职场“小人”的8个特征
所谓职场“小人”是指人格卑下，口是心非的人，善于心计和算计别人，他们做人做事都不厚道，表里不一，往往为了达到不折手段的目的，你一不小心，就会落入他的圈套。下面是小编为大家收集关于职场“小人”的8个特征，欢迎借鉴参考。
1、表里不一，人前鬼后
这种人就是我们所说的心机婊，严重的心机婊。表面上对你热情似火，让你觉得他很好相处，处处与人友善，让你错误的感觉：这人不错呀!但是，请记住但是，一旦牵扯到自身的利益关系，他们就会变的不择手段，为了自己的利益对你下狠手!
所以，对待这种人，一般不要走的太近，过于交心，如果工作中产生交集的时候，也要多个心眼多观察、多分析厉害关系，以免动真情把他当自己人，他转身就向老板打小报告!
2、搬弄是非，挑拨离间
这类人在任何场合都非常讨厌，两面三刀，见人说人话，见鬼说鬼话，尤其是在职场这种敏感的环境，这类人更容易把无辜的人陷入尴尬的境地。当着你的面说你的好别人的不好，当着别人的面说别人的好你的不好，故意分化朋友和同事感情，制造纠纷和矛盾，事后还扮演和事佬，厚颜物质到了极点!面对这种人，我们能做的就是敬而远之，以免自己陷在风波中无法自拔!
3、寻找背锅侠，找个替死鬼
我们要非常谨慎职场这类人。俗话说，人善被人欺。在职场上，老实人最容易被人挡枪使唤。遇到棘手的问题把你推出去，出了问题你就成了关键的责任人。在工作中不小心出错了，或者言语上有什么过错，就死不承认自己说过和做过，把事情的错误指向另一个人，让别人帮背黑锅，找个替死鬼。所以，学会察言观色，分析判断，不要轻易被职场小人所利用。
4、造谣生事，无中生有
有一句歌词是这么唱的：只要你过的比我好，过的比我好!但是呢，这些人偏偏是这样的，只要你过的比我好，我就受不了。于是乎，他们看到别人好过就不爽，总是变着法的去找别人的漏洞，去挑别人工作、生活、只要他们能想到的，都去挑刺。为了某种不可告人的目的，诋毁你的对手，美化自己!唯恐天下不乱。
5、落井下石，两面三刀
当你混的好时，经常拍你马屁，跟你走的很近，当你一旦失势，反过来乘机迫害，落井下石，置人于死地。面对领导批评的时候，他们还会在适当的时机给你补上两刀，让你更加难受。这种事后诸葛亮的人，一方面我们要小心谨慎，但是另一方面，如果他们真的很过分，我们也一定要适当的反击，不然真是太便宜他们了。懂得反击，也是自我保护的一种方式。
6、推卸责任，损人利己
这类人的最大特点就是，只要错误都是你的，只要功劳都是我的。虽然看似推卸责任的小人或许没那么可怕，他们遇到问题时总是喜欢把责任推到别人头上，不从自己身上找问题。工作中遇到这种人，一定要明确自己的工作职责，做好自己的工作规划。不然到头来你辛辛苦苦的做着，他在那里等你做你的结果，损人利己的事情都让他做了，你得不偿失!
7、拉帮结派，排除异己
很多公司都有自己的小圈子，什么运营圈、技术圈、上海帮、湖南帮等等，他们会强迫你加入他们的小圈子，一旦你表现出来不想和他们一起“同流合污”，他会联络友军想尽办法来陷害你，把你排挤出去。其实这种事情可怕的不是小圈子，可怕的是小圈子所有的人一起开对付你，才是真正的可怕。然后，在我们现实的职场中，这样的事情真是非常多，真是可悲的职场文化。
8、瞒天过海，狐假虎威
狐假虎威这个成语故事相信大家再熟悉不过了，然后在职场上，我们说的就是这种对上面领导一个做法，对自己的下属又是一个做法的人。你还别说，这一类人是超级多的!为了讨好上司，只要对自己有利，牺牲下属的利益算什么，欺压下属和员工更是家常便饭。面对这样的上司，我建议大家多去搜集相关证据，时机成熟的时候交给人事部或者总经理去处理，毕竟，我们需要一个相对公平的职场，不能让这里人搅合了我们的职场。
相关文章：
2.职场如何防小人