5条为人处事的原则
想要在职场上发展得好，不但工作要做好，在为人处事方面也要懂得方法，这样才能让你在职场上游刃有余。下面是小编为大家收集关于5条为人处事的原则，欢迎借鉴参考。
原则一：对待竞争对手，要么击倒他，要么拉拢他
职场上就像一个战场，你的竞争对手不是你的友人就是你的敌人，因此，职场上为人处事的第一条原则便是，对待竞争对手，要么击倒他，要么拉拢他。不要想着当一个职场老好人，那样是无法在充满竞争的环境下取胜的，除非你想过的是一种与世无争的职场生活，俗话说的老油条，在职场上混日子的人。
原则二：对待小人，要么比他狠，要么装傻
在职场上，小人无处不在，别想着你不理他，他就不会盯着你。小人之所以为小人，就是为了利益，可以算计于挡住他路的任何人。因此，你老实，如果挡到了他争取利益的路，一样会在背地里整你。
所以，职场上为人处事的第二原则，就是对待小人，要么比他狠，要么装傻。职场小人一般都比较胆小怕事，专欺负那些软弱的人，如果你显露出比他还要强，还要狠的作风，那么他会对你敬而远之，不敢乱对你动什么坏心思。而装傻就简单多了，装傻就是对这些职场小人的一些行为视而不见，这样职场小人也不会特地来为难于你，因为毕竟多一事不如少一事。
原则三：对待领导，要么会哭，要么会干
职场上为人处事的第三条原则就是，对待领导，要么会哭，要么会干。俗话说，会哭的孩子有奶吃，同样在职场上，会哭的人，领导会关照更多。你看很多人，都喜欢在领导面前诉苦，不是说最近加班好多，就是说自己工作难度有多高，要不就说资源不够，这种种说辞，最终的目的，无非就是希望领导对自己多关注，对自己多给资源等，而且效果会很好。
会干，这个就比较容易理解了，就是指你的工作能力非常强，而且工作方式很恰当，非常让领导欣赏，这样的人，当然在职场上也是混得风生水起的。如果你又不会在领导面前哭，要资源;工作能力，又不出众的话，那么你想让领导提拔于你，是不大可能的。
原则四：对待下属，要么容人，要么无人
职场上为人处事的第四条原则就是，对待下属，要么容人，要么无人。作为一个管理者，你想让下属跟着你同心协力，第一个要点就是你要能容得下，下属各种与你不同的意见，各种能力甚至比你还要强的下属，只有容得下这些，你才能是一个合格的管理者，才能处理好与下属的关系，才能让你的团队充满疑聚力。当然，如果容不下这些，那么你就只能做个光杆司令了。
原则五：对待同级，要么有能力，要么有人罩
职场上为人处事的第五条原则就是，对待同级，要么有能力，要么有人罩。在职场上，不是上级与下级的竞争大，而是同级的竞争最大，因为同级的竞争来自，不是你上就是我上的核心问题，谁也不想竞争对手先比自己快一步，爬到自己的头顶上来。
因此，关于同级的竞争，要么你的工作能力比他强，能得到上面领导的欣赏与肯定;要么你就必须找到一个比你还高等级的领导，对你罩着。这就是职场上为人处事的道理，如果你什么都不懂的话，那就只能眼睁睁的看着，你的竞争对手最后成为你的上司，对你指指点点的吧。
综上所述：上面所述说的，5个职场上为人处事的原则，都是将自身利益放在第一位来考虑问题的。因此，我们想在职场上有所发展，有所成长，那么我们做事的原则，首先就是要考虑，这些会不会造成自己什么影响?如果这样做，对自己有什么利益?只有你有了这样的意识后，你才能成为一个合格的职场人，才会运用这些职场原则去为自己的职场发展谋取资源，让自己不断的向前发展。
希望这些能对大家有些启发，让我们在职场上共同努力，一起成长。
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