不掂量掂量利弊得失,搞不好就踢到铁板上了。所以,领导是升职加薪的财神爷,也是震慑肖小的保护伞。搞定领导,万事皆顺!

  身在职场,可以心存善念,但也要有雷霆手段,一味忍让是懦弱,懂得自保才能生存发展!


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