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在职场中跟领导吵架要不要辞职

时间: 杨杰1209 分享

  在职场中,我们难免会出现和领导发生冲突的情况。在这种情况下,很多人都会觉得比较尴尬,因为争吵之后就会产生矛盾,那么在之后的绩效评估,或者是升职加薪的机会面前,领导会不会打折扣,会不会将自己的名字故意删除呢?下面是小编为大家收集关于在职场中跟领导吵架要不要辞职,欢迎借鉴参考。

  1、回到家后对自己整个的吵架过程,进行一个反思

  在反思的过程中,试着站在领导的角度去思考这个问题。看自己和他的冲突点到底在哪里,是什么原因导致两者的分歧,然后仔细的去想领导说的有哪些好处?自己说的有哪些不好处。这样呢,通过对比的形式,我们就可以更加理解领导的观点。

  这个过程是可以让我们的情绪得到缓解,让我们变得更加冷静的过程,有了这个过程,我们就可以进行下一步行动了。

  2.吵完架之后找一个领导心情好的日子主动和他沟通

  人们在吵架的时候,是很容易失去理智的,在这个过程中有可能说出一些让对方嫉妒生气的话,那么在这种激动的情况下,是很难很理智的思考问题的。在气头上,我们千万不要去和对方过多的辩论,那样的话,我们每个人都不会开心。

  但是人总有气消的那一天,我们可以找一个领导心情好的日子和他开诚布公地谈一次话。说出自己当时做得不对的地方,以此激发他的自我反省,从而让两个人达到一个和解的状态。

  因为如果因为吵架就离职,这样的概率会很高,而且实在是没有这种必要。

  3、那么沟通完之后呢,我们就要看领导的反应

  沟通完之后,我们就要根据领导的反应做出决定,如果领导可以像我们一样去反思自己,然后很友善的和我们沟通,那么就可以选择继续在这个公司做下去。并且以后也要尽量管理好自己的情绪,不轻易爆发情绪。

  如果领导给你传递的都是消极的信息,他不会公正的看待自己的想法,那么我们也完全没有必要在这样的公司中浪费自己的青春和精力。我们也可以选择离职,真正的离开这里,找一个和自己三观更加幸福的团队和领导。

  毕竟在一个关注事情的团队中,我们才能够成长的更快。那样才能够不被琐碎的情绪所打扰,而是一心一意的去提升自己的能力,提升职场中的技能。


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